首圖來源:台積電。

【為什麼我們要挑選這篇文章】半導體企業缺人才缺到董事長得親自去學校搶人!該怎麼解決最核心的人才荒問題?台清交成 4 校成立了「半導體學院」,試圖找尋解答。(責任編輯:藍立晴)

「積星太空站求才!」斗大標語搭配造型吸睛的火箭車,這是今年台積電的徵才新策畫,除了在「台清交成」4 所頂尖大學招募外,還以行動徵才車走遍 5 所中字輩大學(中山、中正、中央、中興、中原)與 3 所科大等多所學校。有別於公司發展的低調耕耘,台積電在招募人才的行動上,比往年加倍高調。

台積電史上最大招募計畫展開、聯發科也摩拳擦掌大搶人

這背後,是台積電史上最大的招募計畫,預計今年要招募8千人。然而,要搶人的不只有台積電,晶片設計龍頭聯發科同樣也在今年擴大招募兩千人,更祭出「限時報到獎金」的誘因加大搶人力道。而這些半導體龍頭業者的目標,幾乎都鎖定在高階工程師人才上。

「工程師的需求量,遠遠大於作業員。」觀察半導體業人才需求的現況,104 獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明分析,以產業分工的特性來看,半導體中上游的設計與製造對高階人才的需求更高,「今年 IC 設計搶人才,比往年更加激烈。」

今年台積電有別於以往,不但採用新穎的「火箭徵才車」招募作法,也深入更多所校園徵才,以滿足龐大的人才需求。(圖/台灣科技大學提供)

半導體工程師超搶手!缺額比去年成長 46%

根據 104 人力銀行的《半導體人才白皮書》,今年第 2 季平均每月人才缺口達到 2.77 萬人,這是 5 年來規模最大的人才缺口,其中又以工程師的搶手程度最為火熱。

104 人力銀行資料也顯示,今年第 3 季的工程師季平均缺額已達 1 萬 7 千多人,比去年同期成長了 46.4% 之多。

晉麗明透露,104 人力銀行過往多用來徵求「百萬年薪以上」的中高階主管「獵才服務」,去年來逐漸被使用在招募一般工程師上。他指出,過去科技業招募多以校園為主,如今大量使用獵才服務,足見「人才缺到緊張的程度。」

為搶人各顯神通!群聯董事長親跑學校求才

「這 1 年來,確實找人是滿挑戰的。」談起招募難題,晶片廠神盾副董事長喻銘鐸很有感觸。在半導體產業需求大好的同時,科技業卻陷入人才供不應求的狀況,「今年有很多應徵者,手邊都有 5 到 6 家公司同時在找。人才供給變少是長期現象,但去年以來更趨明顯。」

為了搶人,半導體公司各顯神通。早在今年 5 月,群聯電子董事長潘健成就親上直播喊話徵才,據了解,他在第 1 季還親自跑了 10 多所學校求才。

群聯電子市場暨專案企畫室經理呂國鼎表示,隨著中南部的半導體聚落逐漸發展成形,「南部學生北上就業的意願漸低,於是我們也規畫到南部設立研發中心,讓成功大學、中山大學等學生可在地上班。」幾番努力後,終於補足今年所需人力。

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解決人才荒!台灣如何培育高階科學技術人才?

但不論如何搶人,整體人才的供給仍是不夠,這也讓產官學界開始把重心放在教育上。

今年 5 月,《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》在立法院 3 讀通過,「培育高階科學技術人才」的這句立法宗旨,顯然對接當前半導體業者面臨的工程師人才荒,而「台清交成」4 所國立大學相關學院,經過多時準備,目前也已經完成政府審查,正式進入招生階段。

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「技術領袖人才是很重要的,但產業界也希望學校能培養出高階人才。」陽明交通大學副校長暨電機學院院長唐震寰的說法,呼應業界現實與新法立法宗旨,那麼,為了長遠解決半導體高階人才的困境,目前 4 所學院有哪些新作法?又會各自端出哪些規畫?

