把拼經濟跟改善過勞摻在一起是做撒尿牛丸？日本「超值星期五」只有 6.5% 勞工提早下班
【我們為什麼挑選這篇文章】去年日本知名企業「電通」有職員不堪過勞而自殺。自此日本企業對於員工勞動問題開始有更多改善，最近政府更推出了「超值星期五」讓員工可以在週五提早下班休息，然而，這真的有讓日本勞工[...]
【自願綠光罩頂】日企ROHTO 製藥讓員工合法「腳踏兩條船」
【我們為什麼挑選這篇文章】日企過去是階級年資僵化的代表，但最近做了不少篇日本企業的新聞，我必須要說，日本一直在想辦法改變這個制度。或許不如中國、美國，那些把創新掛在嘴邊、創業擺在手邊的具象化表現，但是[...]
只用五年就翻轉越南經濟結構：在越南，看見韓國「可怕的」南向經濟戰略
【我們為什麼挑選這篇文章】台灣正在推行的重要經濟政策是「新南向政策」，不過，我們真的有認真想要融入東南亞，深耕當地嗎？這篇文章描述了當地第一手觀察，韓國人遠比我們更有計畫地在往南向發展！（責任編輯：黃[...]
【台灣青年四大困境】我們真正在做的是鼓勵「穩定」、而非「創新」？
【我們為什麼挑選這篇文章】身為一個青年，也是曾經的創業者，我無上認同作者對於創業的觀點，很多人覺得資金在創業的起頭很重要，但我個人認為資金在創業的影響是「擴張的速度」而不是生存，沒錢總有沒錢的作法，你[...]
【企業巨頭領導日本改革】 為了留住人才，TOYOTA開放在家工作
【我們為什麼挑選這篇文章】眾人皆知，日本的職場是一個極度僵化的社會，創新的思維要吹進這堅若磐石又盤根錯節的文化，那還真是難。但若TOYOTA願意成為領頭羊，來引領這種革新，那極有可能打動日本這難以撼動[...]
當 Airbnb 淪為有錢人的避稅工具：缺乏監管的創新，也許不如你想像中美好
【我們為什麼挑選這篇文章】前陣子有學生將自己的宿舍放上Airbnb出租，挨批暴利。不過這只是共享經濟黑暗面的冰山一角，Airbnb所帶來的利益讓房子變為有錢人的避稅工具，真正需要房子的人因此無法使用。[...]
38歲，我轉職到了Google Japan ── 老菜鳥的轉職經驗談
【我們為什麼挑選這篇文章】大家都知道Google的應徵門檻之高，即使如此，Google每年都還是成為大家最嚮往的公司之一。這位在日本工作的台灣人就分享了他如何第一次轉職就上手，成功在日本Google工[...]
「資深，已無法掩蓋你的不專業」──年資和專業，到底什麼才是更重要的事？
【我們為什麼挑選這篇文章】年資，也許是對公司的一種忠誠表現，不過與專業絕對無法劃上等號。也許年資可以帶來許多豐富的經驗，卻同時將人推進自滿、停滯不前的大洞。而台灣許多公司就是由這些空有「年資」的人把持[...]
【台灣電子業 @ CES】 世界給科技巨頭掌聲，但沒人看見台灣小攤位無數肝臟的付出
【我們為什麼挑選這篇文章】CES是目前全世界最大的消費性電子展，每年吸引眾多廠商及高層參加，是電子展品趨勢的風向球。這篇文章介紹了CES的展場情況，以及台灣作為「世界五金行」可以如何在CES被世界看見[...]
【太乖就是你的弱點！】台灣人觀察的矽谷升遷祕笈：好的溝通技巧帶你上天堂
【我們為什麼挑選這篇文章】如果把在台灣學的這一套拿去美國職場運用，不僅不會討老闆歡心，還可能被當作只會執行指令的機器人。[...]
越「魯蛇」越適合去美國闖？從台灣科技業離開的平凡人赴美經驗談
【我們為什麼挑選這篇文章】有些人對於去國外工作抱持著夠厲害的人才夠資格去國外的刻板印象，這篇文章告訴你越「魯」越適合出國闖闖，至於怎樣的條件會讓魯蛇能在國外闖出頭也全列在下方了。（責任編輯：黃筱雯）[...]
神經科學家看 AlphaGo：即便人腦弱點重重，也無法被 AI 取代
【為什麼我們挑選這篇文章】震驚圍棋界的神祕棋手「Master」在拿下 59 連勝後，自曝身分：「我是 AlphaGo 的黃博士」（黃士傑博士）才解開大家一直猜測 Master 是人還是 AI[...]
