【TechOrange 編輯部導讀】
2022 年因疫情影響與通膨問題，全球迎來一波產業大波動，不但出現「安靜離職」現象，科技業裁員消息也不斷傳出。許多工作者開始為職涯規劃制定備案，而這樣的行為被稱為「職涯緩衝」，並在 2022 年底引發熱烈的討論。
面對不穩定職涯時，工作者可以如何事先做準備？一起來看，專家們提供的 3 點建議。
什麼是職涯緩衝？
職業緩衝（Career Cushioning）是工作者對目前工作感到不滿意時，找尋更多自己可以選擇的餘地。例如提升自我技能、轉到財務穩定的企業工作，開始進行個人副業等，以此為隨時都可能來臨的裁員做好準備。簡單來說，就是工作者在面對未來失業時的 B 計劃。
隨著全球科技業開始大規模裁員、經濟衰退和政治動蕩，引發了各個產業員工的不安全感，迫使員工們開始準備 B 計劃。根據外媒 Business Insider 報導指出，工作者為了因應被裁員的風險，開始在職找工作、提升技能組合、經營人脈、建立副業等。
面對職涯不穩定，你該怎麼做？
人們在工作中不快樂或不滿足的主要原因之一，就是他們的價值觀與公司的價值觀不一致。因此首先，先確立自己的價值觀，以評估目前公司以及未來希望的工作樣貌。例如，若認為家庭是最重要的，就不會希望在下班或周末時還收到主管的工作訊息。可以列出五個最重要的工作價值觀，並按照優先順序寫下來，作為評估的一個指南。
許多職涯專家建議，工作者最應該要先培養與主要工作領域相輔相成的技能。例如，擁有設計 UI/UX 的實踐經驗將對產品經理大有幫助；如果是後端開發人員，也可以嘗試看看全端開發。根據 LinkedIn 的數據，全球超過 40% 的公司會透過技能來搜索和判定求職者是否合適。
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對工作者來說，提升多種不同的技能絕對沒有壞處。雖然平常工作時可能未必用得上，但是當內部其他職位有空缺時，這項額外的技能或許就可以為個人加分，甚至提升自己在公司的重要性。人力資源技術平台 Keka 的執行長 Vijay Yalamanchili 表示，工作者應將自己定位成「解決問題的人」，而非特定的工作角色，因此掌握更多技能，便能更快速、更有效的解決更多問題，提升個人價值。
知名獵頭公司 TeamLease HRtech 執行長 Sumit Sabharwal 也指出，在一般的理想情況下，職業緩衝並不重要；然而，在目前這種不可預測的環境中，工作者應該與其他公司的朋友和同事保持聯繫，並隨時讓自己掌握最新的技能，這樣就可以在真的需要時，輕鬆的找到另一份工作。 其他專家也建議，在理財方面也應更謹慎，並保持至少可以維持六個月沒有收入的應急基金。
開啟副業也是一種選項
許多人面對職業緩衝的另一種方式，便是創業或開啟一個副業。根據 Zapier 的報告指出，目前有 40% 的美國人有副業，高於 2020 年 12 月的 34%。預計到 2023 年這個數字還會增加。
當今這個網路發達的時代，個人也可以很容易在閒暇時間中接一些案子賺外快。除此之外，也有許多工程師在網路上進行程式語言的教學或討論，若是不擅長面對鏡頭的，也在網路上分享自己的工作經歷、積極經營自己的部落格成為領域中的 KOL。開始一個副業不僅是賺取額外收入的絕佳方式，同時還可以掌握行業趨勢、嘗試新想法或甚至是新職業。
如果目前的工作不能滿足個人的熱情和興趣，這個副業也可以提供一個機會和出口。永遠不要小看自己的影響力，只要向前邁出小小的一步，最終也可能帶來令人難以置信的成功。
現今產業變動快速，要找到一份可以做到退休的優質鐵飯碗幾乎是不可能的。單一來源的收入結構宛如將雞蛋放置在同一個籃子中充滿風險，因此工作者更應在有穩定的工作時，培養新技能、新技術、新專業。即便沒有要執行「騎驢找馬」的 plan B 計劃，提升技能、確立職涯目標和鞏固人脈網路，這些也仍然可為個人價值加分，成為職涯晉升的最佳養分。
*本文開放夥伴轉載，參考資料：forbes、entrepreneur、channelnewsasia，首圖來源：unsplash
（責任編輯：游絨絨）
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