Web3 技術在元宇宙之後，成為了最熱門的新趨勢。各家企業以及新創爭先恐後地進入市場，以爭奪這龐大的商機。馬斯克在收購推特之後，更是讓許多網友相當期待馬斯克的「Web3 改造計畫」，更有人認為這會是一個加密貨幣與社群整合的機會。面對 Web3 來勢洶洶，Google 宣布將組織一個新團隊，進攻 Web3 領域。
Google 組新團隊，搶攻 Web3 商機！
Google 表示，公司正在組建一支新團隊，為運行區塊鏈應用程式的開發人員提供服務，希望能加速加密貨幣和相關項目的普及，並目標成為 Web3 領域開發人員的首選。Google Cloud 副總裁 Amit Zavery 在接受 CNBC 採訪時表示，Google 並沒有想直接成為加密貨幣浪潮的一部分，而是希望為公司提供技術。
在組織 Web3 團隊的過程中，Google 也正在採取下一步來證明對市場的承諾。今年 1 月，隨著 NFT 的議題持續熱燒，Google 雲部門公佈團隊與客戶合作的計劃，並表示正在研究如何使用加密貨幣進行支付。
Zavery 說，Google 可以設計一個其他公司也可以使用的系統，讓人們能更容易探索區塊鏈，並簡化區塊鏈節點驗證和記錄交易的構建和運行過程。他也補充說明，Google 的工具也將可以在包括亞馬遜等其他環境中使用。
Zavery 表示，區塊鏈應用程序繼續進入主流，並在金融服務和零售等行業中具有越來越大的相關性。
為求順利推動業務發展， Google 重新檢視人才政策
Google 一邊在拓展新業務之餘，同時也在確保自己的育才、徵才政策跟得上大環境的變動。因此最近他們開始重新檢視自己內部的薪資、獎勵條件。特別是近期科技業缺工以及人才荒的問題仍相當嚴重，海內外各大企業都紛紛祭出高薪，就是為了要搶奪人才。再加上疫情期間，歐美大辭職潮讓大量員工紛紛離職，連 Google 都大受影響。
面對這樣的問題， Google 對員工的薪資和升遷方式進行了根本性的改變。Google 宣布於本週開始，將使用新的績效評估流程 GRAD。根據外媒 CNBC 報導，這套流程將審查從原本的一年兩次改為每年一次，並將大部分的工作交由管理人員進行審查，而非像過往一般由同事互相評分。在這套新流程下，Google 預計大多數員工的薪資將會高於舊的 Perf 系統。
過去若員工想要升遷，會需要填寫一長串表格，其中包括來自老闆和同事的評論，接著經理階層的主管們將會一起開會討論並做出晉升決定。而現在新的晉升系統，經理只需要填寫一份表格，評估該名員工是否在期間內提升了所需的技能，大量簡化了過去繁瑣的流程。
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