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最近勞動部長林美珠對基本工資發表看法，只說「我不能有既定立場」、「尊重勞資協商」，但身為「勞動部」部長講這種幹話真的可以嗎？學學去年賴香伶怎麼勞檢改善勞工處境，好嗎？
【為什麼你需要關心這篇新聞？】
柯文哲推動 i-Voting，票選出台北市至今最長壽也最受歡迎的勞動局局長。賴香伶上任後陸續針對醫療、媒體、金融業等等經常被認為是「血汗公司」的產業進行勞檢，近期又將對金融業進行第二波勞檢，此次更嚴格要求把積欠的加班費還給員工、把獎金也算入加班費等等，對勞工正是一大福音！
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台北市勞動局將對銀行業進行大規模勞檢，嚴格程度被稱是「史上最嚴」，網友普遍叫好。
北市勞動局長賴香伶上任後陸續針對銀行、醫療、新聞媒體等「血汗體系」進行勞檢，去年7月就曾針對32家銀行勞檢，其中有28家因違規而開罰，僅台北富邦、兆豐、陽信、中國輸出入等四家銀行過關。平均每家開罰金額20萬，最高裁罰60萬，總共開出580萬元罰款。
勞動局與銀行公會並未達成共識
然而，金管會表示，不論是金融相關的法規或勞基法，任何的法令銀行都要嚴格遵守，但銀行公會曾向勞動局反映，用勞檢製造業的方法檢查銀行業並不適當，且在工作超時認定和勞檢方式上，雙方意見並不一致。據《聯合報》報導，去年11月時，銀行公會曾拜會北市勞動局主秘江明志，抗議勞檢標準過於嚴格。
金管會銀行局副局長邱淑貞解釋，銀行公會認為，銀行業屬於高度責任制的行業，不像製造業勞工有標準的上下班時間，但勞動局用檢查製造業的方式勞檢銀行業，並認定超時工作或未給加班費，這點可進一步商榷。
據自由時報報導，勞動局則認為，勞基法是法定最低條件要求，銀行業必須重視人力資源管理，主動與工會對話，展開集體協商的良善管理改善計畫，雙方並沒有在那次會談當中取得共識。
「史上最嚴」勞檢內容
與會人士表示，昨日會議達成今年勞檢內容的共識，條件堪稱「史上最嚴」，主要是因為新增了兩大項目：
- 去年未給足加班費而被開罰的銀行，必須把積欠的加班費還給員工，否則今年再罰。
- 銀行必須嚴格遵照勞基法計算加班費，把「獎金」給算進去。勞基法第24條規定，加班費按平日每小時「工資」加給三分之一或三分之二以上。
勞基法第2條規定，「工資」包括薪資及獎金，但不少銀行只用薪資來計算加班費，刻意忽略獎金，導致員工實際拿到的加班費偏低，今年北市府將特別針對這點進行檢查，未依規定給加班費者，將被開罰。
據聯合新聞網報導，一名與會者表示，獎金也是勞務所得的一部分，許多銀行業務員底薪低、工作時數又長，完全靠獎金過活，當然要把獎金作為計算加班費的基礎之一。
另有某銀行工會理事長表示，以前北市府僅對個案銀行辦理勞檢，賴香伶上任後認為，銀行從業人員眾多，且過勞情形層出不窮，故從去年起對總行設於台北市的銀行進行全面勞檢，今年並再接再厲複檢，「可見賴香伶是玩真的」。
勞工局表現好，網友挺柯P？
而針對北市勞檢的確實和效率，網友大讚是「全台灣唯一沒睡著的勞動局」，直批「勞動部長可以換人嗎？」，或是認為柯文哲「用對人了」。不過也有網友對於開罰數字太小而不甚滿意，「沒用最高開罰60萬………不用一天就賺回來了」。
另有網友爆卦「」，提到上周勞檢記了福委會缺失，因為福委會「錢太多」，對北市勞動局大大讚賞，表示希望2018年柯文哲還會連任。
對於原PO挺柯P的態度，有網友表示贊同：「希望柯p選總統QQ」、「難怪一堆人想把柯P拉下台，擋了太多人利益」，但也有網友直嗆：「黨工這麼早就上工啦」
另有人認為此事與柯文哲無關：「勞動局認真上班 , 跟柯屁毫無關係 , 讓我們繼續關心大巨蛋」，對此，其他網友則反問：「柯P至少有罩著賴香伶吧,換郝龍斌你看賴香伶下場會怎樣」
更有網友精闢提出勞工問題：「結果你公司的員工大多不住台北XDD」、「勞工政策的盲點就是受益者戶籍不見得在台北市啊」等等。
圖片來源：中央社 新聞來源： 聯合新聞：金管會：用製造業標準勞檢銀行不適當 聯合新聞：北市勞檢銀行 史上最嚴 自由時報：北市銀行勞檢「史上最嚴」 金管會：用製造業標準不適當
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