2022.08.24 《彭博社》今年八月的報導表示，蘋果為了尋找其他國家以替代中國代工，目前正逐漸提高在印度的製造能力。
然而今年年初《彭博社》專欄評論家指出，印度的文化衝擊將會是台灣科技廠的一大挑戰。下文列出今年年初科技大廠在印度碰壁的案例。
台廠在印度紛紛碰壁！繼緯創之後，富士康也在印度遭逢難題。《彭博》專欄評論家高燦鳴（Tim Culpan）以「台灣科技巨頭遭受印度文化衝擊」為題點出，在緯創事件過了一年後，對於印度員工與文化，「台灣高管還是不明白」。
富士康去年底在印度因宿舍集體食物中毒事件引發抗議關廠，超過 150 人住院。鴻海預計在 12 日讓 500 名工人復工，重啟印度南部的 iPhone 組裝廠。
鴻海科技集團近日已發布聲明指出，近期在印度坦米爾那都邦首府清奈 Sriperumbudur 廠區外圍員工宿舍設施所發現問題，並且推動一系列措施改善。
坦米爾那都邦擁有超過 7000 萬人口，是印度工業化程度最高的邦之一，也被稱為亞洲底特律，包括寶馬、戴姆勒、現代、日產、雷諾等公司的工廠都設置在這。
而這家位於印度的富士康 iPhone 工廠正在生產 iPhone 12，同時測試 iPhone 13 的生產，另外根據媒體報導，蘋果原先也計畫在 2 月之前在印度大規模生產最新款 iPhone，但現在計畫可能改變。
根據報導，在事件被披露後，蘋果責令富士康關廠，直到問題解決。而這個「問題」，根據《路透社》報導，這些在工廠組裝 iPhone 的女性員工們，住在沒有抽水馬桶、沒有自來水的擁擠宿舍，有時食物上還會爬滿蟲子，儘管環境糟糕，但她們為了薪水選擇忍氣吞聲，直到這些不乾淨的食物與環境引發了集體食物中毒事件，這場抗議才發生並且被報導。
印度不是「第二個中國」！台灣企業設廠挑戰多
高燦鳴說，過去數十年來，包括富士康、緯創、和碩、廣達等在內的台灣公司，已經靠著遍布在中國的工廠主導了全球電子製造市場。現在，面對勞動力短缺，以及意識到過去過度依賴中國的事實，台灣公司正轉移至第二大的國家——印度。
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但這次並沒有像在中國發展時順利，包括語言、文化都成為這些台灣廠商碰壁的因素，高燦鳴指出，「印度並不是下一個中國」台灣企業的領導人正在努力適應這個新的認知。
無論是緯創的案例，或是富士康近期的例子，都已經讓台灣管理層發現，當事情發生到一個緊要關頭時，中國地方政府會站在企業這一邊，而不是工人那邊。但印度則相反，原因是印度的地方領導人，在選舉時需要這些選民的支持，而在中國並沒有選舉這個問題。
「沒有時間了！」台廠需要迅速適應印度文化
除此之外，高燦鳴也指出，台廠最大的問題其實是「管理風格」。這是因為台灣企業將越來越需要依賴印度當地領導人，而非台灣人，來管理印度相關業務的設立以及營運，這代表著台廠必須提供足夠的培訓，以融合台灣風格的管理方式，以及印度員工的個性。
《路透社》引述知情人士的說法指出，該工廠將於 12 日開始重新生產，員工人數不超過 100 人，可能需要 2 個多月才能全面恢復生產。
不過，鑒於客戶需要這些新工廠迅速地擴大規模，高燦鳴指，台灣廠商必須更快速地適應環境，「在急於重新定位全球生產中心的過程中，製造商沒有太多的時間了。」