美國科技業多元化問題：企業文化、刻板印象打不破，民族再多元也只是表象
【為什麼我們挑選這篇文章】美國是文化的大熔爐，課本中讀到的內容的確如此，形形色色的文化交織出美國現在的模樣，但在職業人口組成上，似乎就沒這麼精彩了。 以 Google、Facebook[...]
一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看法國政府如何挖角國際優秀人才
【為什麼我們挑選這篇文章】 國家的競爭力，取決於人才的實力，但前提是要有人才。[...]
一位年輕人在德國攻讀博士的體悟：這裡月薪 5 到 8 萬，畢業代表就業，台灣呢？
【為什麼我們挑選這篇文章】到國外念書、發展似乎成為這個世代的趨勢，不管是針對學歷或為了增長見聞，甚至是追求夢想，順著這股潮流，也就越來越多人往外發展。[...]
【尊重、友善、包容】寫給夢想到東南亞發展的企業家：拋去歧視心態，先忘記自己是台灣人吧
【為什麼我們挑選這篇文章】近年東南亞經濟的崛起，讓許多台商紛紛奔去發展，原本能好好把握的商機，卻因為不了解當地文化、刻板印象，甚至把歧視的觀念帶過去，不只讓發展被大力侷限，還影響到後來要到東南亞發展的[...]
一家韓國新創公司教我的事：規則是用來打破的，當個乖乖牌你別想有成功的機會
【為什麼我們挑選這篇文章】在台灣教育體制下，養成多數人的乖寶寶心態，我們守規矩，我們不質疑，身處這種氛圍的環境，沒有人跟你說可以「打破規則」，因為這是不對的，這是離經叛道、反抗的一種體現。[...]
【人才問題在教育】美生留學「建中」經驗：答案不只一種，為何課本教的單字才是正確答案？
【我們為什麼挑選這篇文章】哈佛校園裡的風雲人物[...]
創業幸福國度！只要夠厲害，芬蘭政府每月發3萬台幣不擔心沒錢吃飯
【我們為什麼挑選這篇文章】創業風氣興盛，人人都希望自己的事業能在世界各地發揚光大。之前我們也分享了法國政府對創業的補助，那在有「幸福國」之稱的芬蘭創業會是什麼樣子呢？[...]
【哈佛最狂程式課 CS 50】徹底改造傳統程式教學法，台灣資工系同學表示羨慕
【為什麼我們挑選這篇文章】哈佛有門超級狂的程式課「CS 50」把傳統程式課，當成線上課程在教，學生不用到課堂上點名的。台灣資工系學生看完這篇大概要羨慕死了，原來傳統大學教育，還是可以持續創新。[...]
「前進花都創業去」──法國正對台灣創業家招手，你看見了嗎？
【我們為什麼挑選這篇文章】法國的失業率雖居高不下，但是仍大力鼓勵創新創業。僅在巴黎就有40幾家創新育成中心。法國政府也提供獎金吸引全球人才至法國創業，而要成為「亞洲矽谷」的台灣，在創新創業方面的計畫卻[...]
【愛台灣就別回來了】雖然哀傷，但留學生不回來才能幫台灣找出路
【我們為什麼挑選這篇文章】作者為美國留學生，台灣人至海外留學比例越來越低，也導致台灣在國際上的聲音更微弱。並提到，不是在海外生活就是不愛台灣，而是在海外，可能可以做到更多「愛台灣」。（責任編輯：黃筱雯[...]
沈浸過往成功、只追求CP 值，這就是台灣代工廠無法進步的原因
【為什麼我們挑選這篇文章】台灣的企業其實常受到世界級的企業讚許，我們也知道台灣企業的強項，就是能在合理的成本內整合軟硬體，但受到這麼多的推崇，為什麼我們總是難跨出商業模式現代化的下一步？[...]
該是時候，告別我們對電玩遊戲的偏見了
【我們為什麼挑選這篇文章】遊戲產業一直都很受到重視，產值也不斷上升。然而在台灣，還是有許多家長一聽到遊戲就皺起眉頭。如果願意試著了解遊戲對孩子的正面貢獻，而不是一味否定，相信台灣會有更多出色的遊戲誕生[...]
科技人才為何紛紛留美當台勞？那裡缺數據分析、數學、程式人才
【為什麼我們要挑選這篇文章】在台灣，還是到國外工作永遠是個人生的選擇難題，這是本文原來要傳遞的答案，不過從中也可以看出一些其他的趨勢，例如數學、資訊工程、工程的人才需求大幅上升。這與整個世代產業的需求[...]
【我們缺的職場競爭力】台灣矽谷職場大不同：在這「認真工作」無法討老闆歡心
【為什麼我們要挑選這篇文章】台灣人在國際職場上有些優勢，例如做事很踏實、負責，那我們的劣勢，或是應該說，可以持續補充的能力是什麼呢？會議溝通、表達意見，這些就是我們缺少的那塊。（責任編輯：鄒昀倢）[...]
