【我們為什麼挑選這篇文章】
他21歲，健身房業務，每天工作12-14小時，基本收入是法定最低薪資，他說：「我有點不知道下個月該怎麼過。」在這位年輕人的話語中，我們看到了這樣的無奈──努力成為一名剝削者才能在台灣社會生存下去，已經牢牢刻印在當代年輕人的思考中。（責任編輯：蔡沛宇）
文/ Willie Lin （政大社會所博士候選人）
上禮拜二晚上與友人約在公館碰面，被某健身房的年輕業務糾纏，他最後求我說陪他上去聊聊天，最少不用站在室外吹冷風。我於是索性跟著他去逛了圈健身房，以及了解一下他的勞動狀況。
他看來很年輕，一問之下竟才大三，說是讀到大二就休學了。問他為何休學，他說一是家裡沒辦法供應他讀的私校學費，他得借就學貸款才能繼續讀書，二來是讀會計出來頂多也是三四萬被操到掛（84-1的責任制），不如早點出來工作。
但我問到他現在的勞動條件，他卻說是底薪22k，每個月最少要拉八個人入會才會有獎金8400，而他這個月到目前只有兩個入會，而且剛進來還被扣了制服費，所以這個月只有19k收入，再扣掉勞健保與房租6000，大概只剩10000要過一個月。
他苦笑著說：我有點不知道下個月該怎麼過。
這還不打緊，我問到他的工時，他說最近為了趕業績，每天都早上十點到十一點之間就來公司，工作到半夜十二點。我問說你這樣不是超過12小時嗎？
他說是月底為了衝業績才這樣，但平常大概也是十點到十一點才下班。而且中間沒有真正的休息時間，雖說的好聽是業務工時彈性，但公司還是會盯著看你的表現，根本沒有喘息的機會，所以他才會請我上來就算只是陪他聊聊天也好。
也就是說，如果他真的運氣不好一個月沒拉到八個人，即使每天工作12~14小時，還是月領22K。
我越聽越不對，問起他的工作經驗，他說前一份工作也是在健身房當業務，但只做了三四個月就被老闆fire，離職的時候老闆逼他簽自願離職書，他不從還放話說要叫黑道打他，他只好「被」自願離職。
根據我的職業病，當然會問他是否有追討的意願，我可以幫忙。他說有想過，但還是算了，他不想在同行黑掉。而我問到他對於自己超高工時的狀況，是否有所不滿，他自己則說「可是我們是業務呀，業務的性質跟一般勞工不是不一樣？我們拉的多的話自己也有賺到呀」。
我嘗試跟他談公司分給業務的利潤是否合理？（他們只抽第一次之後都是公司的），他則反應不多。談話的最後，他自承，他會選擇這個行業，是希望能往上爬到管理階層，賺得多一點。
「即便中間要經過這麼不合理的勞動條件的磨練，以及高折損的離職率？」，我問。
他用當天已經工作十二小時，略帶血絲且疲倦的眼睛看著我，不置可否的輕輕點頭。
與他道別後，我一直想，以他背景的動力，確實有可能熬過這樣的考驗，成為他所希望成為的「管理階層」。恐怕還有可能進一步成為資方代理人，而在未來成為我談判桌上的對手。
我難過的是，我們的社會，對於這樣有成就動機的年輕人，能提供的機會卻是如此嚴苛。甚至可以想見的，當這樣的勞動條件成為常態，最終除了會導致他最後（如果成功的話）必須成為踩踏年輕的自己的那種「管理階層」，甚至會將這樣苛刻的勞動條件視為往上爬的必經之路。
而使我最難過的，則是我不敢想像，如果真的在這條路上失敗了，只有高中學歷的他，在如此看重學歷的台灣社會，有甚麼其他的路可以走？
他會被迫沉淪到社會的那個角落？還能有甚麼重新來過的機會嗎？如果沒有的話，那他會朝向最終幾乎必將成為剝削者的道路，恐怕是沒有選擇的選擇：你不去吃（剝削）人，就是被吃（剝削）。我們能告訴這代年輕人的，只能是這樣的道理嗎？
我希望的是，在我們的教育中，能告訴他，遇到不合理的勞動條件可以做的，無論是了解自己的權益，或是在法律上如何自保，而最重要的，是團結處境相似的勞動者，嘗試組成工會來對抗剝削者，而不是讓自己成為少數的剝削者。
那「我要成為唯一沒有被剝削的那個人」的個人主義式當代新自由主義成功神學意識形態，已經牢牢刻印在當代年輕人的思考中，對抗剝削的鬥爭要能成功，透過勞動教育將這樣的意識型態剝除，終究是不可或缺的。
雖然看了新年媒體排山倒海對一例一休荒謬的恐慌，很難對對抗這樣的意識型態樂觀，但也只能不斷努力，期待能有改變的那天。
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（本文經原作者 Willie Lin 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈成為剝削者的道路〉。首圖來源：Yuki Yaginuma, CC Licensed）
