【為什麼我們要挑選這篇文章】到處出遊、吃大餐,原以為退休後能過上無虞的生活,可惜事實卻不是如此,而被迫在現實層面重返職場的中高齡勞工,又會在職場上遇到什麼困難呢?(責任編輯:林羽彤)

作者:蘇君薇

根據 yes123 求職網,專法上路後,36.2% 熟齡族勞工認為,有助改善職場年齡歧視,66.7% 的企業也坦言,有因專法增加聘用熟齡勞工的意願。

目標退休年紀,整體平均落在 62 歲,較去年調查的 61.6 歲,增加 0.4 歲,代表中高齡勞工退休時程,又延後 4 至 5 個月左右。

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退休金不夠為回歸職場主要因素

調查指出,選擇二度就業的勞工,61.9% 透露,重返職場後薪資水準較之前低,33% 薪資持平、僅 5.1% 薪資較之前高。

重返職場的原因,在可複選狀況下,依序有:退休金準備不夠(65.4%)、想分擔家計/貸款/負債(58.1%)、離開職場後生活無趣(37.5%)、有子女要扶養(34%)、有長輩要扶養(31.1%),以及子女工作收入不穩(25.8%)。

八成高齡勞工曾遭遇職場歧視

調查發現,過了 40 歲之後,有 7 成(70.1%)勞工透露曾因工作影響身心健康,包含在求職與工作時,有 8 成 4(83.8%)的人,曾因年紀遭遇職場歧視;另有 86.7% 的人認為,企業聘僱人才時會有年紀的顧慮。

確實,有 69.2% 企業坦言,若是一般員工職缺,在聘用中高齡勞工時,會有年齡顧慮;47% 企業表示,若要聘用中高齡勞工擔任主管級職缺,會存有年紀顧慮。

除了年紀有所顧慮,薪資方面也會受到影響。回歸職場的資深人員,其平均薪資水準,僅 15.3% 有增加,41.5% 持平、43.2% 減少。

中高齡熟齡族勞工仍有優勢

不過,調查顯示,中高齡熟齡族勞工,在職場上仍具備 5 大優勢:有責任感、穩定性高、實務經驗豐富、有敬業精神,以及工作態度主動積極。企業方面也認為,熟齡族勞工最大的優點就是穩定性高

yes123 求職網發言人楊宗斌表示,不少中高齡勞工為了家庭經濟壓力,須重回職場工作,但因離開勞動市場一陣子,空窗期較長,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,或回到老本行,其實都不太容易。

因此,楊宗斌建議,政府可透過「獎勵僱用」方式,若企業聘用一定比例以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠;公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼。

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「多管齊下」培養回歸職場能力

楊宗斌也說,中高齡勞工們若認為自己仍有能力、有意願工作,對於職場新事物,應該抱持著積極開放的學習態度,除了與本職或第二專長有關的職業訓練,也可主動接觸網路世界,甚至培養社群經營、數位行銷能力,主動吸收新知識。

同時,楊宗斌提醒,老年的人生規劃應採取「多管齊下」的方式,才有可能確保退休生活無虞。

退休金要準備多少?

至於熟齡勞工族在生活無虞前提下,原本預估的退休金,應該準備多少錢呢?調查顯示,平均高達 2515 萬元。

楊宗斌則認為,若根據主計總處公佈的去年度數據,「平均每人月消費支出」為 23262 元:假如 60 歲退休,平均活到 80 歲,20 年開銷換算下來,剛好約為 558 萬元

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