【職場戰文】我不是不想留在台灣上班，但是在台灣，基層主管要庸才不要人才
【為什麼我們要挑選這篇文章】這篇文章很戰，直指台灣企業的根本問題是「不需要人才，只需要聽話的手腳」。看完這篇，我其實不是很同意，畢竟一竿子打翻一船人的說法不是很公允。但這篇文章其實也顯現出，在疾呼需要[...]
【好多台灣企業都這樣？】老闆把自己當皇帝，在這種工作環境下怎麼存活？
【為什麼我們要挑選這篇文章】企業管理文化不同，就會影響整體公司的氛圍與員工忠誠度。當老闆強調人情、輩份時，即使底下員工再怎麼有才，終究無法因才得志。這樣的狀況，是否普遍的出現在台灣傳統企業裡呢？我之前[...]
為什麼外國人不知道HTC是台灣品牌？
【為什麼我們要挑選這篇文章】台灣廠商在面臨轉型之際，很多時候遇到的問題都是不知道怎麼行銷自己。品牌的能見度，不如產品。這個問題，或許業主們需要思考的重點！（責任編輯：鄒昀倢） 作者/瑰娜[...]
我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事
【為什麼我們要挑選這篇文章】在國外打拼創業，除了要適應職場上的挑戰，生活、語言文化的考驗也更多，看看別人的經驗，確認自己到底未來要往哪走。（責任編輯鄒昀倢） 作者/Danielle Chang[...]
電子業者的沉重心聲：台灣是沉默的世界五金行，未來該何去何從？
作者/侯傑克 因為推廣我們電子零件的關係，我常常需要出國參展或是拜訪客戶，走遍了大展如 CES、 IFA，也時常去美國、日本，及中國拜訪客戶。[...]
【政府不懂的人才培育法】在大學英文系想修資工課超難，那台灣要怎變身亞洲矽谷？
【為什麼我要挑選這篇文章】回想你在台灣唸大學的經驗，每學期選課好像選項很多，但其實根本也沒啥選項。是英文系就註定得念英國文學，不是說英國文學不好，而是我認真的也想要多學點非本科系以外的課程呀。看完這篇[...]
【請別跟我說相忍為國】當才華與薪資不成正比，年輕人憑啥忍受台灣的低薪與不尊重？
【為什麼我們要挑選這篇文章】我一個在香港唸研究所的朋友，剛畢業的起薪就是十萬台幣。其實這在當地的物價來講不算多，但是在多方對比下，公司願意依照才能給予適當報酬，相較之下台灣的畢業新鮮人，似乎有些會遇到[...]
「老闆在台耀武揚威，到中國縮頭烏龜」──因為中國員工敢要求加薪，台灣人不敢
【為什麼我們要挑選這篇文章】最近台灣因為「一例一休」的問題，資方與勞方吵得很嚴重。老闆們喊說要撤出台灣喊很久了，但撤出台灣要去哪裡呢？中國的勞工意識更強，要加薪是更直白的；東南亞各國的勞工也不是如同刻[...]
除了泰勞，你還懂泰國人什麼？認清事實吧！「台灣品牌」在泰國光環已褪色
【為什麼我們要挑選這篇文章】台灣在國際舞台上的定位正在轉型，在過去台灣被認為是製造業實力強，並且在亞洲的都市化程度也算前段班。但是這塊招牌隨著東南亞國家也逐漸邁向現代化後，開始失效了。台灣若沒有意識到[...]
當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？
【為什麼我們要挑選這篇文章】上班打卡制、下班責任制，這種歪七扭八的職場風氣普遍存在在台灣中。我們難不成要感謝老闆在夏天願意開免費冷氣、提供開水給員工嗎？時代在變，老闆腦子也該變了。（責任編輯鄒昀倢）[...]
中國職場台商實況：想去中國工作？「虐待式職場」就是普遍的台幹生活
【我們為什麼挑選這篇文章】PTT最近有一串系列紅文「國外薪水三倍，但生活費也三倍」釣出很多在外工作的鄉民來分享自己異地工作、生活的經驗。台灣人對於海外的職場有些憧憬，但是有些現實也是不可不知的。例如去[...]
台灣競爭力岌岌可危：「柬埔寨客戶說台灣好便宜，泰國供應商說台灣好好買」
【為什麼我們要挑選這篇文章】從物價、薪資看民生問題最有感。台灣的薪資、物價問題一直都是我們討論國家發展曆的相關重點，但總有官員、老闆說著「台灣這樣已經很好啦！」，但是人民無感。我們到底是活在怎樣的平行[...]
