【我們為什麼挑選這篇文章】

最近吵得很兇的一例一休,說要讓大家落實週休二日,避免過勞。工商團體大老們覺得假放太多、降低競爭力,老闆好委屈,不爽又鬧脾氣想出走,多次和行政院長林全會談。但台灣勞工真的假放太多嗎?到底和其他國家比起來,台灣是第幾名呢?

高等教育產業工會昨日(7/12)指出,台灣在OECD的國際比較中,放假時數已經是世界倒數第五名,一例一休通過後,則會變成世界倒數第二,僅略勝墨西哥!沒想到聽起來是福利的一例一休也沒有讓我們的假期延長,還要砍掉過去的假期,到底是哪裡假太多啦!(責任編輯:黃佳玉)

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圖片來源:高等教育產業工會

勞動部提案的「砍勞工七天假、改一例一休」修法法案,近日將送入立法院。該議案引發社會的劇烈爭議,但民進黨政府卻仍想強行通過,不惜要在社會全無共識的情況下,於立法院的臨時會闖關。

台灣高等教育產業工會於7月12日舉辦記者會,透過分析跨國比較數據指出,立院不論以任何理由,倘若通過「砍勞工七天國定假日」的修法,台灣勞工的有薪年假將只剩12天國定假日以及7天特休假(任職滿一年),共19天。與世界上的OECD共35個主要國家相較,將是「世界倒數第二名」,僅勝過墨西哥。若只和其中的已開發國家比較,台灣勞工假日更是「世界倒數第一名」!

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表格來源:高等教育產業工會,BuzzOrange後製

工會批評:政府與資方唱和「台灣勞工假太多」的論調,根本不是事實。實際上,與台灣經濟發展水準相鄰的南韓、智利,勞工一年早已有30天假(皆為15天國定假日+15天特休假),台灣勞工原本僅有26天(19天國定假日+7天特休假),已經相形偏少。如今政府還以「比照公務員國定假日」、「落實週休二日」為由,再砍勞工7天國定假日,使其將只剩19天(12天國定假日+7天特休假),毋寧是雪上加霜。

再和東亞鄰國日本比較,日本現行每年有16個國定假日,加上初入職場即有的特別休假10天,勞工共有26天有薪假日。日本曾於1988年修改勞基法,將每週法定工時降為40小時,但並未刪除任何一個國定假日,反而陸續在1996年新增「海之日」,2016年新增「山之日」,持續增加法定假日,以增加勞工休息時間。實際上,世界上沒有任何一個國家,因為實施週休二日,而刪減勞工國定假日。

更不用提,世界上假日最多排名前六的國家:奧地利、西班牙、法國、愛莎尼亞、冰島、瑞典,其勞工國定假日加特休假,分別有:43天、42天、41天、40天、38天、38天,都是台灣假日的兩倍以上。資方常常聲稱,勞工如果多放假,產業競爭力將會下滑。然而,這些假日較多的國家,不論是經濟表現或是產業競爭力,都不遜於台灣。「砍假日能提升競爭力」的說法,根本不符合國際事實。

工會嚴正呼籲:台灣勞工長年來已承受「高工時、低工資」的壓迫,立法院切勿再圖利資方,闖關通過「砍勞工七天假」的爛案,使台灣勞工淪為「世界上假最少」的悲慘處境。不論是「一例一休」或「兩例假」的修法,牽涉的是如何週休二日,但都不可以成為砍勞工國定假日的藉口,否則,台灣勞工「世界上假最少」、「已開發國家中假日倒數第一」的惡名將永遠揮之不去,「縮短工時」也將淪為空談。

【BO 今晚直播:勞工假日是假的?民進黨換位子換腦袋嗎?】

勞工假放多少,怎麼執政前執政後說的不一樣!
今天晚上 10 點,BuzzOrange 邀請「勞動部政務次長郭國文」
到《BO》公民深夜網聚直播節目,逐一答客問!

→ 第一問:民進黨換位子換腦袋嗎?
→ 第二問:拿「勞工假期」換「台灣經濟」,好划算?
→ 第三問:民進黨會不會修法提高基本工資?
→ 第四問:請問勞動部政務次長,民進黨版「一例一休」真能苦民所苦嗎?
→ 第五問:由 · 你 · 來 · 問

 >> 直播看這裡:https://goo.gl/2KUw1I

註解:
1.以每週工作五天的全時工人的國定假日與特別休假計算。
2.奧地利、加拿大、芬蘭、日本、韓國、墨西哥、波蘭、土耳其等國,特休假會隨著年資增加。這邊顯示的是法定最初階的特休假日數基準。台灣則是工作滿一年後的特休假日數。
3.拉脫維亞於2016年7月加入OECD,其假日資料取自:http://www.officeholidays.com/countries/latvia/
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_annual_leave_by_country
4.加拿大的國定假日每一省有所差別,在此以首都渥太華所在的安大略省為例。
5.美國因無全國性法定有薪休假, 故以勞工平均有薪特休假為數據。資料來源:http://cepr.net/documents/no-vacation-update-2014-04.pdf

(本文訊息由高等教育產業工會提供,內文與標題經 BuzzOrange 修訂後刊登。新聞稿 / 產品訊息提供,可寄至:[email protected],經編輯檯審核評估合宜性後再行刊登。本文提供合作夥伴轉載。)

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