【為什麼我們要挑選這則文章】年後轉職潮來臨,許多人面臨著是否要跳槽亦或是轉職等職涯選擇,而在進退兩難的交叉路上,或許可以重新思考待在原有公司可能替自己爭取更好薪資的機會,以下一文整理出網友經驗,幫助大家爭取更好的待遇!(責任編輯:林羽彤)

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歲末年終的時候,總會回顧一下自己在職場上的這一年發生了什麼事,同時也會有不少人開始思考,要不要換個環境試試看、要不要期待一下升遷?薪水好像卡關很久了,要不要趁著新的一年開始為自己開口爭取看看?

今天《網路溫度計》就要透過《KEYPO大數據引擎》調查,帶大家來看看,在職場生存的時候,如果想要待遇方面更上一層樓,平常有哪幾個時機點、或是哪些契機必須要特別注意,參透這些網友們的經驗值,或許會對你更有幫助喔!

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10、負責面試新人的成果

在一間公司耕耘一段時間、有了一定職等後,都會遇到面試新人的狀況,這個時機點也相當重要,公司給予你人事決定權也代表著慎重的信任。

在面試新人時要發揮專業判斷力來篩選,萬一老是把一些辦事不力的阿貓阿狗帶進公司,在人事公事上成為負擔,公司對你的印象和識人能力也會大打折扣。

9、接下重大任務的績效

如果有一天老闆指派一個重大任務給你時.即使心中有千軍萬馬在忐忑狂奔,也千萬別在第一時間就自作聰明裝謙虛推遲!

好好把握這個機會,把這個突如其來的任務當作是信任考驗,即使是一件誰都不想處理的燙手山芋,如果到了你的手上完美結案,不也是展現你拆彈能力的時刻嗎?

8、做錯事如何彌補應對

「人非聖賢孰能無過」這句話從小聽到大,在職場上犯錯時,也務必要用這句話來安穩自己焦慮的心情,千萬不要因為害怕被責備或懲處而掩蓋說謊。

大方認錯並積極展開止損和補救,畢竟錯事已發生,用智慧停損或者化險為夷才是主管更想看見的,如果處理得宜,或許也會在他人心裡留下好印象。

7、KPI 表現較他人突出

KPI 對很多人來說,是一個存在感若有似無的、又討人厭的績效評判,好像訂完就不痛不癢。其實公司總說不看績效,但又總是在關鍵時刻提起績效,在職場上千萬不要以為主管說 KPI 不重要就真的不重要喔!

如果當大家都不把 KPI 當一回事的時候,而你默默地放在心上好好經營,維持一個漂亮的水平,那麼在升遷或加薪的時刻,好看的KPI成績一定會成為一大助力。

6、必須展現職場領導力

在職場上的「領導力」也很重要,擁有好的領導力更容易讓上司看見你,因為你不僅能夠完成份內的工作,在同事之間更是備受信任的角色,對上展現專業,在辦公室裡又能和每個人都和諧相處。

這樣的特質在老闆的眼中,也能初步地認證你是一個人品能力都兼具的員工,在選擇組內主管時,往往會第一個想到你。

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5、與老闆主管會談目標

被老闆找進辦公室談話前,大部分的時候內心都是皮皮挫,因為不清楚是因為好事找你還是壞事,總是讓人有點尷尬。

不過,既然是一對一的促膝長談,沒有旁人的干擾,有時候也是一個更加了解老闆想法的機會,同時老闆也能透過這個機會好好了解你真正的想法。

4、帶人風範與新人表現

帶新人的時候,既能展現自我,也考驗著你對公司業務熟悉的狀況,以及能不能精準詳實地讓初來乍到的職員理解並上手,這對公司來說是很重要的。

新人帶得好,能力魅力加分,也會讓公司對你的信任度大大提升,因此除了平常有好的工作績效與表現之外,帶人能力在爭取升遷和加薪的計畫中很重要的一環啊!

3、準備考核評估的內容

公司都會定期對每個員工做績效調查,因此在平時做好準備是相當重要的事情,詳實記錄每日工作,也要很清楚自己在哪些項目有哪些貢獻。

不要嫌麻煩不好好填表,各式各樣大大小小的付出成果都要瞭若指掌。才不會到了考核時期什麼都拿不出來,錯失評估考核獲得加薪升遷的好時機。

2、幫忙加班救火的態度

在老闆面臨緊急狀況又急需人力時,如果下海幫忙加班救火,通常都會加分不少,畢竟錦上添花人人很容易辦到,但雪中送炭的人往往少之又少。

能夠在危急狀況挺身而出,不只是一種亮眼的表現,也會讓老闆看到你對公司原來不只是領薪水辦事,還比別人對公司多了一份關切之心。

1、提出辭職宣告的時機

每個人都會有離職跳槽的經驗,原因百百種,但不管是充滿怨氣的離職還是開心跳槽,在跟老東家說再見的時候,都一定要保持風度,畢竟地球是圓的,誰能保證未來不會再相遇呢?

有時提離職也是窺探自己在老闆心中地位的時機,如果想賭一把,也可以試探看看有沒有加薪升遷的機會,許多人因此被加薪留下來,如果確認沒有的話,那也不會有太多遺憾啦!

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分析說明:

本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2018年12月08日至2021年12月07日,共三年。

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(本文經 網路溫度計 授權刊登,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為〈職場闖蕩別瞎忙!十大升遷加薪的關鍵絕對要把握〉。圖片來源:Shutterstock)