超過 2 成女性因家庭育兒而離職！科技業人才荒女力如何神救援？

【為什麼我們要分享這則資訊】只祭出高薪，已無法再滿足 Z 世代的新興人才，彈性多元的職場工作環境才是企業逆轉勝的重要關鍵。對女性人才來說，在產業中大多會遇到哪些挑戰？

根據 2022 年性別圖像，台灣的性別平等表現，在全球 163 個國家中，位居第 6 名，亞洲名列第 1。台灣的女性無論在經濟參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標觀察，都在持續的進步。

1111 人力銀行的調查，發現有 4 成 6 的女性認為所處職場對女性友善，其中包括 1 成 1 認為工作環境高度重視女性權益，另外，有 3 成女性認為所處的職場已經達到男女平等，但也有 2 成 3 的女性在職場上感受到偏見。

1111 人力銀行為因應科技業人才荒，舉辦一系列論壇邀請產官學專家一同尋求人才解方。此次 1111 攜手科技報橘，於今日（12/20）合作舉辦「科技女力崛起論壇」，在理工科系及科技業已不是男性專屬的現代，女性逐漸成為科技職場上最被關注的新焦點，如何打造對女性更加友善的職場，吸引科技女力的加入，是此次女力論壇想聚焦的重點。

少子化造成缺工問題！嬰兒出生率下降成國安危機

1111 人力銀行總裁林文雄致詞指出，美國中央情報局（CIA）2022 年調查顯示，在全球 227 個國家中，台灣出生率敬陪末座。林文雄說，年輕人不婚不生，嬰兒出生率每況愈下，直接造成學校招不到學生、企業徵不到人才，少子化已成為嚴重的國安危機。

林文雄表示，少子化造成台灣各行各業的缺工，已經越來越嚴重，所以，特別希望具有堅靱、細膩，以及不畏懼挑戰特質的女力，能有更多女性朋友的加入，讓以男性為主的科技業，更加持續輝煌騰達。

國科會人文及社會科學研究發展處長林明仁表示，外界大都認為 30 歲後女性因養兒育女，才降低勞動參與率，但除了照顧孩童，也有不少已婚婦女因照顧父母及公婆，而被迫離開職場，且重返職場比率也比男性低，建議政府制定政策，可多考慮長期照護補貼提供，藉此減輕照護負擔，帶動女性勞動參與。

 22.7% 女性因家庭或育兒離職，友善職場成企業升級關鍵

林明仁指出，現今少子化，加上越來越多不生、不婚主義者，會加重未來年輕人照顧爸媽的負擔，鼓勵政府與企業能比照育嬰假，推廣上班族照顧長者的長照假，並加速公共長照資源和設施建置，或放寬聘僱外勞標準。

1111 人力銀行公關經理李頂立表示，21% 的已婚女性會因為結婚而離職，雖然其中有 61% 會再度復職，但重回職場的間隔期卻長達 4.5 年，而且還有 39% 的女性，不會再回到職場。

此外因為生育或懷孕而離職的女性也高達 22.7%，其中的 40% 再也不會回到職場。在少子化已成國安問題的當下，如何留住女性勞動力，在職場上發揮所長，又不衝擊生育率，友善職場就顯得格外重要。