【為什麼我們要挑選這本書】現代員工的認同度與公司文化緊密相連，因此公司的品牌形象不僅要面向顧客行銷，也要向潛在員工經營。 由 104[...]

「人才短缺」已經成為台灣跨產業領導者高度關注的議題。前幾年台商回流、外商加碼投資台灣，錢回來了但卻找不到人，是業界最有感的現實風景。[...]

【為什麼我們要編譯這篇文章】疫情為全球企業帶來不得不的轉變，遠距工作/在家上班、線上會議成為我們熟悉的新常態。而這樣的轉變回不去了。疫情下催生出來的「全新混種人才」將混合辦公視為企業標配時，企業如何應[...]

（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈未來 3 年求才若渴產業 國發會調查 3 大類別最缺〉；首圖來源：Pixabay。）[...]

履歷表或許只是簡單的一張 A4，卻決定了你的未來和職涯。[...]

本文作者：Joseph Chen – 產品經理喬 PM Joe 【為什麼我們要挑選這篇文章】想擠進世界知名 SaaS 設計  Canva[...]

員工遭裁員，心中滿是怨懟，口中滿是黃蓮，想猛力敲打會議室玻璃，但只能含著眼淚默默收桌子。亞馬遜聽到受裁員者的心聲，在 LinkedIn[...]

「台灣企業大多不重視人力資源。」這句話緩緩道出台灣人資部門的營運扭曲現況；更重要的是，這句話也點出台企轉型失利的弊端之一。[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】矽谷的工程師是種稀缺，因此就連巨頭科技公司的 HR[...]

企業跟新創是否該用高薪搶奪明星員工？ 明星員工是個相對的概念，在比較每個人的產出品質後成績較好的一部分人。然而高績效員工絕非百益無一害，公司該怎麼衡量這類人才？ 哪些人會被評為「明星員工」？[...]

【我們為什麼挑選這本書】一個公司會成立許多專案，因此也會成立許多團隊。從高層的角度看專案執行，你可能會注意到，有些團隊的績效、產出總是比另一個團隊來的好，但乍看之下你也不確定原因從何而來。[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】如果讓 AI 當篩選履歷的 HR 會是什麼光景？AI 會將所有送進來的履歷評分，再將評分最高等的履歷表送至主管面前。這樣的方式不僅省時又省成本，科技感又強，儼然就是企業[...]

【我們為什麼要挑選這篇文章】「為什麼不直接發錢給我就好，還要辦尾牙？」對菜鳥員工而言「辦尾牙」真的是一件大工程，光是從找餐廳、辦活動、審預算，抽出上班時間真的是忙翻天！公司怎麼不直接發錢還比較省事？雖[...]

進入外商公司是許多人就職的首選，因為可以享受比台灣企業好一點的福利、好一點的薪水，再想想……外國人比我們重視權益，在各方面應該也會受到一定的保障，因此大家都想進外商，甚至求職網[...]

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【我們為什麼挑選這篇文章】 AI 可以做的事情又更多了。我們可以想像 AI 透過分析數據、人的面表情如果運用在面試中，想必可以幫 HR[...]

【為什麼我們挑選這篇文章】孫業林，華為前任高級副總裁，1995 就加入華為，在他任職的 17[...]