【為什麼我們要挑選這篇新聞稿】疫情時代進入尾聲，旅遊、餐飲業皆景氣上漲，而在面臨缺工問題下，餐飲業如何洗掉大眾對於該行低薪、高工時的刻板印象？（責任編輯：林羽彤）

隨著與疫情走向共存，加上旅遊商機熱潮，餐飲業者後續景氣看漲，全力衝刺營運量能的同時，也浮現大缺工危機。餐廳科技新創龍頭 iCHEF，在這波餐飲缺工潮攜手數位人才媒合平台 Yourator，舉辦《餐飲業聯合大徵才》，帶領中小餐飲業者強勢招募餐飲人才。

本次《餐飲業聯合大徵才》，特別透過整合招募管理工具 Teamdoor，開發專屬於 iCHEF 聯合大徵才活動頁面，攜手 iCHEF 旗下中小餐廳用戶，聯合招募第一線基層人員、內外場中階主管、廚務主管、產品研發人員等人才。

匯聚品牌流量，發揮產業綜效吸引人才目光

面臨少子化的全球困境，人才漏洞越來越大，加上傳統對於餐飲業低薪高工時的刻板印象，即便餐飲業景氣看漲，缺工問題仍最為嚴重。Yourator 數位人才媒合平台創辦人 Lydia 指出，新世代求職者更加重視企業的核心價值與品牌形象，一旦產生認同感，就更容易主動投遞職缺。

本次 iCHEF 領軍旗下近百間中小餐廳用戶，於 Yourator 限定徵才活動頁上展出各家餐廳的經營理念、創業故事、團隊描述、工作環境與職缺等圖文資訊，讓求職者輕易認識餐廳願景，除了在情感面上與自身價值觀產生共鳴，也更容易建立工作情境的想像，減少團隊撞牆期。

透過雇主品牌頁面串連共創餐飲產業聲量，能有效吸引年輕人才前來瀏覽職缺，降低小型餐廳門店的招募障礙的同時，也增加企業與人才的媒合成功率。

善用數據溝通與視覺化報表，優化招募成效

參與此次徵才活動的中小餐廳業者與 iCHEF，皆有使用 Yourator 團隊開發的招募管理工具 Teamdoor，來進行應徵者的管理與分析。餐飲業普遍流動率高，因此要如何在有限的時間內有效管理招募作業就顯得格外重要。

iCHEF HR Manager Yuting 就表示，在人事預算有限的情況下，Teamdoor 的招募數據分析報表，幫助她極大化招募成效，因為視覺化呈現讓她一眼就能看見招募盲點。「我覺得分析工具很不錯！呈現應徵轉換率的狀況，我就可以知道大家（求職者）對我的職缺是看都沒看、或是看了但不感興趣。」

另外圖表也能分析臉書社團、人力銀行、官方網站等不同管道的招募成效，並進一步分析轉換率。「可以實際知道哪個管道對公司的招募最有效，並把更多資源放到那個管道之中，提升成效！」。根據 Teamdoor 內部統計數據，人資使用 Teamdoor 工具協作，平均能節省 80% 以上的溝通成本、提升 6 倍招募效率。

數位工具賦能餐廳經營 ESG ，扭轉餐飲業刻板印象

目前 ESG 浪潮當道，iCHEF 共同創辦人程開佑表示，其實中小餐飲業也能從運用數位工具開始，開啟人才與環境面的永續經營。作為餐飲智慧科技新創的 iCHEF ，主要透過簡單、具彈性的 POS (Point of Sale) 系統平台、餐廳數據分析應用與開店顧問服務，為餐飲業者提供經營解決方案，每一天協助革新超過 12000 家餐廳，除了提升經營意識，也積極對應因少子化等永續風險導致的缺工問題。

針對環境層面，iCHEF 也於 2020 年正式推出「永續餐廳運動」，就低碳餐廳、飽暖弱勢、進步燈塔三個角度，邀請餐廳一起選擇一個更好的未來。Yourator 也提及，透過雲端整合招募工具等新世代數位服務，能同時加速餐飲品牌無紙化營運進程，落實環保經營，提升品牌形象。

本次《餐飲業聯合大徵才》囊括眾多 iCHEF 合作特色品牌，如台中燒肉霸主－燒肉風間、米其林一星港式餐廳－大三元酒樓、高質感串燒專門店－路邊烤肉、紐約街頭風美食－Hala chicken，以及眾多飲品品牌，如台北文青咖啡書店－書屋花甲x而立書店、嘉義高質感咖啡豆品牌－咖啡學等，對新世代餐飲服務有興趣的你千萬別錯過！

>>> 進入 iCHEF x Yourator 《餐飲業聯合大徵才》頁面

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