半導體

教授也有 KPI!研究對產業的影響力,比論文重要

師資,是各校幾乎都有提及的最大差異之處。台灣大學電機工程系教授闕志達表示,以往受限於講師費用與業界待遇落差過大、難以招募業界學者等狀況,在新法賦予的彈性空間下,將有機會改善。

「現在可以運用來自業者支持的經費,爭取國內外講座教授講課。」他提到,國際教授的薪資幾乎是國內水準的 10 倍以上,傳統大學在過往規範下難以負荷。

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闕志達以台灣大學重點科技研究學院為例,該學院與台積電、聯發科、力積電、鈺創四家企業合作,1 億元的計畫資金就能作為與國際學者討論 10 年合作的有利基礎,「學院也能用類似私人企業的方式,建立單一窗口,讓教授與產業有更緊密的接觸。」

清華大學半導體學院院長林本堅也提到,新制度更有利於讓國外知名學者來台講課,「引進一些外面的思考。」而唐震寰進一步解釋,引進外師的另一項貢獻,是在國際學者來台的這段授課時間,同時也有機會帶領學院的研究團隊在研發上有突破性進展,「這會帶動優質的合作計畫。」

除了引進國際重量級師資外,部分學院也打算透過教授升等機制的改變,引導教授的研究題目能更貼近產業所需。唐震寰表示,過去學校比較尊重老師的研究題目選擇,「但在陽明交通大學產學創新研究學院,我們強調多元化升等。」

簡言之,就是「微調升等 KPI(關鍵績效指標)」,加入「研究項目對產業界影響力」的評估,取代過往以學術論文發表為主的評量方式。

結合業界在經費與設備上的資源,清華大學等4所頂大將以創新模式培育更貼近產業發展的人才。(圖/清華大學提供)

深化與企業合作:跨域學習環境、減少產學落差

在學程規畫方面,目前 4 校皆從元件、設計、製程、材料等半導體 4 大領域規畫,甚至延伸出重點學程。除了與當前業界所需的項目更加契合外,目前各學院對具有前瞻性的先進科學研究也未偏廢。

以台灣大學為例,闕志達提到透過跨領域師資的整合,會有更專注在基礎科學的奈米工程學程,「往奈米級、埃米級去走,會牽涉到更多電磁學、結構力學、熱學上的問題,這都需要跨領域合作。」

力積電副總經理譚仲民進一步說明,相較於企業的獲利責任,「學院更適合探索性的前瞻研究。」他也提到,過去學校實驗室難以負擔的半導體設備,也能透過新的學院讓業界得以釋出設備與人力,去協助學者在前瞻研究之所需。

至於位於台南的成功大學,則以同時有非半導體廠商合作的優勢,設立智能與永續製造學程。「像是李長榮化工也開始轉型,探索如何透過人工智慧串聯不同面向的產業,去做到碳中和。」

成功大學副校長蘇芳慶指出,半導體聚焦的能源問題,如今也成為多個產業關注的焦點,「為了永續製造與環境所需的碳中和,在做前瞻研究的同時,也需要有跨域的整合。」

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目前 4 所頂尖大學已緊鑼密鼓規畫「半導體學院」,預計每年都要招生逾百位碩博士生。

闕志達透露,現階段招生情況頗為踴躍,「台大已收到 2、3 百位的報名。」林本堅則看好優秀師生集結的正循環,「第 1 年,我們要吸引到很好的學生,老師陣容也要很強,這樣 1 年後就會愈來愈好。」這項創新半導體學院計畫,將有機會讓台灣成為國際關鍵的半導體研究學術重鎮。

(本文經合作夥伴 今周刊 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為〈台積電、聯發科、鴻海掀搶人大戰!「台清交成」設半導體學院,能解決人才荒?〉。首圖來源:台積電。)