【我們為什麼挑選這篇新聞】企業二代接班往往被拿放大鏡檢視,想改革創新,卻擔心會因商業模式思考不周而失敗;又或是人事組織調整不當,引起資深員工不滿的事情時有所聞。這些接班必經的挑戰如何在上任前提前做準備?(責任編輯:何泰霖)

家族企業從內部接班,到產業創新、團隊領導及市場環境等問題,所肩負的艱鉅挑戰和議題明顯不同於往時情況,「接班」已然成為一門新學問。因此,接班人們必須與時俱進、精進自身格局及能力才能有所創新。看似握有先天資源的二代們,是否能打破社會偏見、承接使命、擔當責任、再次締造企業高峰,則是考驗所有二代的智慧、膽識、與能力。

全國中小企業總會舉辦「新一代企業家研習營」已邁入第 13 年,累積上千名企業二代受訓學員;透過四天三夜培訓,同時安排學長姐分享及交流晚宴,與二代暢談心路歷程,進行上下游及跨產業之交流,讓接班的道路上共同攜手前行。

從接班到創新,二代接班人經營實戰經驗分享

今年度,新一代企業家研習營以「團隊力、溝通力、品牌力」三大核心能力為主,邀請業界菁英分享及接班成功者蒞臨分享,並特地安排實地觀摩國家磐石獎得獎企業、全台第一大咖啡豆供應商「源友企業股份有限公司」,以及廣達旗下堅實研發團隊、全球市佔率第二的協作型機器人智慧視覺系統先驅「達明機器人股份有限公司」,從教室課程延伸到企業實訪,完整的培育規劃廣受學員好評!

2021 新一代企業家研習營將於 12 月 22 日至 12 月 25 日假桃園揚昇高爾夫鄉村俱樂部舉行,每班限額 30 名,額滿不再受理;四天三夜研習費用 45,000 元,兩人以上團報享優惠,詳細資訊洽全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw),活動資訊(https://nasme.ibooking.com.tw/activitys/items?id=89)或撥打服務專線 02-23660812 分機 140 胡小姐、 137 吳小姐。

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