記者連線：「現在是凌晨兩點，復興航空的失事現場還在全力搶救當中。」媒體業工時過長已成常態，勞動部從去年 10 月至今年 3 月，一共勞動檢查 57 家，結果發現有 31 家違反勞動基準法。而這次勞檢只是再次認證：媒體是血汗職場 工時長、沒加班費。
勞動部表示：
媒體主要違反項目是未依法給付加班費，共 21 家違法，違反比率為 36.84％；其次是未置備出勤紀錄，共 19 家違法，違反比率 33.33%。其餘違法情況包括未經工會或勞資會議同意延長工時、延長工時超過法定工時上限、未舉辦勞資會議等。
以台北市政府為例，這次勞動局長賴香伶大動作在三月份對媒體業勞檢，為了能「抓住更多證據」，還啟動陪鑑機制，找來相關專家學者及媒體從業人員一同勞檢。
記者從來不是責任制，當然適用勞基法，但勞檢的過程中，反而凸顯出許多問題的荒謬之處。那政府能做的是什麼？目前來說就只是「開罰」。
- 1. 開罰的差別，只是罰多罰少
勞檢的過程主要就是先抽名單，再對出勤記錄等資料，有經驗一點的勞檢員，會再針對孕婦，或女性夜間工作的部分特別檢查，而陪鑑員的最大的功能就是因為熟悉媒體生態，因此可以幫忙看有如天書般的出勤表、協助抽樣更精準，幫忙抓違法。
但說到底的差別就是「罰多罰少」罷了，以這次被檢的某電視台來說，人資非常配合，勞動局檢查員頗有經驗，一口氣抓出八條違規，包括：沒發加班費、延長工時、女性夜間工作、孕婦加班、沒有勞資會議等。若碰到老狐狸型的人資單位，以推拖拉的方式說當場無法給出勤等資料，以某周刊的勞檢為例，資方表示沒有出勤記錄，只有門禁資料，勞動局便要求再匯整出抽檢名單的發稿系統、e mail 等「工作軌跡」以資證明工作時間，但三天後再補上的相關資料「非常漂亮」，竟然沒有任何一筆出現超時加班，在場的工會理事長也表示，甚至不知道公司系統原來可以申請加班費。陪鑑員當場就質疑資方資料有作假的可能，但勞動局的勞檢員也只能憑證據說話，最後開罰三條了事。總的來說資方有太多漏洞可以鑽，勞檢就變得有些空虛。
簡言之，媒體業被開罰是一定的，重點只是罰多罰少的問題。
- 2. 要罰就罰，媒體業將大者恆大
媒體業有加班費這件事，幾乎聞所未聞，通常都以「補休」代替，根據這次陪檢員的人員透露，勞檢的過程中也有媒體業人資單位誠實的說，「我們都在虧損，哪有預算編列加班費」，這現象的背後其實代表，就算勞動單位一直勞檢，無良資方會做的就是「給你罰」，資本越大的媒體越不怕罰，因為這些才幾十萬的罰金，對照應該付出的加班費，實在是「太划算」，你愛罰便罰吧！
簡言之，資本媒體大者恆大，有錢玩的才不怕違法。
勞檢的立意是好的，至少自以為是的媒體資方知道被政府盯上了，為了「應付」勞檢，多少會有些調整和改變，比如「補休」彈性放寬、不讓記者積假等，但後續該怎麼辦才是關鍵！在北市府勞檢檢討會議中，曾經討論是否「一罪一罰」，等於是加重罰則，或者是讓 NCC 出面，未來媒體罰太多便會影響換照？這些真的是解決之道嗎？但現實狀況真的要有結構性改變還是漫漫長路。台北市勞動局長賴香伶認為這次的勞檢重點是「打擊責任制」，其實重點是放在記者、媒體從業人員本身要有自覺，要懂得權益何在？
賴香伶說：「不然誰知道你們媒體看起來光鮮亮麗其實不堪，沒有人知道。」
那其他國家的記者也這麼操嗎？以美國為例，上班八小時、超時工作有加班費 1.5 倍工資、多數媒體從業人員隷屬工會，工會會和雇主協商薪資和福利，算是比較人性化，但是沒有加入工會的人，就要靠自己了。那台灣的媒體業勞工可以走美國的工會模式嗎？賴香伶不諱言：「我是比較看壞就他很難組織，因為媒體人大家都是靠腦袋，組織方式不能用以前組織方式，我也不曉得媒體人喜歡用什麼方式。」
在這波勞檢後，勞動部已研提勞基法修正草案，將出勤紀錄的保存年限提高到 5 年以外，同時將雇主違反勞基法時的罰鍰金額提高。這次勞檢也有資方私下表示「違法是被迫，只有修法才是解決之道」，其實這句話並沒有說錯，勞基法訂定已經超過 30 年，真的已經過時了，加上媒體業的特殊性和其他行業不同，勞動部這樣的修法程度真的夠嗎？或許還是個難解的困境？
【後記】
根據北市勞動局公佈首波媒體勞檢結果，受檢的 34 家電子、平面傳播媒體業，違反有：禁止申報加班以至於未給付加班費或補休 (第 24 條)79.4%、未設置上下班打卡出勤紀錄（第 30 條第 5 項)76.5%、另外超過每日工作時間達 12 小時以上 (第 32 條第 2 項)70.6%，前述三項常見違規事實，顯見該行業確實有著勞動條件高度違規現象。
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