【給工程師的雞湯文】大批工程師「被 Thank you」,建立 3 大思維帶你遠離裁員焦慮

AI

【TechOrange 編輯部導讀】
美國科技業裁員的新聞多到你不想看都還是會看到,大批工程師被 Thank you、被裁員,台灣的你是否心慌?平常不喜歡喝雞湯文的話,正焦慮被裁的你該喝一點了,看看從現在開始該建立什麼工作新思維吧。

2022 年 10 月,伊隆馬斯克以 440 億美元收購 Twitter ,當時 Twitter 面臨 30 億美元的負現金流狀況,不得不進行大規模裁員以防破產——結果,Twitter 被馬斯克裁掉 80% 員工後還能維持正常營運的這狀況,居然讓其他科技公司也產生「跟進裁員」的靈感。

工程師的失業危機不僅於此。橫空出世的 ChatGPT 也讓「軟體工程師是否可以被取代」、「軟體工程師要失業了嗎」等話題縈繞工程師社群。但事實真的是這樣嗎?

工程師們先別緊張,先讓我們了解一下大廠為什麼會裁員、以及 AI 是否為主要原因。

科技巨頭裁員以控制成本,其他產業還是極需、渴求工程師大大

這必須要先從科技公司當初徵才的出發點說起。15 年前,Facebook 等各大公司爆炸性發展時,開出各種誘人條件大舉招募軟體工程師,而且是越多越好,這樣才有辦法支援急速擴張的規模。但是到了 2023 年,科技公司成長趨於緩和,被迫從擴張轉為維運模式。

雖然於此同時出現的 AI 技術,真的提升了部分技術工作的效率,讓科技公司得以用更少人力維持運作,但最主要的裁員原因還是在於:公司需要控制成本。科技巨頭致力幫公司減肥。

科技業大量裁員軟體工程師,但工程師們也不需要覺得氣餒。根據 CompTIA 最新的就業報表發現,雖然科技業減少對於軟體工程師的需求,但其他行業的技術職位就業人數增加了近 20 萬個職位。雖然薪資福利沒有之前好,但工程師還是非常受歡迎的。

說句中肯但必要的廢話:與其焦慮被 AI 取代,不如擁抱 AI

如果你還是很擔心自己被 AI 取代,聽聽技術人怎麼說好了。墨西哥的二手車交易平台 Odetta 的技術長兼共同創辦人 Mohammed Hassan 對於 AI 的現況進行分析,他提到現階段已知和 AI 的合作方式有:

1. 利用 AI 來進行自動且重複性的工作。
2. 利用 AI 來進行軟體的測試,自動尋找錯誤以及提出修改建議。
3. 利用 AI 提升程式碼的品質,找出可能存在的漏洞。

或許 AI 可以取代一些初階工程師,讓它去做簡單且重複性高的工作,但是與高階工程師的大腦邏輯還有一段距離!

高階工程師不只不會被取代,反而還可以利用 AI 的協助,讓他們有更多的時間發揮創造力,專注研究比較複雜的高階任務和創建新軟體,或是把專注力放在使用者的體驗上,而不是抓不完的蟲。

建立這 3 個新的工程師工作思維,遠離被裁焦慮

至於工程師要怎麼提升自己的武器庫就不用多提了,網路上的資訊非常多。 Linkedin 上有專家提出 3 個精闢的新思維:

1. 在機器無法取代的領域提高能力,例如公開演講就是機器無法做到的事情。雖然工程師大大不一定經常有機會演講、公開談話,但表達能力常用在電話會議,或是與主管、客戶提案這種高度複雜又相互關聯的工作中。

2. 培養同理心、領導力、適應力和溝通等軟技能。除了提升表達的能力,可以透過傾聽、溝通和團隊建立融洽關係,也可以更真實了解客戶的需求和使用者體驗。

3. AI 把我們從枯燥、重複性的工作中解放出來。有了 AI 的輔助,我們可以把專注力放在如何激盪新創意,而不是花費數小時去做無止盡的數據蒐集。

AI 的發展就與以往的創新科技一樣,只要有正確的心態去接受它,就可以讓工作事半功倍。在這個 AI 時代,與它手牽手一起往前走,就沒什麼好焦慮了。

*本文開放夥伴轉載,參考資料:《Vox》《Medium》《Harvard Business School》Linkedin,圖片來源:pixabay

(責任編輯:鄒家彥)

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