根據 Small Business Association 在 2021 年的研究報告，女性創業者的數量在 2014 至 2016 年間成長了 6% ，而這是同期間男性創業者成長幅度的兩倍。儘管在 21 世紀的現代，仍然有人對於有理想的女性施以「太有企圖心」的評價，但女性在企業及經濟間產生的影響力確實是不斷提升。
Chief 為女性提供尊爵不凡的專屬服務
Chief 是在 2019 年成立的專為女性服務的公司，旨在建立一個能讓女性互相交流的平台。Chief 發現在科技領域中，領導階層仍清一色是男性，因此更應該扶持科技業中的女性夥伴。其中， Chief 在美國各大城市建立了數個女性專屬的俱樂部，內容包含咖啡吧、休息區、會議室、私人通話區、以及育幼室等等。
Chief 的俱樂部會員費要價不菲，不過比起跟會員們個別收取費用，Chief 更加傾向直接找科技公司進行贊助。如此一來，不僅能直接讓這些科技公司中的女性職員受惠，更能讓 Chief 理解這些公司的需求，進行發展出客製化的服務。不少知名科技企業如 HBO、Nike、Google、NASA 等，都是 Chief 的服務公司。
Chief 的創辦人表示，許多女性在初入職場時可能發現自己身邊也有許多在努力的女性，但當她們的職位越升越高時，身邊的女性數量的越來越少，而這時，若是有 Chief 從旁協助不同公司的女性高階職員進行交流，就能減少她們在高處感受到的孤寂感。
對於 Chief 的會員來說，這是一個可以提供她們機會、改變她們人生的平台。尤其是在現在的疫情後時代，人們的活動從線上回到線下，更是發展如此類型的互動俱樂部的好時機。
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提供女性創業家交流圈
對於女性創業家來說，除了能夠在事業上有一番作為，扶持其他的女性創業家也是很重要的目標。在只有女性的創業家圈子裡，創業家們能更坦誠的討論自己面對的問題，包含如何面對男性居多的職場、如何平衡家庭及事業的時間、甚至也能討論若孩子生病了怎麼辦，這些問題，若非在純女性的討論環境中，都是無法被輕易提出的。
同時，由於女性創業家們也都理解彼此在職場中可能受到的打壓，因此都會盡可能的協助彼此、給彼此發展的機會。根據 LinkedIn 的研究，現代的女性創業家對於尋找同樣為女性的指導者的比例漸漸提升，而這也歸功於純女性的討論環境。
另外，對於女性來說，在事業上與他人產生連結的方式，與男性大不相同。在常見的商業聚會中，經常是人們手中拿著自己的名片，到處跟人攀談，尋找是否有合作的機會。但是對於女性來說，這樣對陌生人尋求幫助的做法，實在不算舒適。因此對女性來說，在尋找合作機會之前，最重要的是要與人熟識、成為朋友，如此一來才能好好進行合作。
2021 年的五月，在路易斯維爾舉辦了一場 Business at Breakfast 的活動，主要是讓城中的女性企業家們來分享自己的經驗，尤其是在銀行界這種幾乎由男性獨佔的事業。這樣的活動也讓參與的女性發現，原來在自己的城市中還有這麼多與自己相同的人，進而找到能互相扶持的夥伴。
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參考資料：Entrepreneur、Entrepreneur、Entrepreneur、Wave、CNBC，首圖來源：Flickr
