【TechOrange 編輯部導讀】

美國大數據研究機構 Burning Glass Institute 近期釋出一份報告,指出人工智慧和機器學習將會成為就業市場中,成長最快且應用最廣泛的新興技能

來看還有哪些工作技能隨著時代趨勢越來越受到重視,以及身為 HR 的你,又該如何為公司找到擁有這些新興技能的人才。

盤點近期最熱門的科技話題,OpenAI 所開發的聊天機器人 ChatGPT 絕對榜上有名,AI 取代人力的話題與爭論也再度捲土而來。

而在現階段,擁有 AI 技術相關的人才也因此相當搶手,近期一份美國大數據研究機構所釋出的研究報告指出,工作領域中涉及利用人工智慧/機器學習(AI/ML)技術的工作者,比其他未涉及該技術的工作者獲得的報酬要高得多。在未來幾年,擁有該技能的人才將會越受到公司企業的歡迎。

究竟未來還有哪些工作會隨著時代趨勢越來越受到重視,且待遇跟著水漲船高呢?

4 種新興技能:人工智慧、雲端運算、產品管理、社群媒體

美國大數據研究機構 Burning Glass Institute、商業高等教育論壇(Business-Higher Education Forum ,BHEF)和出版集團 Wiley 日前合作公布了一項數據報告,報告中顯示他們分析了自 2015 年以來的 2.28 億個職缺內容,並根據其背後要求的技能進行分類,結果顯示有 4 種新興技能的成長需求最快,分別為人工智慧/機器學習(AI/ML)雲端運算產品管理和社群媒體,簡而言之,擁有這些技能的人才將有機會獲得更高的薪資。

這些新興技能也與發展最快、最具經濟影響力的產業有關,甚至過往認為新技能的需求主要集中在科技業的印象也被這份報告打破,根據報告,新興技能需求產業已經擴散到各行各業

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報告同時顯示,2021 年,全球 1/8 的新職位包含了上述提到的 4 種新興技能,並且顯現出 2 個共同特徵:這些高需求的新興技能皆與發展最快、經濟影響力成長最大的新行業相關;在某些行業所發布的職缺中,這些新興技能需求占比甚至高達 1/3。

由此可見,這些新興技能在未來勞動力需求占比快速提升,愈來愈多的職位或產業受到影響,並且正在改變我們傳統上所認知的工作方式。

台灣產業過度集中,新鮮人九成選擇進入服務業

回頭檢視台灣現況,會發現目前產業結構與薪資條件極度不平衡,人才與高薪職缺多數集中於半導體與電子資訊業。根據主計處公布的數據,2021 年台灣經濟成長率雖然高達 6.53%,但就業人數眾多的服務業卻僅貢獻 1.7%。

同時台灣大學畢業生有高達 9 成的職場小白選擇進入技術含量普遍不高的服務業,可習得的技能更是與上述所提到全球值得關注的四大新興技能相距甚遠。

新興技能人才難尋,台灣企業的徵才挑戰是什麼?

台灣最新公布的薪資數據顯示,勞工平均月薪高達 5.64 萬,卻有近七成員工未達年薪 50.6 萬的中位數,比例創新高,顯示薪資 M 型化的狀況持續加劇中。人力銀行發言人楊宗斌表示,台灣產業薪資被外銷導向的科技業拉高平均值,事實上仍有約 7 成的勞工還是處於低薪情況

中經院副院長王健全表示,要解決這些產業結構問題,除了從業人數眾多的服務業需要想辦法創新或升級,增加利潤並翻轉低薪以吸引優秀人才之外,更應試著擴大台灣的半導體產業優勢,並想辦法擴散至其他領域,例如應用面可以擴及到農業及醫療器具的智慧製造業。

而政府除了可以鼓勵新創與企業往這方面投資,也可以搭配相關研究計畫、租稅優惠等方式來引導企業往該方向發展。

「一定要把半導體擴散,帶動到其他領域發展,台灣會走得更紮實。」王健全表示。

而對於公司而言,因新技術的進步與產業變化太過快速,將會愈來愈難找到合適的員工,比起對外招聘新員工加入,HR 不妨建議公司考慮從內部重新培訓新興技能或提高現有員工的技能多元性(reskill & upskill)或許更是一條人才建構的捷徑。

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*本文開放合作夥伴轉載,參考資料:Forbes中央社圖片來源:Pexels

(責任編輯:游絨絨)