【為什麼我們要挑選這篇文章】如同電影「高年級實習生」所上演，中高齡的軟體工程師們也害怕 35 歲這個職涯天花板的傳說，擔心自己步入中年後還能不能在技術疊帶迅速、需要長時間工作的科技業保住飯碗。[...]

選擇職業時，多數人知道「遵循自己的熱情，才會做得快樂又長久。」但實際上，許多人卻受到其他因素影響，以至於無法真的依照自己的熱情抉擇。除了環境與能力的硬性限制，「掌聲」也是一項重要的干擾因素。[...]

【我們為什麼挑選這本書】已經下定決心準備離職了嗎？下一步在哪又確定了嗎？本文摘自《創客創業導師程天縱的職場力：解析職場的人與事，提升工作與管理績效的 34[...]

本文經 創新拿鐵 授權轉載 作者：陳蔚銘 【我們為什麼挑選這篇文章】領導團隊時，管理者經常面臨，團隊成員不理解自己的職涯目標，而不能共同達成工作目標的狀況，對此，力資源顧問公司「Radical[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】大數據、AI[...]

【我們為什麼挑選這本書】身在職場上的我們，除了依上級主管的命令行事，很多時候，我們還是必須自己做決策。[...]

【為什麼我們要挑選這篇新聞】到底該去大公司上班，還是新創企業上班？這是許多職場新人的大哉問。新創具有成長速度快，身兼多職等特點，是個讓新人職場技能快速、廣泛發展的場域。[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】科技變化快速，因此科技業（特別是網路、軟體業）有個現象，就是偏好年輕的工程師。在矽谷，工程師平均年齡大約只有 30[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】作家麥爾坎·葛拉威爾在《異類》一書中指出天才之所以卓越非凡，並非天資而已，而是付出了極大的努力。據統計，只要在某項領域專研超過 1 萬小時任何人就能成為該領域的專家。[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】工程師跟產品經理如何搭配，才能「相親相愛」而非相愛相殺？[...]