勞動節將至，時代力量立法院黨團今早舉行記者會，推出「最低工資法」草案，希望能保障勞工的薪資。時力黨黨主席黃國昌表示，最低工資的設計，要滿足勞動者及受撫養家屬的最低生活要求，並且需設立最低工資審議委員會，納入資方、勞方與各方公益代表，公布薪資訂定標準。
圖片：勞工陣線今早於立法院前舉辦排字活動。／來源：中時電子報
- 最低工資 26K 勞團呼籲應滿足勞工需求
台灣勞工陣線今早舉辦「Fight for 26K」排字活動，要求反對血汗、爭取最低保障。台灣勞工陣線表示：
『國際勞工組織（ILO）早已明確建議，最低工資應滿足勞工撫養家庭的支出需求，這同時也是經濟社會及文化國際公約所揭示的精神，勞陣認為最低工資最少應調漲至 26,300 元，因此，在 2016 年 51 勞動節前夕，號召群眾共同排出「26K」，要求政府不僅應大幅提高基本工資，並儘速完成「最低工資法」之立法，讓台灣擺脫低薪血汗的經濟模式』。
同時，勞工陣線與時代力量也共同提出三大訴求：
一、應立即以符合兩公約及 ILO 精神的參考依據，大幅提高基本工資至 26K，以符合勞工及其家庭的合理生活標準；
二、應儘速完成「最低工資法」，並以「合理、透明、落實」之原則，明確化調整最低工資之參考基準，以及最低工資之具體內涵；
三、新政府應具體提出提高工資策略，落實公平經濟。
林昶佐更進一步表示，經濟成長的果實應該要由包含所有勞工的全民共享。「台灣目前平均月薪低於三萬元以下的勞動人口超過三百萬人，最低工資法制化應盡速推動。」時代力量認為，要解決目前台灣低薪問題，降低勞工兼職與過勞，需要依賴跨黨派的共同協作，盡速訂定最低工資法。
圖片：時代力量舉辦最低工資記者會。/ 來源：蘋果即時
- 最低工資是萬靈丹嗎？ 德國經驗的啟示
目前推動最低工資法的國家約有 112 個，其中也包含美國、日本、韓國等國家，根據產業、區域等方式，給予勞工最低薪資。有趣的是，根據勞動視野工作室指出，過去被認為是勞工保障大國的德國，其實在 2015 年才開始推動基本工資法，然而，推動近一年來，眾人對於最低工資法也有許多反省。
首先，過去未能給予最低工資標準的企業公司，為了能持續節省人事成本，改以其他如派遣、短期勞工的方式召聘人力，如此則可規避最低工資的規範，卻也衍生許多非典型勞動。在正職員工方面，某些企業開始刪除員工福利，取消原先在工作場合提供的茶水，甚至拉長工時，減少員工休息的時間。
除了企業為了減少人力成本採取各種方案，過去德國在沒有基本工資法的狀態下，主要是透過勞工透過工會和老闆協商薪資與福利，但如今有最低工資的限制，工作者普遍認為不需要加入工會，以至於過去具有談判能力的工會逐漸衰微，集體爭取權益的力量越來越薄弱。
此外，德國的最低工資法設有排除條款：
1、失業 1 年以上的長期失業者，其受僱的前 6 個月不能請求最低工資；
2、18 歲以下的青年少勞工；
3、基於職業培訓（Berufsausbildung）而受僱的勞工以及實習生，此類勞工亦多是準備進入職場的年輕勞工。
由於這三類人被排除於德國最低工資法之外，這些族群成為企業在規避最低薪資的愛用者，卻始終無法受到最低薪資的保障，反而造成實習氾濫、失業者受雇第六個月就被解雇等問題。
在德國推動最低工資法一年後，原先立意良善的最低工資法反而使得勞工力量弱化，也使原先在勞動力市場弱勢者更為弱勢。
圖片：德國最低工資通過一年，但勞工組織也提出幾點反省。/ 來源：德國最低工資網站
- 不然我們該怎麼辦？
上有政策，下有對策，以最積極的角度而言，政府應該多配置勞動部人力確實進行勞動檢查、開罰，不過要怎麼樣才能真正保護勞工，；但規避最低薪資的方法有許多，也使得勞動力市場中較具優勢的人未必能因此獲得較高的薪資。但難道勞動問題就無法可解嗎？
其實時代力量還有別的出路。
圖片：工會力量夠強，甚至可以發動罷工。/ 來源： Oli Scarff/Getty Images
在勞動法上，有所謂的個別勞動法，規範勞工工時、薪資；也有所謂的集體勞動法，說明工人可以集體透過一定的程序爭取權益。
最低工資法立意良善，但從德國例子來看，若勞工本身的力量足夠，其實比起透過最低工資規範、由國家介入勞資雙方的議價，勞工若能有更完善的組織去與老闆協商，反而有機會獲得更高的薪水與待遇。
可是目前，台灣在工會組織的保障與推動仍有諸多限制，比如一間公司必須要有三十人以上才能組成企業工會，員工經常因為組成工會而被刁難等。若勞工無法自己擁有與最低工時與工資對抗的力量，則不管如何立法修正，都只能保護到一部份的勞工。
若是時代力量真的有意願讓勞工有更多保障，也許更該思考，與其宣布最低工資，讓不分職業，雇主有機會藉此法令調降薪水，不如想辦法讓勞工們有更多爭取的管道，也許更能夠讓勞工們擁有自己的力量！
