焦點特展

2022 高薪職涯攻略

薪資就是專業能力的最直接認證！你可以自由地選擇自己想要的工作／生活樣貌。專業工作人才在大缺工、大搶才時代，能夠有更多的選擇，不限既有領域限制地探索職涯新可能。

TechOrange《2022 高薪職涯攻略》帶你一同把握大環境帶來的嶄新機會，打造屬於自己的職場高薪關鍵策略！

TO 觀點

工作者「叛逆潮」震驚全球企業，如何成為成炙手可熱高薪人才？

優秀人才說走就走，大辭職潮震驚全球企業！疫情帶給工作者們從「常軌」中跳躍出來的勇氣。不論是從正職員工變成專業自由工作者，或是透過技能再造，從既有專業領域大膽跨界的比例都大幅增加。如何抓住疫情帶來的嶄新機會、找對具有潛力的未來產業，讓自己成為不可被取代的 MVP 工作者？

2022 高薪職涯攻略

《2022 高薪職涯攻略》透過 8 個數據事實、4 個關鍵行動方案，帶你打造 2022 薪計畫

• 國際高薪人才關鍵特質：終身持續學習
• 數位轉型需求強，資安、ESG、數據分析人才身價漲
• 人才往數位經濟、軟體業快速流動
• Web3.0 成頂尖人才轉職首選
• 養成 3 大關鍵軟實力，提升職場高薪力

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專訪合輯

高薪人才關鍵特質

Google

Google 台灣人資長呂亞樵：未來 5 到 10 年台灣人才將發光發熱

大大學院

大大學院 CEO 兼創辦人許景泰：多元技能正重新定義職位發展

大大學院

CEO 高階經理人御用顧問張敏敏：軟實力，才是面試最關鍵的一環！

iKala

iKala CEO 程世嘉：這 3 種能力，比你專業領域的知識更重要

Gogolook

Gogolook 執行長郭建甫：當代工作者應有「10 倍者心態」

趨勢觀察

台灣人才就好比一顆隱藏版珍珠，擁有放眼世界都顯得珍貴的特質。

呂亞樵

Google 台灣人資長

數位經濟若遲遲沒有發展，對年輕人來說會非常挫折，數位菁英將出走外國。

簡立峰

Google 台灣前董事總經理

能同時擁有硬實力和軟實力的人才相當稀少，特別是職位越高，對於軟實力的要求也會越高。

張敏敏

CEO 高階經理人御用顧問

科技的進步導致我們需要終身學習，若不學習就等著被淘汰！

許景泰

大大學院 CEO 兼創辦人

沒有比今天更好的時間當個創業者了！好好利用 Web3.0 崛起的機會，創造下一個世代具有巨大影響力的公司吧！

林之晨

AppWorks 董事長暨合夥人

打破框架，成為你想要的自己！

程世嘉

iKala 共同創辦人暨執行長

強力徵才中

尋找優秀人才

加入流線傳媒，一起成為先鋒冒險家與實業家

內容編輯

我們每天都嘗試透過不同形式做出多媒體策展內容，讓國際、台灣所有新奇的消息與趨勢內容都能新鮮直送到讀者面前。如果你對於這樣的新媒體產業有興趣，想要發展更多內容策展可能性—— 那麼，加入我們吧！

數位行銷

幫助台灣、國際一線科技企業策展高度原創性的多媒體內容，扁平化的小組工作制，讓我們有更多的空間與自由去發揮創意，透過文章、影音、Podcast、實體活動等不同的策展模式，我們把複雜的科技變成所有人都能懂的有趣內容。

資深編輯

未來的產業與人才要變異得比病毒更快，才能加入這班數位創新產業的特快車。《TechOrange 科技報橘》站在前線觀察所有被數位科技推進的產業，提供用戶有價值的內容。這是個燒腦無極限的創意工作，一起成為不可被替代的優異編輯人才！

特約外部編譯

《TechOrange 科技報橘》長期關注議題包含：雲端運算、新經濟、通訊科技、供應鏈、未來生活、公共服務、投資與創新等面向。關注科技產業最新趨勢動向是你的日常嗎？手癢沒地方展現文字才華嗎？成為 TO 特約外部編譯吧！

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2022 高薪職涯攻略

工作者「叛逆潮」震驚全球企業，﻿﻿如何成為成炙手可熱高薪人才？

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