現在正值畢業季，大批新鮮人為了進入職場積極進行面試準備。然而在這後疫情時代，企業快速進行轉型，這樣的轉變，讓企業對於求職面試的方式以及關鍵著眼點也跟過去產生了差異。再加上經濟不景氣，許多畢業生的求職之路並不順暢。究竟履歷該怎麼寫，才能在茫茫履歷海中脫穎而出？
2022 最搶手的 10 大軟實力
對於剛畢業的新鮮人來說，履歷上除了大學期間考取的證照、實習經歷以及會的技能之外，履歷中還可以寫什麼讓自己看起來特別優秀？
根據 ZipRecruiter 《就業市場展望》報告中表示，約有 93% 的企業主表示「軟實力將是他們決定最後要雇用誰的關鍵因素」 。
而軟實力包括人與人之間的社交和溝通技巧、性格特徵、態度和心態等較難以量化的特質，但這些都是所有職業都不可或缺的重要能力。 專業履歷模板公司 novoresume 也指出， 約 97% 的雇主表示，軟實力與硬技能一樣重要，或甚至更重要。那些 18 個月內被辭退的新員工中，有一半是因為缺乏了軟實力。
軟實力可以說明這些面試者在工作場所的互動、在壓力下的反應等， 因此對許多雇主來說，擁有優異軟實力的面試者，有時比具有硬技能的面試者更具有優勢。
但哪些軟實力是雇主比較看重的，而哪些又比較不重要？ 2022年，最搶手的 10 大軟實力如下：
- 溝通能力
有效傳達或分享想法和感受的能力，是所有領域都需要的頂級軟實力之一 - 時間管理
有效利用時間並在時間內完成任務的能力 - 適應能力以及靈活性
工作環境不斷變化：工作上的新挑戰、新員工進來、老同事離開、公司被收購或出售等。 因此，員工需要具有適應工作場所產生不同情況的彈性。 - 獨立工作、解決問題
在過了三個月的試用期後，許多工作內容會逐漸轉為員工獨立運作、處理。而在不尋求他人幫助下完美達成任務，是相當重要的能力。 - 團隊合作
團隊合作永遠都會是員工必備的軟實力。幾乎所有的工作都必須面臨團隊合作或甚至是跨部門合作，在團隊中有效、順利的完成工作是一大挑戰 - 領導力
領導力是指指導、培訓或指導的能力。無論是哪個行業，雇主都更願意僱用表現出具有領導潛力的面試者。具有領導能力的員工通常會表現出更多的主動性，更可能幫助公司發展。而公司未來也可以將這些具有領導力的員工升到更好的管理職位。 - 人際交往能力
人際交往能力主要是指與他人互動的方式、如何照顧好人際關係以及給周圍的人留下積極的印象。畢竟人人都希望能遇到天使同事。 - 分析思維
能夠分析和創造性地解決問題都會派上用場。 - 細心
這也是雇主不會拒絕的另一項軟實力，也就是在工作中徹底和準確執行的能力。即使對於小細節也不放過，這也可以看出員工是否敬業，或者只想敷衍了事完成工作。 - 創造力
創造力不只是藝術領域的必備技能，在工作中提出創新提案或是創意發想，都可以有效提升工作的效益。
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履歷亮點怎麼寫？
不過這些軟實力無法靠證照被量化，因此如何在履歷上展現這些技能的方式很重要。 例如，確保列出的軟實力與申請的職位相關、並用實際經驗來呈現這些軟實力。如果過去經驗中並沒有提供相關的說明，就不能在履歷上說「我是一個優秀的領導者」。
要讓履歷脫穎而出，最好針對不同的公司進行客製化。履歷中的技能描述越具體越好，且最好只列出與該職位相關的技能。 例如，如果今天要面試一名客服人員，可能不需要解決問題和批判性思維的技能，而是需要有效的溝通和人際關係能力。
透過上網搜尋資料，研究這間公司的企業文化、主管比較注重的領域或經驗等，並在履歷中強調自己與這些重點的連結性。例如對於較需要進行團隊合作的企業，便可在履歷中提及自己過去「良好」的協作經驗或是溝通過程；而對於需要時間、專案管理能力的工作，則可以說明自己過去如何獨力完成專案。
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曾是世界首富的比爾蓋茲履歷長怎樣？
微軟創辦人比爾蓋茨在 LinkedIn 上分享了一份他過去的履歷，並寫道：「無論你是應屆畢業生還是大學輟學生，我相信你的簡歷看起來比我 48 年前的要好得多。」
這份履歷的背景是 1973 年，當時的比爾蓋茲只是哈佛的一名新生，列出的期望薪水是 12,000 美元，並表示薪水和工作地點都是開放可談。
許多網友稱讚這篇履歷相當實際，詞彙表達意思準確不誇張，而不像現在的履歷，有很多浮誇的用詞和酷炫用字（buzzword）。
不過隨著時代進步，各式豐富美觀的履歷模板似乎成為製作履歷的基本配備，再加上企業轉型，現在企業主對於求職面試的方式以及在乎的特點也跟過去有所不同。唯有掌握企業的喜好、對症下藥，才是讓自己被看見的最好方法。
本文開放合作夥伴轉載，參考資料：CNBC、CNET、novo resume，首圖來源：Unsplash
