COVID-19 疫情帶給全球來史無前例的大缺工與大搶才時代。歷經疫情的襲擊以及 WFH 的全新體驗，全球工作者開始重新思考工作／生活的可能樣貌。從歐美開始的「大辭職潮」（Great Resignation）也吹向亞洲，就連在亞洲職場文化中算是相對保守的日本，都蔓延著這樣的風氣。
台灣人才正經歷「結構性改變」！工作者積極發展跨領域技能，加值自身價值
在台灣，以半導體業缺工 3.4 萬人為首，企業開始搶人大戰，甚至有媒體下標「會呼吸的全要了」，各產業皆面臨找不到人的缺工海嘯，哀號遍野。這彰顯出台灣缺工情形嚴峻，搶人大戰已打到血流成河。
《TechOrange科技報橘》「2022 產業科技趨勢大調查 」結果顯示，有近半企業受訪者認為其所屬產業面臨到最大的長期經營風險是「人才品質不足」以及「人口老化／少子化」，也就是在所有經營風險中，人才問題位居第一。
對於缺工企業來說這無疑是個嚴峻問題：人才都去哪兒了？《TechOrange 科技報橘》觀察，專業工作者正加速往軟體、數位經濟產業流動，並且比以往任何時候都更加積極拓展自身可能性，透過各類線上學習平台，專業人才正以重新學習（relearning）、技能再造（reskilling）加值自身價值。
同時，因應企業數位轉型需求孔急，資安、ESG、數據分析人才需求應運而生，本（4）月初，台灣碳淨零學院成立，預計 8 年內要培育 2000 名 ESG 人才。觀察就業市場，有證照的 「永續管理師」入行起薪至少 5 萬起跳，而國外 ESG 相關職位月薪甚至可達新台幣 15 萬元。另外，由 Meta 帶起的「元宇宙」（metaverse）風潮也讓 AR/VR 工程師身價水漲船高，年薪上看 120 萬元新台幣。
種種新興職業正在爆炸性成長，而在這樣的大搶才時代，象徵著人才的價值與薪資變高了，專業人才不但能擁有更高水準的薪資，更能夠比以往更自由、不限既有領域限制地探索新的專業發展可能，更重要的——選擇自身想要的工作／生活樣貌。
企業不得不調整留才政策！優秀人才說走就走，連蘋果都頭痛
在台灣的企業——包含外商與本土公司都開始逐步調整徵才、留才政策。除了調高薪資與福利，更以朝向「以人為核心」的方向制定員工福利與企業長期願景，不僅包含更貼心的育兒福利、彈性工時選項，甚至更加注重在員工的長期發展，以及制定公司核心文化，讓每一位員工可以不只是替公司賺錢，而是整個團隊共同為了一個價值而打拼。
最近受到矚目的矽谷消息，是蘋果（Apple）正面臨員工的群起反抗。基層的零售店員工組成工會，要求更好的薪資與福利；就連總部的核心團隊，工程師也正抗議蘋果不夠彈性、不夠人性的混合上班模式，值得注意的是，這群工作者不只是嘴上抱怨而已，而是直接遞出辭呈，以表達不滿，讓庫克（Tim Cook）一個頭兩個大。
這顯示出，對求職者而言，現在已不是過去只能單方面被企業選擇，而是進入了「員工選擇企業」的新時代，蘋果的工程師紛紛投遞履歷後去了哪？當然是加緊腳步選擇那些更加彈性的企業，以免屆時這些工作機會都已被其他人才搶走，就連 Meta 的混合工作政策都比蘋果更加「為員工著想」。
台灣人才線上出走中、Web 3.0 搶人連科技巨頭也害怕
同時，疫情帶給工作者們從「常軌」中跳躍出來的勇氣。不論是從正職員工變成專業自由工作者，或是從既有專業領域大膽跨界的比例都大幅增加。最洶湧的人才流動潮，則是發生在 Web 3.0 與元宇宙帶動的數位經濟產業中。這道襲捲了整個國際世界的大浪，同樣拍上了台灣的網路之岸。在台灣最頂尖的區塊鏈公司甚至已開出無管理責任、年薪 300 萬元的薪資價碼，為的就是尋求超稀缺的區塊鏈產業人才。
本土企業或許還沒有注意到，被東南亞數位經濟獨角獸包圍的台灣，本土人才的出海潮正在「線上」默默發生，這些新興職位更具備了彈性、未來性與可能性，更重要的是：Web3.0 新創開出的薪資已達到連矽谷企業都忌憚的程度；而在台灣部分人眼中「高薪產業」的代表，似乎仍只有護國神山這個單一選項，形成強烈對比。
如何抓住疫情帶來的嶄新機會、找對具有潛力的未來產業，讓自己成為勞動市場中最稀缺、最有價值、具有高度不可替代性的 MVP 專業工作者？《TechOrange 科技報橘》將透過「2022 高薪職涯攻略特展」帶你一一獲得解答。
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