【我們為什麼選這篇文章】
基本工資前陣子確定調漲 5%，勞工認為不夠，工商界則委屈大喊難以負擔。到底是台灣勞工不努力、缺乏競爭力，還是台灣老闆們太小氣？
這兩張和韓國薪資水平的對照圖，殘酷算出低薪真相。（責任編輯：黃靖軒）
圖片來源：bryan… CC licensed
先來看看評量經濟發展的四大指標（經濟成長率、最低工資成長率、消費者物價指數、失業率），我們拿南韓來做一個比較：
經濟成長率(%)
可以看得出來高低走勢相當類似：
最低工資（月薪）增長幅度(%)
你可以發現南韓調基本工資的幅度都高於前一年的經濟成長率（只有2011年例外）而且年年調漲（根本像台灣的物價）；反觀台灣的調整幅度，只有2010、2013、2014年略高於前一年的經濟成長率，其它年度的調幅皆低於前一年的經濟成長率。
這顯示一個態度，相對於南韓資方，台灣資方吝於分享經濟成長果實！
消費者物價指數
南韓如此的調薪幅度，受到影響的是CPI指數（基期2010年）─2008年為94.52直至2015年的109.81，通膨率16.17% ，台灣從2008年的96.2增至2015年的103.7，通膨率7.79%，南韓的通膨率是我們的兩倍左右。
值得觀察的是，南韓從2012年之後，調整基本工資的幅度都在6%以上，但2012年之後的物價反趨穩定，通膨率都在2.19%以下。
失業率
台灣失業率從2008~2015都在4%~6%之間徘徊 ，反觀南韓2008~2015失業率最高才3.7%（2010年）。
綜上所述，南韓的通膨率雖然是我國之兩倍，但最低工資的調整幅度卻有我國的四倍，失業率也穩定低於我國。若再輔以BIS版的REER（有效匯率指數）CPI-based來看，在2008~2015年期間，我國與南韓在此指數上雖互有高低，但南韓不但波動較大，且近兩三年來都在將近110左右徘徊，而我國相對穩定在100上下。（指數上升表示匯率走強）
按理來說相對於台灣的出口價格競爭優勢，南韓是比較不利的。但這幾年同樣是出口導向國的南韓經濟成長率有比較（台灣）差嗎？薪水有比較低嗎？失業率有比較高嗎？
沒有嘛！
低薪問題出在誰身上，就很清楚了，而政府絕對是幫兇！試問讓一個人花五千萬買一台進口的跑車、和讓5000個人各花一萬在國內消費，哪一種比較可能為台灣的經濟注入活力？
結論：
上面八個年度的最低工資調整幅度，假設每年被偷掉了2%（譬如5.47%→3.47%、2%→0%）那麼這八個年度下來，以2007年的最低工資17,280來做基數，再以2%複利八次，得到的差額2,966就是被偷掉的薪資。
每年2%你不會有感覺，但是連續八年慣老闆們就會很有感覺，因為若是把少掉的（應該給的）2,966加回來，那麼這次調薪的基數應該是＄22,974，而非＄20,008。這種情形是不是也可能發生在你任職的公司？（譬如以國家沒有調整當年度基本工資為由，要你相忍為公司而暫停年度調薪一次。）
這樣子對於慣老闆們會發生什麼事？
就表示長年使用的22Ｋ起薪將再也不存在啦！（至少對合法雇用的業者來說是這樣，假設願意守法的比非法的多←這應該很難統計吧。）所以其實往年慣老闆在嘩咻(台語)的都只是為了讓最低工資晚一點達到22Ｋ，他們真正擔心害怕的是突破22Ｋ那一天的到來。
因為這樣所有合法雇用22Ｋ的老闆們，要嘛就得提升自己，動起來轉型或是做企業內部革新，再不然就只能尋求外部協助來增強體質，再也無法慣下去，否則以後每次調薪都有自己的份，撐不下去就會被淘汰，少數鋌而走險轉為非法雇用的，在現今勞檢越趨頻繁與資訊透明的時代之下，遲早也會被揪出來。
別說22Ｋ對你沒影響，人力成本整體墊高之後，企業便不得不對人力資本的價值從上到下重新審視(連帶的結構或可能調整)，不同企業間的比價效果也會逐漸顯現（當時的22Ｋ也是從這樣的效應而廣為流傳的），如同漣漪的擴散那樣，最終或大或小影響到每個個人。
對照前面的經濟四大指標，說每年被偷2%還算是很保守的估計吧？！
你～被煮了多久而不自知呢？
參考資料
1. 國際貨幣基金的IFS，請選擇Korea, Republic of
2. 中華民國統計資訊網
3. 維基百科
4. 韓國勞動部
5. 維基百科
6. 行政院主計處
7. 國際貨幣基金DATA，請選擇Korea, Republic of)
8. 行政院主計處
9. BIS國際結算銀行
（本文經原作者peermyheart授權轉載，並同意BuzzOrange編輯導讀與修訂標題，原文請見：連結。首圖來源：bryan… CC licensed）
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