在中國科技企業文化中，因為競爭激烈，朝 9 晚 9、每週工作 6 天早已成常態，大家對於這種「996 」都見怪不怪，不過外媒最近報導，中國當局如今正在加強整頓超時加班的問題，更端出案例說明 996[...]

（本文經 研之有物 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈中日台韓，誰是瘋狂加班王？〉。）[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】現代生活我們時時刻刻被訊息追著跑，工作信件、客戶訊息、催件電話等等，時常覺得被壓得喘不過氣，這種壓迫感其實是我們的大腦開啟「自駕模式」。要怎麼解除大腦的自駕模式，消除緊張焦[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】工程師是出了名的勞累命職業，加班到 10 點是常態，9 點下班叫做幸運。Github 日前有個專案反諷職場上 996[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】「過勞死」一詞的發源地日本，如今有一家婚顧公司 Crazy 為了鼓勵員工上班有精神，竟獎勵員工睡飽有積分可以拿，這對缺工嚴重及過勞的日本企業文化而言，無疑是一大突破。[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】作為世界代工廠的領導者，鴻海過去多被詬病在員工工時這件事上，鴻海很早就啟動了自動化的進程，近年也投入更多在 AI[...]

全球已開發國家最勞碌命的公務員在哪？答案是南韓。但於 3 月底開始，南韓政府將祭出新政策，讓員工早早下班。 南韓血汗公務員，每年比別人多工作 1000 小時 南韓公務員平均每年工作 2,739[...]

【為什麼我們挑選這篇文章】台灣人低薪的慘況已經不是一兩天，車貸、房貸、小孩教育基金每項都是鈔票大把大把燒，如果有加班費可賺，你願意繼續拚嗎？ 批踢踢爆紅文章〈Re: [請益] 加班有加班費[...]

【我們為什麼挑選這篇新聞】勞基法三讀通過，許多的勞資糾紛與老闆態度問題也因此浮上檯面，大家討論熱烈。 1111[...]

【我們為什麼要挑選這篇文章】追求成功的最大錯誤認知就是：「只要肯苦幹，一定有收獲」。這句話真是打醒不少人。在職場發展上，如果沒法有效認知自己的優勢與市場地位，進而有策略的發展個人技能。那麼投入不一定會[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】 職場枯竭其實發生在很多人身上，或者因為自己心態、或者因為公司氛圍。但看完文章覺得最中肯的一句話就是：人生苦短，如果來的及離開去尋找喜歡的工作，那就趕快去啊！（責任編輯：楊侑[...]

中國滴滴快車最近公布了一份「2016年度加班最『狠』公司排行榜」，這份利用大數據做出的年度排行榜依照加班時數、下班時間等等一次揭露了中國加班加最兇的IT企業。[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】國際品牌最怕公民團體罵他們血汗工廠，就連旗下生產商的勞工權益沒照顧好，也會毀了他們的品牌形象。富士康員工以前曾經傳出操勞加班的醜聞。但現在直接改機器人了，24小時上班也沒有[...]

【為什麼我們挑選這篇文章】加班越多，產出越多？這句話一出來應該會引起相當多人的撻伐，原本就應該在工作時間做完的事情，除非是因為個人因素或受到外在干擾所致，否則多餘的加班，只會破壞員工與公間的信賴感，就[...]