【我們為什麼挑選這篇文章】薪資、福利、獎金這些獎勵制度的建立都是為了提高員工的工作績效，鼓勵員工繼續為公司打拼。然而若是做得不夠完善、時機不對，都無法有效提升員工的績效。這篇文章提出新的獎勵制度觀念，[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】9 歲時我們在做什麼呢？美國有個 9 歲男孩發明一款叫 TACO vs. BURRITO 的紙牌遊戲，年賺超過 3000[...]

【我們為什麼挑選這本書】在職場上，許多老闆對基層員工很和善，但對中高階主管就沒那麼客氣，這是為什麼？[...]

【我們為什麼挑選這本書】科技業是步調緊湊的產業，專案開發的期程與各式狀況總讓人喘不過氣，一個初入科技業的職場新人，有哪些眉角需要知道，技能需要培養？ 《陪你飛一程：科技老鳥 30[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】農曆新年將至，現在是公司舉辦尾牙的季節。尾牙的原意是老闆犒賞員工過去一年的辛勞，理論上應該是輕鬆快樂的聚餐，但某些糟糕的尾牙，讓上班族猛搖頭，甚至避之唯恐不及。根據[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】常常要跟老闆回報進度，看起來好像很麻煩，但交件時的作品沒有可以彈性調整的地方，反而讓主管、客戶更頭痛。[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】江湖在走，套路要有！職場上講話有很多潛規則，掌握得當可以遊走自如，掌握不當則會被黑特，過著生不如死的職場生活。職場話語的弦外之音，作者一次列給你，千萬別再踩雷了！（責任編輯[...]

【為什麼我們要挑選這則新聞】中國近年來逐漸失去起步時的人口紅利，使得生產成本大幅上升，台商回流。然而，這時卻發生了一個奇怪的產業現象。台商回流買地，但肯賣的廠房不僅不理想，售價竟比以往還高出許多。更奇[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】 不在辦公室也能辦公事，freelancer[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】想在主管面前做到完善的工作回報，但是心寒自己的溝通技巧低劣？想讓主管對你刮目相看，但卻不知該從何下手？其實沒人是天生的報告高手，世上沒有醜人，只有懶人。唯有願意花時間，並聰明[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】遇到一位大家都不喜歡的主管，你能「為了忍耐」而忍耐嗎？本文作者在全球首屈一指的醫學系裡度過最高壓的菜鳥階段，體驗到人性之最，透過她的親身經歷，手把手教你，怎麼在腹黑老闆之下還[...]

當你的上司有調動，面對新舊主管的習慣不同，光是想到要重新適應是不是就覺得累？掌握以下原則，絕對能幫助你跟主管有更融洽的相處方式。 1. 停止凡事都從「我」的角度出發，別只在意「新老闆怎麼看我？」[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】上週美國投資人分析高通會因中興通訊事件損失台幣約 146 億元，讓高通的營收狀況雪上加霜，美國這個制裁到底是要制裁誰，真的很讓人哀傷呢。（責任編輯：林子鈞） 未來 7[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】三角函數有公式，薪水當然也有。本文細部分析了你最關心的薪水公式：（A1）個人才能 ＊（A2）公司賺錢的能力 ＊（B1）個人才能的稀缺程度 *[...]

  【我們為什麼挑選這篇文章】[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】 其實開放空間並不像老闆想的，能增加員工的工作效率，也對增進交流沒啥效果！學學 Steam 母公司的做法，工作效率還比較可能一飛沖天（雖然我覺得台灣的老闆是不太可能啦。）[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】 跟老闆意見相左的時候，溝通的訣竅是什麼呢？要是你提出相反的意見，老闆會接受嗎？不過我覺得這篇文章說的是開明版本的老闆，台灣很多慣老闆，想必是禁不起員工的挑戰吧！[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】 LIVEhouse.in[...]

  【我們為什麼編譯這篇文章】 做一個老闆和領導人有什麼差別？其實很多都是溝通上的技巧，和有沒有站在員工角度思考的細心。另外，「示弱」竟然也是領導人需要的特質之一，有點意想不到呀！[...]

https://www.facebook.com/TechOrange/videos/1408084049214330/[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】台灣雇主最喜歡提的問題就是：「招不到優質員工」。[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】台灣人在國際職場上有些優勢，例如做事很踏實、負責，那我們的劣勢，或是應該說，可以持續補充的能力是什麼呢？會議溝通、表達意見，這些就是我們缺少的那塊。（責任編輯：鄒昀倢）[...]

你一個月有幾天假？ 台灣有名的出版社，圓神出版社，你也許不知道他們出版了哪些書，但是你一定知道他們周休 3 天，每周只需要上 4 天班。[...]