半導體搶人才大戰白熱化，晶片廠英特爾不但從蘋果挖走 M1 晶片團隊主管，又自美光挖角財務長，11 日英特爾更宣布在台灣啟動獵人頭大作戰，全公司不但將在 4 月起將進行結構性大調薪，更在台灣指定 7 家台灣本土與重要外商「大挖角」，一旦挖角成功，一人推薦獎金可達 24 萬！
英特爾台灣分公司最高職務主管汪佳慧（Grace）揭露，公司將提升全球員工薪酬福利，將以現金、股票形式加薪超過 20 億美元，超出英特爾每年標準加薪幅度。外界預期，英特爾砸下重金進行結構性調薪，台灣據點應也在調薪範圍中，後續將有利於英特爾在台北與新竹徵才。
推薦指定 7 間企業人才進英特爾，最高獎金 24 萬
此外，最受外界關注的「英特爾員工推薦計畫」也正式啟動，若成功推薦來自業界 7 家指定企業的好手進入英特爾公司服務，該員工最高可以獲得 24 萬元獎金。
此外，員工成功推薦女性人才進入英特爾公司，該員工可獲得 16 萬元獎金，男性人才則為 8 萬元獎金。
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《聯合報》指出，雖然英特爾並沒有公布這 7 家指定公司的名稱，但業界推估主要會是全球晶片大廠與系統廠，如美商超微（AMD）、輝達（NVIDIA）、Meta（原 Facebook）、微軟、Google、台積電等。
此外，英特爾位於台北與新竹的據點都將擴編徵人。目前，台灣已是英特爾除了馬來西亞之外在亞洲地區的最大據點，總員工數超過千人。
英特爾來台搶人才，台廠留人對策夠吸引人嗎？
面對英特爾來台搶人才，國內半導體廠商也嚴陣以待。像是台積電、聯發科、聯電、聯詠等大廠都已經在 2022 年前就公布留才措施，包括結構性調薪、加薪等，
台積電在去年 1 月 1 日進行結構性調薪，將部分變動薪酬轉為固定薪酬，雖台積電官方並沒有公布調薪幅度，但外界推估達兩成，上一次進行結構調薪為 2010 年，幅度為 15％。
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聯發科則是在去年年中就釋出徵才訊息，當時還祭出「限時報到獎金」，在年底前報到者可獲得 15 萬至 25 萬元，攬才態度積極，針對應屆畢業生，聯發科則祭出高薪爭取新鮮人人才，碩士畢業年薪上看 200 萬元，博士畢業更上看 250 萬元。
聯電今年徵才規模增加近一倍，預計招募 2000 人。聯電在去年曾一年兩度調薪，今年預計將持續進行例行性調薪，更喊話薪資水準會在業界前段班。作為參考，2020 年台灣地區非擔任主管職務的全時員工薪資中位數為107.1萬元。
較為特別的是，聯電的留才政策除了加薪，也顧及離職員工。當員工提出離職申請，將分別由主管、人力資源處進行面談，了解離職原因，並透過了解員工個人專長，進行工作、地點的調整，或提供內部轉職機會，讓員工留任。
至於聯詠已在 2021 年 11 月底進行結構性調薪，明年例行性調薪持續進行。另外，針對 0 到 6 歲員工幼兒，每月 1 個小孩發放 5000 元的育兒津貼。
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英特爾彈性工作環境，台廠跟得上嗎？
值得注意的是，相比蘋果、Google 的遠距辦公政策，英特爾指出，面對全球 COVID-19 疫情蔓延，英特爾重新構思工作方式與地點，將以資料驅動的決策（data-driven decision-making）和擁抱不確定性（embracing uncertainty）為基礎，將基於每個分公司所在地的資料、法規進行滾動式調整。
英特爾表示，根據針對全球各地員工所做的調查，有 90％ 的員工表示在辦公室重新開放之際，他們更歡迎混合工作地點的形式。雖目前英特爾仍在學習調整，但已透過混合工作地點、公司場域工作、完全遠距工作等 3 種工作模式展望未來。
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