【TechOrange 編輯部導讀】
儘管全球經濟前景不明朗，LinkedIn 調查發現，亞洲工作者普遍對在 2023 年轉職有信心，尤其在疫情期間，許多人積極為自己充電，培養出能在多種職位間轉移的技能。
身為 HR 或中高階主管的你，可以一起來了解工作者在 2023 年對工作的期待是甚麼，思考如何吸引 / 留住人才。
儘管美國科技業、金融業裁員潮持續蔓延，全球經濟前景不明朗、公司評估決策難以捉摸，商務社群網站 LinkedIn 近期發表一項亞洲用戶調查，研究對象包含 4,000 名來自新加坡、澳洲、印度的工作者，發現工作者普遍看好年後轉職機會，樂觀指數達新高——比起 2022 年的就業市場情況，有超過 60% 的印度受訪者、43% 澳洲與新加坡受訪者表示「更有信心」在今年找到新工作。
LinkedIn 職涯專家指出：「我們相信最新這波轉職潮中，人們想要的理想工作條件不外乎更多靈活自主性、更高薪，或更符合職涯志趣；如果上述皆符合就更棒了。」
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樂觀情緒背後，是蓄勢待發的專業成長
LinkedIn 調查結果顯示，有超過半數的受訪對象自認已準備好迎擊景氣衰退，主因是「打從新冠疫情初期，就有不少工作者善用多出來的時間好好充電，為專業能力加值、拓展專業人脈，並重新對齊職涯發展方向與天賦熱情。」
這點由全球 LinkedIn 使用者的個人檔案就可看出端倪：相較去年同期，使用者於頁面上新增專業技能的比例增加了 43%，顯示求職者正積極投資自我專業能力成長，以期培養可適用於多種職位之可轉移技能，提升自己在就業市場上的競爭力，成為炙手可熱的人才。
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良禽擇木而棲，工作者另覓新職五大推力
- 全球通貨膨脹，薪水卻沒跟著漲
- 現職缺乏晉升或成長機會
- 缺乏工作動力或無法獲得尊重
- 制度不夠靈活（尤其遠端、混合等工作模式）
- 員工福利單薄
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2023 轉職調薪幅度值得期待
LinkedIn 指出通膨下日益高漲的生活壓力，是推動人們尋求轉職契機的一大主因——研究結果顯示若沒有調薪成功，有超過半數的求職者打算離開現職。
值得慶幸的是，根據美國人資顧問公司「Mercer」發布的年度薪酬調查，2023 年亞太就業市場之整體薪資水準，預期將出現 4.8% 的提升；隨著年後轉職潮來襲，工作者無論是求職、原職或轉職調薪，都將擁有更寬廣的談判空間。
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拒絕用健康換薪水！轉職以獲得更好的生活平衡
回顧 2022 年席捲全球就業市場的安靜離職，以及中國年輕世代流行的躺平主義，這些職場關鍵字背後，其實是說不出口的工作倦怠，以及對「下班後理想生活」的渴望，而這也將是 2023 年轉職潮中，求職者的首要追求之一。
根據 LinkedIn 調查結果，有超過 30% 的受訪對象嚮往更平衡的工作與生活；值得組織企業留意的是，亞太地區經常出現職員工作過勞，卻不清楚自己為何而做的狀況，可能大幅降低人才留任的意願。
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職人渴望突破性成長，不只執行更要學習
長久以來，工作不快樂或缺乏成就感，都是現代職場用才、留才的一大阻礙，只不過 2022 年開始，工作者變得更勇於發聲——根據蓋洛普〈全球職場現狀〉（State of the Global Workplace）研究，60% 的受訪對象對現職很無感、將近兩成的人則認為自己現在的工作很糟糕，而之所以會出現這樣的情緒，主要原因是人們在現職裡看不到前景。
企業可以調整人才策略，除了升遷管道，專業成長機會更不可或缺，例如主動提供培訓資源，讓團隊成員在學習中培養信心，面對未來職涯規畫更有底氣。
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雖然 2023 年就業市場仍充滿變數，我們可以確信的是，專業工作者對理想職缺抱有更多憧憬，與其一味忍受不滿意的工作條件，他們將起身爭取更符合個人期待與價值的新工作；而眼見多個產業職缺數創新高、市場普遍好「薪」情，現在正是求職者放膽追尋的大好時機。
面對國際市場快速發展的各項技術趨勢，台灣企業應當採取什麼策略？
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*本文開放合作夥伴轉載，參考資料：CNBC、Babbel，首圖來源：Pixabay
（責任編輯：游絨絨）
