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臉書母公司 Meta 上週發出「另類裁員」消息,根據《華爾街日報》報導, Meta 6月財報首度顯示營收下降,且面對社群媒體 Tiktok 強勢競爭,Meta 決定要裁 10% 員工。

不過,Meta 的裁員方法並非直接開除員工,而是要員工在組織內重新找工作,若員工無法在 30 天內調換到新部門,就得離開臉書。

事實上,Meta 要員工在公司內部「大風吹」已經行之有年,但不同於過去實施在表現不佳的員工身上,這次連風評甚好、表現優良的員工都得重新「找工作」。

根據《Quartz》報導,在臉書母公司更名成 Meta 之後,公司營運狀況一直不佳,臉書成長速度趨緩、營收也未見明顯增長。 Meta 執行長祖克伯(Mark Zuckerburg)7 月時指出,「公司裡有些部門每況愈下,所以我們勢必得將重心轉移到不同部門上。」

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Meta 實施「安靜開除」,比起留才更想趕走員工

不同於歐美刮起的「安靜辭職」(quiet quitting)的風潮,Meta 在過去幾個月實施了「安靜開除」(quiet firing)。8 月時,Meta 用演算法開除了 60 名合約人員,9月時開除了數名工程師、倫理學家及學術研究人員。

事實上,本月稍早科技巨頭 Google 也開除了 50 名員工,並給他們 90 天的時間找內部或外部的新工作。3 月時, Google 更曾開除數名雲端工作人員,但激起內部員工反彈,有高達 1400 名員工提出聯合請願,希望轉職期能拉長至 180 天。反觀 Meta 近期對待員工的政策, 只給員工 30 天進行轉職顯得十分倉促。

有分析指出,比起留才,Meta 應該更想要員工離開,某種程度上顯現 Meta 面臨的困境應比過往都還要嚴峻。

根據《Futurism》報導,不只 Meta,2022 年對於全球各大企業而言都是重創的一年,從亞馬遜創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)到微軟共同創辦人比爾蓋茲(Bill Gates)都損失不少。

然而,除了公司面臨窘境,祖克伯個人的財產也因公司流失了 710 億美元(約新台幣 2 兆 2 千萬元),比任何人都還要嚴重許多。在全球富豪排行榜中,祖克伯更從第 3 名跌落至第 20 名。

對此,不少外媒認定祖克伯的元宇宙概念並未拯救他,反而讓祖克伯陷入了「大麻煩」。

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本文開放合作夥伴轉載,資料來源:Quartz、Futurism,首圖來源:Unsplash