【TechOrange 編輯部導讀】
美國科技業裁員的新聞多到你不想看都還是會看到，大批工程師被 Thank you、被裁員，台灣的你是否心慌？平常不喜歡喝雞湯文的話，正焦慮被裁的你該喝一點了，看看從現在開始該建立什麼工作新思維吧。
2022 年 10 月，伊隆馬斯克以 440 億美元收購 Twitter ，當時 Twitter 面臨 30 億美元的負現金流狀況，不得不進行大規模裁員以防破產——結果，Twitter 被馬斯克裁掉 80% 員工後還能維持正常營運的這狀況，居然讓其他科技公司也產生「跟進裁員」的靈感。
工程師的失業危機不僅於此。橫空出世的 ChatGPT 也讓「軟體工程師是否可以被取代」、「軟體工程師要失業了嗎」等話題縈繞工程師社群。但事實真的是這樣嗎？
工程師們先別緊張，先讓我們了解一下大廠為什麼會裁員、以及 AI 是否為主要原因。
科技巨頭裁員以控制成本，其他產業還是極需、渴求工程師大大
這必須要先從科技公司當初徵才的出發點說起。15 年前，Facebook 等各大公司爆炸性發展時，開出各種誘人條件大舉招募軟體工程師，而且是越多越好，這樣才有辦法支援急速擴張的規模。但是到了 2023 年，科技公司成長趨於緩和，被迫從擴張轉為維運模式。
雖然於此同時出現的 AI 技術，真的提升了部分技術工作的效率，讓科技公司得以用更少人力維持運作，但最主要的裁員原因還是在於：公司需要控制成本。科技巨頭致力幫公司減肥。
科技業大量裁員軟體工程師，但工程師們也不需要覺得氣餒。根據 CompTIA 最新的就業報表發現，雖然科技業減少對於軟體工程師的需求，但其他行業的技術職位就業人數增加了近 20 萬個職位。雖然薪資福利沒有之前好，但工程師還是非常受歡迎的。
說句中肯但必要的廢話：與其焦慮被 AI 取代，不如擁抱 AI
如果你還是很擔心自己被 AI 取代，聽聽技術人怎麼說好了。墨西哥的二手車交易平台 Odetta 的技術長兼共同創辦人 Mohammed Hassan 對於 AI 的現況進行分析，他提到現階段已知和 AI 的合作方式有：
1. 利用 AI 來進行自動且重複性的工作。
2. 利用 AI 來進行軟體的測試，自動尋找錯誤以及提出修改建議。
3. 利用 AI 提升程式碼的品質，找出可能存在的漏洞。
或許 AI 可以取代一些初階工程師，讓它去做簡單且重複性高的工作，但是與高階工程師的大腦邏輯還有一段距離！
高階工程師不只不會被取代，反而還可以利用 AI 的協助，讓他們有更多的時間發揮創造力，專注研究比較複雜的高階任務和創建新軟體，或是把專注力放在使用者的體驗上，而不是抓不完的蟲。
建立這 3 個新的工程師工作思維，遠離被裁焦慮
至於工程師要怎麼提升自己的武器庫就不用多提了，網路上的資訊非常多。 Linkedin 上有專家提出 3 個精闢的新思維：
1. 在機器無法取代的領域提高能力，例如公開演講就是機器無法做到的事情。雖然工程師大大不一定經常有機會演講、公開談話，但表達能力常用在電話會議，或是與主管、客戶提案這種高度複雜又相互關聯的工作中。
2. 培養同理心、領導力、適應力和溝通等軟技能。除了提升表達的能力，可以透過傾聽、溝通和團隊建立融洽關係，也可以更真實了解客戶的需求和使用者體驗。
3. AI 把我們從枯燥、重複性的工作中解放出來。有了 AI 的輔助，我們可以把專注力放在如何激盪新創意，而不是花費數小時去做無止盡的數據蒐集。
AI 的發展就與以往的創新科技一樣，只要有正確的心態去接受它，就可以讓工作事半功倍。在這個 AI 時代，與它手牽手一起往前走，就沒什麼好焦慮了。
*本文開放夥伴轉載，參考資料：《Vox》、《Ｍedium》、《Harvard Business School》 、Linkedin，圖片來源：pixabay。
（責任編輯：鄒家彥）
