【TechOrange 編輯部導讀】
好不容易撐到領完年終、放完年假，你已經準備好在年後轉職，給自己的職涯一個改變的機會嗎？
求職的第一道關卡就是履歷，它不但決定你能否贏得面試門票，也是面試時主管提問的靈感素材，以下整理三個履歷妙招，教你如何讓自己在年後轉職潮脫穎而出，找到一份更滿意的工作。
第一招：別只寫你「會做」什麼，更要寫你「做了」什麼
微軟全球人才招聘負責人 Lauren Gardner 為這家科技巨頭工作了 31 年、審閱數千份簡歷，她提醒：「公司找的不是『什麼都會』的人，而是『什麼都願意學』的人。」
與其在履歷上列出所有你會的工作技能，不如善用數據和小故事寫出你在之前的工作學到什麼、如何應對挑戰、有什麼進步。現代社會重視「成長心態」，公司也不例外，展現承擔風險和學習能力能讓公司曉得你是富有彈性的積極人才。
不過工作成就和小故事也不是寫越多越好，謹記履歷大原則是「不超過兩頁」，且字體、行距、留白都要考慮易讀性，以免人資或主管履歷看到一半就因為太難讀而放棄！
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第二招：工作經歷不是寫越多越好，建立連結更重要！
那麼累積多年的工作經歷，該如何篩選放在履歷上的項目呢？提供你一個小撇步：先花 15-20 分鐘仔細閱讀、查詢你想投遞的職務內容（Job Description），並列出這份工作需要的專業技能、人格特質、加分條件。
接著就像配對遊戲一樣，從你的經歷中挑出符合該職位對人才的需求，作為履歷的主要亮點，並針對每一點提供相應的成就數據，讓你與該職位的匹配度更可信！
如果招募頁面的資訊太少，也可以參考該公司或相同職位人員的 LinkedIn 分享，也許能給你一些靈感。
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第三招：強調領導和管理技能，證明你是新人才潛力股
擁有 25 年招募經歷、曾面試 30,000 多人的人才媒合公司 Recruit Rockstars 執行長 Jeff Hyman 提出，能夠領導和激勵他人是高階經理人最重視、也最難找到的人才特質。
原因很簡單，即便你現在應徵的職位並非管理職，但公司總是希望找個力求上進，除了貢獻自我也能帶領團隊成長的人來就職，又或者你眼前的面試主管正在尋找接班人也說不定！
想想你是否曾帶領他人完成某項任務，這類成就不一定要很正式，就算是籌辦尾牙活動、組織員工旅遊也可以，最重要的是讓對方看到你有領導者的號召力和執行力。
面對國際市場快速發展的各項技術趨勢，台灣企業應當採取什麼策略？
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*本文開放夥伴轉載，資料來源：CNBC1、CNBC2、CNBC3，圖片來源：Pexels
（責任編輯：游絨絨）
