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疫情襲捲衝擊了市場,企業這幾個月陷入了裁員、人才招募預算減縮的非常時期,同時間,求職市場的競爭又更激烈了。

時代巨輪不斷前進、數位化和自動化技術急遽變化的此刻,求職者到底該怎麼建立一份在眾多潛在競爭對手中脫穎而出的履歷,一躍成為搶手人才?

數位經濟崛起,任何產業都該獵取數位行銷人才

美國暢銷書作家暨 SEO 策略顧問 Eli Schwartz 表示,「數位行銷」對於想應徵任何產業或領域的人,都將會是一大關鍵加分技能。

Schwart 強調,這類技能普遍能提高求職者的可僱用性(hireability),讓履歷脫穎而出,對於拉高個人薪資水準,也會帶來幫助。

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根據 LinkedIn Jobs on the Rise 報告,在 2020 年疫情不斷升溫的期間,數位經濟也急遽演化,在美國,數位行銷職位的招聘幅度就增長了近 33%。

一大主因即是疫後數位新經濟強勢崛起,企業經營大幅度轉往線上,電商經營思維,求職者正在面臨前所未有的挑戰,但換個角度想,一旦掌握住了數位行銷這類關鍵技能,也等於有了前所未有的跳板

數位行銷能帶來的助益諸多,能套用至任何部門,比方說,企業 HR 都會需要人才協助不斷調整工作內容描述、優化廣告投放,讓職位其更容易被求職者尋找到,才能吸引更多優秀人才。

對於業務銷售部門來說,需要人才對產品、服務的呈現持續進行改善,定義受眾輪廓進行精準行銷,才會有合適的客戶找上門。

工程團隊或 PM 在參與到網站或 App 這類數位產品的設計和營運時,需要融入數位行銷概念,讓產品本身的體質就容易吸引用戶、達成後續自然擴散。

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根據面試趣統計,有 31% 的台灣求職者,近期找工作時間平均超過了 6 週以上,許多求職者正苦惱下一步該學習什麼技能,才能強化自已的履歷、獲得青睞、拿到下一封面試邀請函,其實,「數位行銷」這項技能或許會帶來相當有力的幫助。

數位行銷只是技能,但能適應數位工作模式更重要

人才自我精進是一回事,台灣的企業也必須將眼界拉高,投入資源在獵取、培養更廣義的數位人才在一塊。

《TechOrange》主編鄒昀倢則透露,能夠適應「數位工作模式」的人,才會變成企業接下來的人才招募重點,「數位斜槓人才」更會變成當紅炸子雞

屬於硬技能的數位行銷、數據分析、Coding 等,確實是未來數位產業的基礎,但是,因應混合工作型態,線上協作與溝通能力也不容忽視,這類軟技能讓組織工作效率不會因為團隊處在異地而停擺,這樣的技能更是數位經濟中,團隊組織所需要的工作 DNA。

以《TechOrange》這樣的數位原生內容提供平台為例,除了需要團隊成員擁有編輯內容的基礎累積之外,還能進一步結合數位行銷技能。不過,如果數位技能只偏向其中一者,而沒有衍伸到考慮到讀者、用戶的全面體驗,那就等同仍無法提供最好的內容給我們的用戶。

當數位人才隨著工作型態「突變」適應,就有機會從各種網站數據中挖掘出新的內容、社群經營的可能性,在面對新型態的數位內容創作策展時,編輯就能從動態、多元的角度激發思考,帶給讀者用戶更好的體驗。

透過動態性的結合傳統編輯、行銷等不同角色的特長,《TechOrange》致力於創造在數位經濟趨勢之下給予讀者優質內容的新服務,所以工作內容不是常規的編輯、行銷可以分類的,而是結合因應時代環境所進化的軟、硬技能,進行更多的嘗試創新。鄒昀倢也強調:

數位行銷是一個多構面的核心能力,同時凝結了數據判讀的洞察力,以及行銷所需的創意、溝通技巧。

具備數位行銷技能、在變動的環境之中動態整合數位資源的人才,對於任何領域的企業、傳產,都可能創造極高價值。

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無論哪一種行業,HR 和企業管理者在現階段或不久的將來,都會迫切需要這類具備靈活性、積極性、學習意願,以及在變化萬千數位環境之中適應得游刃有餘的「通才」。求職者不必灰心,不如轉用期待的心情,找尋符合自我的數位專長,更瞭解自己適合與期待的工作類型,才能在不同領域中真正發揮長才。

參考資料:Fast CompanyBusiness InsiderUDN 聯合新聞網

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