在過去,對很多人來說,進入一家矽谷的科技公司,可能是職涯上最重要的目標之一,不過呢,現在 Google、Amazon、Meta 等等企業卻面臨了一波「出走潮」,各式高階主管跟重要人才紛紛打包走人!這究竟是怎麼一回事?

為什麼能吸引高階人才?Web3 願景太誘人!

根據外媒報導指出,原來這些高階人才都從 Web2 企業跳槽到 Web3 了。 包括 Meta 旗下 Novi 數位錢包的 CMO,跑去了 USDC 的發行商 Circle;Amazon 負責 AWS 的總經理則跳去了交易所 Gemini 擔任 CTO;YouTube 的前遊戲主管 Ryan Wyatt 則加入以太坊基礎設施開發商 Polygon 旗下的工作室,成為 CEO。

為什麼這些頂尖人才紛紛跑去幣圈了?吸引他們的,大概除了隨時都在變動的「新鮮感」之外,還有那種走在時代尖端的刺激與快樂

曾在 Twitter 領導核心會員產品團隊的 Sriram Krishnan 現在任職於 Web3 傳奇創投 a16z ,他曾推文說明幣圈和過往科技業的差異,認為幣圈的「前端感」為從業人員帶來了許多活力,因此吸引力聰明且具企圖心的人們。

而曾任職 Meta 與 Apple 的 Evan Cheng 則表示,Web3 本身的潛力和待解決的問題都十分吸引人,跟其他產業不同的是,工作人員在這裡擔任的角色更像是開拓者,做出的各種基礎架構可以立刻看見價值,是個非常理想的實驗環境。

另一方面,幣圈的核心概念「去中心化」更是與老牌的科技公司截然不同,比起各個嘴上說一套、手上做一套的科技巨頭們,幣圈新創賦權個人的精神更能吸引頂尖人才

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幣圈工作不只自由,還有高薪!

除了各種主觀上的快樂,幣圈的福利又如何呢?

根據 Blind 的統計,交易所 Coinbase 每年提供給軟體工程師的薪資高達 90 萬美金。加密貨幣產業平均薪資範圍差異很大(差異高達 99,500 美元),這表示根據技能水準、職位和經驗累積,可能會有很多晉昇和加薪的機會。

不只如此,許多新創也會讓提供元老員工們認股權,假設公司真的成功了,那隨之而來的報酬也將一飛衝天。

目前世界各地的 Web3 開發人員估計約為 50 萬,而 Web2 開發人員估計約為 3200 萬,大概是是 64 倍。近年來 Web3、DeFi(去中心化金融)和去中心化項目的日益普及,使 Web3 企業產生大量的人力需求,進而開出高薪吸引人才。

各大企業對於內部員工紛紛被區塊鏈公司挖角,也是相當緊張,並祭出各種策略希望能夠留住員工。即使是 Google 這樣的大企業,都傳出將提供更多的員工配股,只為留才。

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幣圈工作前景看好!想進入這行需要哪些能力?

現今如今無論是金融、醫療,乃至供應鏈都非常需要區塊鏈相關人才,不過,跳槽前究竟要練什麼功?

首先,選一個感興趣的行業,並培養具有價值的軟硬實力。軟實力包含:協作能力、學習能力、問題解決能力;硬實力則少不了:程式語言、網頁開發、機器學習,以及密碼學相關知識。以下也介紹兩項區塊鏈產業的重要程式語言。

Solidity 

Solidity 是一種相對較新的程式語言,主要用於智慧型合約的建立。這在加密貨幣領域中越來越常見,特別是以太坊中的應用。

由於 Solidity 較新,因此沒有多少專業人士有相關的經驗。擁有這項技能,可以讓履歷脫穎而出。

Haskell

智慧合約的另一個關鍵能力是 Haskell。雖然 Haskell 是一種通用的程式語言,但它也常用於加密貨幣領域。

這套語言如此受歡迎的一個關鍵原因是, Haskell 相當注重「安全」。有保護措施可以確保不會發生某些類型的錯誤,這也使其成為處理財務問題時的可靠選擇。

一定要會 coding 才能進入 Web3 產業嗎?

其實與所有職業一樣,相關性是成功的最大關鍵。例如,如果是加密貨幣開發或區塊鏈工程,那麼與 coding 相關的技能是必不可少的;但是,如果是銷售或營運,那麼 coding 就未必會是關鍵技能。

因此,區塊鏈相關的工作不一定要寫 code。根據統計,目前僅有 29.7% 的相關工作真的與軟體開發相關,而除了區塊鏈工程師這種硬實力要求極高的工作,也不妨考慮法律顧問、風險分析師等文職工作。

法律顧問需熟悉知識產權、區塊鏈仲裁系統,為加密貨幣企業提供法律建議;風險分析師則需在了解區塊鏈法規之外,運用統計分析工具,收集和分析數據,並尋找、匯報損失。

此外,還有相關社群媒體經營人員、客服等等,技術的門檻相對較低,也更適合各種跨領域人才挑戰看看。

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本文開放合作夥伴轉載,參考資料:cnbccryptoslatemakeuseoftimesofindiagobankingratesVittorio Rivabella遠見雜誌 ,圖片來源:Shutterstock