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台灣在進入疫情嚴峻、WFH 的三級警戒期間，不少國外企業已經陸續宣布讓員工回公司上班，或是演化出各種「混合辦公」的對策變體。
即將回流辦公室，Google 推出員工薪資計算新工具
Google 在本週二推出了一項新的工作地點工具（Work Location Tool），以因應 COVID-19 新的階段變化。這項工具可以讓員工自行選擇，要更換至其他 Google 辦公室工作、申請完全遠端工作模式，或是維持待在原本的辦公室並採混合辦公模式，工具也幫助員工計算可能受影響的薪水及福利。
今年 5 月時，Google 執行長 Sundar Pichai 其實已宣布，預計未來會讓公司 20% 的員工實行永久遠端工作，另外 20% 的員工可以選擇轉移到別的 Google 辦公室上班，至於剩下的 60%，將每週有幾天在他們原本的辦公園區工作（其他時間則彈性遠距）。
如果有 Google 員工要求轉移到新辦公地點，他們的薪資將根據當地的物價水準進行調整。對於原先在舊金山或紐約工作的許多員工來說，如果他們轉往較小規模的城市，這也意味著薪水很可能會同時減少。而這項名為新的工作地點工具（Work Location Tool）新軟體工具，就是向 Google 員工展示他們的薪水會如何隨工作地點變化的估計值。
Google 發言人表示，公司將按照當地市場的最高水準支付員工工資，而且員工不會因為有調動而導致股權減少。除此之外，她沒有回答有關減薪政策或調動如何影響獎金的具體細節。
這位 Google 發言人在一份聲明中說：「有了我們新的混合工作場所政策，更多的員工正在考慮他們能夠住在哪裡、以及如何跟工作配合。」隨著這類的需求越趨明顯， 「為了更好地提供大家在探索不同選擇時所需的資訊，我們構建了一個工具，允許所有員工申請搬到新工作地點，或是遠程辦公。」
疫後工作模式回不去了？靈活的混合辦公模式是解套方法
在經歷一年多的 WFH 遠端工作後，目前許多企業正在努力將員工帶回辦公室。Google 這項新工具突顯了公司在轉向混合工作模式時必須考慮的因素，尤以企業靈活性已成為一個關鍵指標。也有一些公司，像是 Reddit，則已經宣布，即使公司搬出舊金山灣區或紐約市等昂貴的地區，他們也不會改變員工薪酬。
在 COVID-19 最初大流行時，谷歌是讓其龐大的員工群 WFH 在家工作的領頭羊之一，一路到今年 9 月之前，Google 都不打算要求員工返回辦公室。
先前在給員工的 E-mail 當中，Google 執行長 Sundar Pichai 就曾強調，今年 9 月解除 WFH 之後，公司會轉向 3-2-2 的「混合辦公週制」（hybrid work week），在這樣的制度之下，大多數 Google 員工會在辦公室度過約 3 天，而員工可以在他們自行選擇最適合工作的地方度過約 2 天。
由於聚集大家的實體辦公時間將側重於協作，產品領域和職能會是決定團隊在辦公室真正聚集天數的重要因素。考量到工作性質， Sundar Pichai 也告知，有一些工作角色可能需要每週在辦公室工作超過三天，公司將根據員工的角色和團隊需求，為員工提供申請完全遠程工作的機會。
其他矽谷科技公司，同時也在密集思考大流行後辦公室的工作新樣貌。社群媒體 Facebook 執行長祖克伯於去年表示，將允許部分員工永久在家工作，他表示，在未來五到十年內，Facebook 約有一半的員工可以申請遠端工作。Twitter 發表了類似的聲明，CEO Jack Dorsey 打算將這項政策擴展到他的另一家公司 — 移動支付公司 Square。
疫情警戒解除之後，台灣會走向混合辦公策略嗎？你怎麼看呢？
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