進台積電工作是許多台灣人的夢想，不過，一位來台受訓的台積電美國設備工程師，卻不這麼想。日前，這位工程師在網路上撰文，除了列出他的所見所聞之外，最值得關注的就是那「一長串缺點」，包含工時超長、不重視個人自由、花太多時間開會、使用軟體老舊等，文章在美國與台灣都引起熱烈討論。
這位美國工程師 7 月在 Glassdoor PO 文，首先他列出了在台積電工作的優點，包括可以在全球數一數二重要、不同於美國文化的公司工作，期間也學習到不少技能，對於未來轉職有幫助。再來，台灣的工作文化、學習與教學風格等都跟美國不大一樣。
美國工程師列出一長串台積電缺點：工時超長、開太多會
這名工程師也誠實列出在台積電工作的缺點，包括在台灣已經廣為人知的「工時長」問題。這名工程師提到，台積電未來在美國一定會改為每周上班 5 天、一天 8 小時，或者像其他晶圓代工廠，上 3 天休 4 天接著再上 4 天休 3 天的輪班方式。
「因為現在台灣這裡一天工時至少 10 小時，實際上可能到 12 小時。這些都還只是那些之後要回到亞利桑那州的美國人的情況。在這裡的台灣人，他們的工程幾乎每天都超過 12 小時，也有夜班和周末輪班，平時還得 on call，不過這也可以理解，畢竟 Fab 是 24 小時都在跑。」
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除了工時長以外，這名美國工程師還點出一個業界皆知的台積電問題，就是花了太多時間在開會，「早會就是 review 昨晚或是昨天的工作，下午就是開會 review 整天的工作，一天下來就很容易花超過 3 小時在開會。」
台積電若有自己的軟體開發團隊，「可以省下超多加班費！」
而他也點出，這個缺點來自於台積用的軟體實在是太老舊了，「當然我相信台積不會是唯一一間這樣的公司，因為製造業並不像軟體業那樣有強烈的動機去改善軟體。」
這名工程師指出，雖然大公司如此，但至少可以做出一些有最基本功能，而且至少有那麼一點點美感的使用者介面，讓使用者可以有效地使用這些軟體，以節省大家的上班時間、提升工作效率。
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這名工程師表示，台積若是擁有自己內部的軟體開發團隊，那真的可以省下非常多員工的加班費。畢竟台積電裡面有超多都是不必要的軟體，一堆功能都互相重疊，應該要把那些用在不同任務上的軟體都縮減一下，整合成一個簡單的大家都能使用的單一軟體。
在台積電工作不如去英特爾？美國工程師：這點台積贏不了
而在工作文化上，這名工程師也表示，台積電不重視個人自由，雖然提供宿舍，但很多事情都要管，包括限制訪客的門禁時間。他點出，台積電對世界的影響，和它真正帶給員工的並不一樣。
他指出，台積電的公司支出只有非常非常小一部分是用在員工身上，大部分的錢用在維修設備、實驗晶圓等，「台積電沒有理由辦不到增加更多員工，以讓每個員工可以回到家，並且有符合常理的時間陪伴家人，同時也保有不錯的福利。」
這名美國工程師也直白地說，「我認為台積電至少得在亞利桑那廠做到這點，不然台積電在招募人才方面，怎麼可能贏得了就在附近的英特爾呢？」
台灣網友們則指出，「同樣工作美國薪資高多了」、「身歴其境的觀察，平直的敍述；看得出文化的差異，世代的差别。最重要的是，他看出台積電還有可以進步的空間。」、「對於曾經待過台積電的小小技術員來說，這篇文章的內容非常中肯」。
（首圖來源：Shutterstock）
