管理技巧
【想看中文版來 +1】下屬間發生衝突，主管要介入嗎？心理學家親授：如何修復破裂的工作關係
我們一天花了至少三分之一的時間在工作上，職場關係也時常是現代人的壓力來源；就像其他人際關係一樣，職場關係也需要花時間修復，重新建立信任。[...]
工作技能
麥肯錫、IBM、微軟都在用的菁英思考術：「6 頂思考帽」如何激盪會議火花？
【為什麼我們要挑選這本書】在開會或進行討論時，我們時常透過自己的主觀判斷去理解事態發展。然而有時候會導致開會效率不彰，或是成員彼此各執己見的狀況。我們該怎麼打破這種局面呢？[...]
科技動態
「歸屬感」是團隊績效的關鍵，要如何建立？
【我們為什麼挑選這本書】哈佛大學研究指出，良好的團隊文化能讓公司淨收益在 10 年內增長 765%，但是真正有凝聚力、有企圖心的團隊文化究竟該如何建立？[...]
科技動態
讓特斯拉想「封殺」！Blind 為你揭開矽谷殘酷的職場真相
【為什麼我們要挑選這篇文章】優渥薪資、彈性工時、友善的工作文化，這些是一般人對矽谷職場的美好想像。但事實真的是如此嗎？匿名職場交流網站——Blind[...]
科技動態
【鹽罐理論】揭密紐約最夯漢堡店 Shake Shack 創辦人的領導學：「有效領導」的三大要素是什麼？
【我們為什麼挑選這本書】沒有人天生就擁有「領導力」，一個好的領導者必須辨別哪些是他天生的強項，以及必須補足哪些先天不足之處，各行皆然。但該怎麼做？[...]
科技動態
鴻海集團前副總裁—程天縱用這兩點告訴你：和企業價值觀衝突，終究會離職
【我們為什麼挑選這本書】程天縱對個人的經歷與反思，讓讀者能從故事與文章中了解他的各種觀點，以運用在職涯規劃上。[...]
