【10/25 更新】
近日「公共政策網路參與平台」上有一名老闆發起提案，認為基本工資應調漲至新台幣3萬元，日後也要隨著物價指數調漲，1 天內已有 3 千多人附議，今天超過 5000 人附議而成案，待主責機關 60 天內回應。
回顧兩年前韓國就已經將最低薪資調漲至 40K，那時候台灣還在可憐的 20K 啊！（責任編輯：余如婕）
韓國政府最近召開最低薪資討論，16日定案，明年基本薪資將調漲7.3%，最低時薪變成6470韓元（約合新臺幣196元），相當於最低月薪是135萬2230韓元，相當於台幣4萬1080元，為目前台灣最低薪資2萬0008元的兩倍。
針對調整基本薪資，韓國和台灣一樣都必須找來勞資雙方協調。有趣的是，在這次決議中韓國勞方代表其實是以退席抗議表達不滿，最後由資方提出的7.1%進行逐行表決，在資方、公部門合計16名代表中14位投贊成票之下，這項最低薪議案通過。
如果和韓國最近幾年薪資成長幅度相比，就會知道台灣低薪問題到底有多嚴重。兩國物價不同，不過我們能直接從上升幅度看出端倪。韓國盧武鉉總統自2003年開始大幅調漲基本薪資，到2008為止總共調升了65.7%。接手的李明博也不惶多讓，從2008年到2013年調升了28.9%，至於現任總統朴槿惠從14年上任至今，也已經調升了24.1%。
韓國2003年基本時薪為2275韓元（約合新台幣69元），經過14年後，2017年基本薪資已向上跳了3倍。回頭看台灣，我們在2007年基本薪資大約才落後韓國10元，但經過10年後，雙方基本薪資已差距2倍之多。相較於韓國薪資大幅成長，台灣最低薪資從1997年調整成15840元之後10年沒變過，直到2007年才增加到17,280元，調整幅度為9%。
再來看另一個數據，從2008年2013年，韓國最低薪資在僅僅五年內就成長了28.9%，另一方面台灣從2007年的最低月薪17,280元到2015年的20,008元，8年間才成長了15%。由於2016年最新的基本薪資協議中資方關閉協商，我們可以預期，「20,008」這個數字還會維持一段時間。
關於台灣低薪的問題，其實包括時代力量和國民黨都曾提出建立「最低工資法」的建議，而新任勞動部長郭芳煜上台後接專訪時，也確實提到上任後將著手推動最低工資法，並提到在6月的會議上就優先處理把最低薪資從120元調整到126元，希望能在7月通過基本工資審議委員會審查後就開始執行。
然而郭芳煜沒料到的是，「一例一休」的爭議讓資方覺得被擺了一道，因此拒絕參與基本薪資協商，雖然勞動部次長不斷喊話，強調一例一休方案和最低工資調漲是兩件事情，但七大工商團體仍然拒絕出席基本工資審議委員會，代表今年調漲基本薪資的機會又再度泡湯。
有一種論調認為，低薪能幫助台灣勞工增加競爭力，然而從結果來看，台灣競爭力非但沒有隨著薪資凍漲而增加，反而不斷下探谷底。亞洲銀行今天在《2016亞洲發展展望》中發布了亞洲今年經濟成長預估，報告中大幅下砍台灣今年預估成長率，從1.6%下修到1.1%，不如南韓的2.6%和新加坡的2%、香港的1.5%。這代表在曾經的亞洲四小龍之中，台灣已經敬陪末座。
韓國這次的最低薪資協議讓他們的基本薪資大幅超越台灣，但這其實是在韓國勞方全部以退席表達不滿的情況之下，由政府和資方達成的協議。然而，就算韓國勞工不滿，這種調整幅度看在我們眼裡都已經是不可思議。如果低薪是國恥，此刻也讓人想問資方和政府，到底什麼時候才能正面面對這個嚴重問題？
（本文授權合作媒體轉載。首圖來源：Toomore Chiang CC licensed）
本文相關資料來源： TVBS：韓國調高基本薪資41K 台灣的兩倍 勞動部：基本工資之制訂與調整經過 聯合影音：藍推基本工資法 工資上調至3萬元 風傳媒：資方關閉協商 最低時薪調至126元恐破局 蘋果：【4小龍墊底】亞銀警告台灣快速復甦無望
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