【為什麼我們要挑選這篇新聞稿】月是許多新鮮人進入職場的旺季,台灣大哥大向新世代優秀人才大力招手。台灣大這次祭出了哪些優渥福利和特點來招募人才?(責任編輯:邵元婷)

台灣大總經理林之晨今(8)日率領「台灣大長人陣」出席活動,包括新任的財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰,並與媒體分享「人才高學力 職場心動力」人才招募與留任計畫。

台灣大爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI 視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英加入台灣大幸福企業的陣容,一起成為加速台灣大轉型的關鍵新動力、永續成長的好夥伴。

喜愛打籃球的台灣大林之晨總經理特別以「長人陣」來形容核心經營團隊,各個身懷絕技,今日也一同亮相,向媒體勾勒出未來人才發展的樣貌。

林之晨表示,各項財務指標顯示,台灣大已進入二度成長期,要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標,「人才」是台灣大達標的最強攻略,因此我們擘劃最新的人才平台「TWM Human OS Upgrade v.2022」。

如同升級作業系統版本的規格,以珍惜人才尊重人才的思維,積極徵才與留才,開啟員工多面向發展能量,歡迎具備「高學力」的高手登艦台灣大解鎖技能,協力過關升級,提升自我價值。

早苗計畫、優渥福利,打造職場心動力

台灣大哥大人資副總洪秋雲,於現場與媒體分享「人才高學力 職場心動力」人才招募與留任計畫。

她指出台灣大深信人才是維繫核心競爭力的關鍵,今年重磅推出「HIPO 疾行軍」招募計畫,募集程式開發、數據科學領域專才,具備勇於接受挑戰的高潛質(High Potential, HIPO),由高階主管擔任導師,進行完整培訓,提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金;同時也醞釀「早苗計畫」,培育校園人才,縮短學用落差,還擴大邀約外籍學生實習,儲備更多樣化的人才庫。

對於優秀人才,台灣大也提出相應的獎酬與福利,除了一般員工全年薪酬約可達 18 個月以上。今年同步調高起薪與年度調薪率,更超前佈署各項福利措施,自 2006 年即開國內電信業先河,率先實施員工持股信託,員工每月薪資定額提撥,公司相對提撥同等金額,今年更加碼推出員工信託持股 2.0,公司提撥金額優於同業。

在員工照護方面,台灣大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施,產假由 8 週增加為 10 週,生育與育兒津貼最高可領 12 萬元,優於業界水準,為全體同仁加保防疫險。

並且力行彈性上下班制度,提供多個彈性工時時段,亦推動以往新創公司才見得到的混合(hybrid)工作模式,結合遠距與分流的思維,員工每月有 10 天可申請居家上班,且大力推動「Home Agent」客服居家值機,降低員工外出染疫風險。

台灣大鼓勵員工發揮「學力」,在內部創新學習也不斷出新招,與 AppWorks School 合作,讓員工接受 20 週的全薪培訓,高達 86% 學員結訓後轉任新職,等同於為自己、也為公司加值。

另外還有「工作社團」,鼓勵同仁打破原先所學,利用 20% 上班時間,到不同部門去「輔修」該部門的工作,促進跨部門交流,參加者多半能深刻體驗「高手在民間」,甚至開啟斜槓的職涯規劃。另外台灣大定期舉辦創新提案競賽與創新學習日等,讓員工在公司「惜才」的大平台上互相學習、成長。

數據高手、攻城精英真實案例,展現人才高學力

數據長詹兆源就分享麾下數據高手的案例,原先一位同仁任職 myfone 購物商品專案管理,後來斜槓參與台灣大數據研究暨管理室成立過程,學習運用各類電信資料驗證、瞭解客戶數據需求,涉獵 Python 程式語言、區塊鏈等。經過打磨與充實,現已成為台灣大數據分析師,協助事業單位及集團分析數據,包括 mo 幣多、Disney+ 專案等,還在台灣大創新提案競賽拔得頭籌。

資訊長蔡祈岩也帶來嚴選的「攻城精英」故事,少有機會用「文字」抒發己見的工程師們,以真實筆觸分享在台灣大學習成長的歷程、以及參與及貢獻大型專案的經驗,字裡行間展現高度學習能力的「高學力」。

例如其中一位加入台灣大 9 年的同仁,形容自己身分自「砌磚工人」工程師轉化為協助雲端架構規劃的建築設計師,藉著參加工作社團,最近還與資訊長共同開發出一款遊戲。

另一位則是南加大資訊工程研究所畢業的同仁,基於對影音串流 OTT 服務的熱情,加入了 MyVideo 團隊擔任系統架構工程師,雖然背景相異,但兩位工程師都不約而同都提到很開心自己在台灣大一路成長,並發揮正向影響力。

將「高學力」發揮到極致的商務長林東閔,也分享他與台灣大的「量子糾纏」。林東閔自 13 歲即展開電腦工程師工作,20 歲擔任台灣大加盟店長,歷經創業、到其他產業打拼並領導團隊,期間也多次與台灣大哥大交流合作,直到今年正式加入台灣大無敵艦隊擔任商務長,與經營團隊成員一起打拼,助力台灣大朝千億美金市值區域級科技電信公司目標加速前進。

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