參加 12/21 AWS 雲端職涯探索日 讓履歷多一筆雲端證照，有機會晉升高薪一族 還有國泰金控、KKCompany、Kronos Research 等知名企業到場媒合 現場直接 Offer Get[...]

【為什麼我們要挑選這本書】薪水要什麼時候談比較好？和面試官相談甚歡，這時候談待遇可以嗎？ 曾任外商公司 HR，擁有多國薪資及面試經驗的「職來直往 Miss[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】主計總處近日就業調查報告指出，隨著景氣復甦，2021 年全年失業率 3.95％[...]

（本文經 Teamdoor 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈換種方式撰寫 JD（Job Description），竟然就能讓應徵履歷量大增！〉。）[...]

履歷表或許只是簡單的一張 A4，卻決定了你的未來和職涯。[...]

（本文經合作夥伴 大數據文摘 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為[...]

近日，美國媒體《CNBC Make It》整理了一項研究報告表示，履歷的篇幅在兩頁的情況下會比一般一頁來得更能引起人資注意。 這份研究於 2018[...]

（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈遠銀首創人資生態圈 加速中小企業數位轉型〉，首圖來源：中央社。）[...]

【為什麼我們要編譯這篇文章】現在這個時代，寫履歷可能是 AI 看的，就連企業要不要約你下一步面試，也是 AI 決定的！這可不是科幻小說的情節，而是已經發生在矽谷的真實情況。大企業們如何使用 AI[...]

員工遭裁員，心中滿是怨懟，口中滿是黃蓮，想猛力敲打會議室玻璃，但只能含著眼淚默默收桌子。亞馬遜聽到受裁員者的心聲，在 LinkedIn[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】畢業季將至，許多應屆畢業生也開始投履歷面試，但各產業在疫情的衝擊下，企業是否仍能維持原來的徵才計畫，抑或是在薪資、人才需求上產生變化？ 1111[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】JANDI 前台灣區負責人曹凱閔，短短一年就從實習生升為台灣區負責人；當時 JANDI[...]

【為什麼我們要挑選這篇文章】LinkedIn 是全球最大的求職社交平台，企業與求職者都會在上面尋找適合的人才與工作機會。不同於 Google[...]

「台灣企業大多不重視人力資源。」這句話緩緩道出台灣人資部門的營運扭曲現況；更重要的是，這句話也點出台企轉型失利的弊端之一。[...]

現在愈來愈多公司導入 AI 系統，協助人資篩選履歷，挑選適合的應徵者來面試。那麼，如果求職者反向操作，用 AI 來投放履歷的話，是否會增加面試與錄取的機會？ Robert Coombs[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】矽谷的工程師是種稀缺，因此就連巨頭科技公司的 HR[...]

企業跟新創是否該用高薪搶奪明星員工？ 明星員工是個相對的概念，在比較每個人的產出品質後成績較好的一部分人。然而高績效員工絕非百益無一害，公司該怎麼衡量這類人才？ 哪些人會被評為「明星員工」？[...]

跟朝夕相處的同事聊起薪水話題時，是不是常常會覺得尷尬？好像感情再怎麼好，薪水卻很少有人主動問起，薪資不公開好像再正常不過，但全球影音串流霸主 Netflix 卻認為「太保守了！」 Netflix[...]

【我們為什麼挑選這本書】人資面試前該做的功課其實不比面試者還要少。他們每天接觸不同職位，不只得了解主管需求、工作內容還得去判斷這個人是否適合公司文化。簡而言之，人資就是一個需要會問問題，同時也要能夠從[...]

【我們為什麼挑選這本書】一個公司會成立許多專案，因此也會成立許多團隊。從高層的角度看專案執行，你可能會注意到，有些團隊的績效、產出總是比另一個團隊來的好，但乍看之下你也不確定原因從何而來。[...]

全球最大的求職平台 LinkedIn ，吸引許多企業或獵人頭公司在上面尋找人才。針對外商公司的求職者，肯定也在 LinkedIn[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】未來就連找不找得到工作都要靠 AI 決定，這件事有點可怕啊。[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】[...]

「效率就是企業的競爭力」，企業效率升級，高度受到技術驅動的影響。下個世代，「雲端運算」所創造的即時線上合作、共享整合資訊，會迫使企業面臨組織管理上的破壞式革新挑戰，雲端整合服務將如何重新改寫企業文化，[...]

【我們為什麼挑選這篇文章】 Work It Daily 為一給「工作者」的平台。它們開放許多文章以及課程，幫助大家在工作中更成功、更順利、也更有所改善。 關於這篇的求職打臉文，Work It[...]

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