【TechOrange 編輯部導讀】
近年受疫情影響，女性的職場參與率達到 30 多年來新低。而在這年後各公司企業都在搶人才之際，想要招募到優秀的女性人才，就需要了解職場女性想要的是什麼，本文提供企業招募女性人才的 3 個技巧。
女性工作者在職場和家庭間的掙扎已不是新議題，但近年的 Covid-19 疫情卻更加深了她們的就業挑戰。
據國際求職網站 Indeed 報導，Covid-19 盛行以來，已有近 300 萬女性離開了勞動力市場，參與率達到 30 多年來新低。
女性在勞動市場的缺席會帶來什麼結果？別忘了，近半的職場新人都是女性，且市場上有 75% 到 85% 的購物行為都是由女性決定。女性是人才、客戶和市場影響力的偌大來源，女性員工對企業來說，除了才華的投入，更能夠有洞悉市場的精準眼光。
你的企業準備好要招募優秀的女性人才了嗎？若想吸引資歷豐富，卻正在家庭事業兩頭燒的女性菁英們重返職場，可以善用以下三個技巧：
1. 招募資訊寫明福利，並且展現同理心
別輕忽你放在求職網站上的招募文案、工作內容、公司簡介等小細節，這些內容是求職者對企業的第一印象。在招募資訊中闡明員工福利，提及當員工有工作和家庭的平衡需求，公司會如何給予支持，這些資訊能展現公司的同理心、惜才心，建立求職者與徵才公司的信任基礎。
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2. 減少工時、WFH、彈性上下班，多樣化彈性方案供選擇
你可能會很驚訝，根據美國育兒網站 BabyCenter 針對 402 名懷孕或育有幼兒的女性進行的 調查，超過四分之一（29%）的受訪者表示，比起年薪加 1 萬美元（相當於約 30 萬台幣），她們寧願改為遠距工作！
無論是上述的遠距工作，或是減少工時、不限制打卡時間等，工作方案越多元，就能讓新手媽媽們有越大彈性來應對工作與家庭的挑戰，也會增加她們加入企業的意願。
3. 量身訂做工作合約，展現協調誠意也降低風險成本
你可能明白上一點的彈性工作方案很重要，但公司未曾做過類似的嘗試，該如何在招攬好人才的同時降低公司需要承擔的風險？
這時運用談判技巧就很重要了，為求職者制定專屬的工作合約，比如約定減少工時至一週四天，因應工作份量調整，薪水也降幅幾％；或是協議彈性上下班，但先實行三個月後再視情況維持或調整。
只要充分展現協調誠意，就有機會在找到雙方平衡的過程中，同時不犧牲員工或公司的利益。
面對國際市場快速發展的各項技術趨勢，台灣企業應當採取什麼策略？
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*本文開放夥伴轉載，資料來源：HR Exchange Network、Insider、The Way Women Work、鉅亨網、，圖片來源：Pexels
（責任編輯：游絨絨）
