【為什麼我們要編譯這篇文章】疫情帶來的新常態生活，你適應了嗎？
三級警戒四度延長，在家工作的日子又硬生生多了兩個禮拜，有些人開始發現自己的工作效率漸漸降低、在家工作簡直沒有下班生活，不過也有些人越來越能掌握在家工作的節奏、享受不用通勤的自由時光，甚至越來越多的公司行號正考慮疫後仍採彈性地點上班！
既然遠距工作已成趨勢，在能回到辦公室上班前，就先和我們一起透過 Google 東南亞區負責人 Stephanie Davis 及遠距工作模範生「荷蘭」的例子，掌握遠距工作的決勝秘訣！（責任編輯：許雅琦）
自新冠疫情爆發至今，不少企業與用人單位開始規劃全面遠距辦公、或雙軌實施遠距與實體辦公，但無論是管理階層或是一般員工，一定都曾納悶過：在非辦公室的地方工作，到底該怎麼維持效率和產出呢？
其實，遠距辦公這件事情，可以從不少海外派駐、移工身上找到許多善用時間的「好方法」！
現居新加坡 Google 東南亞區的負責人 Stephanie Davis，目前共掌管新加坡、菲律賓、馬來西亞、泰國和印尼等 5 個東南亞國家的 Google 相關業務。自疫情爆發前，Davis 每週即有將近 40 個小時的線上會議，但實際進辦公室的時間卻僅有 2 天，其餘時間都在家中兼顧運動、家庭、生活以及工作，她究竟是怎麼辦到的呢？
1. 在家工作要先有好桌子、好椅子！然後，成為時間管理大師吧！
對於遠距、自由工作者這類人來說，每天有大量的時間待在電腦、書桌前，長時間久坐容易造成脖子、手腕、甚至脊椎關節等問題。此時一個好的坐椅和桌子便是居家、室內辦公首要。
安排好硬體設備，接下來最令許多人頭痛的莫過於「時間分配」的議題，Davis 每日以「半小時」、「一小時」為單位劃分她的行程，像是每天早上 7 點到 7 點半冥想、7 點半到 8 點吃早餐、8 點到 9 點瀏覽並回覆信箱中的信件等。
以半小時為一單位計，除了時間劃分上更容易之外，也便於掌握自己時間及行程。
2. 保持生活與工作的絕佳平衡，缺一不可
每週約有 40 個小時執掌許多線上會議的 Davis，私下生活仍打理得相當有條有理，扣除每日平均上班時間的 8.5 至 10 個小時，其餘時間她皆分配於家庭、運動、睡前閱讀等。更因為 Davis 同等重視生活與工作，不希望因為龐大的工作量就忘記怎麼生活、浪費東南亞的美好自然風光，有一段時間她甚至就住在船上，一邊輕鬆享受生活、一邊高效率完成工作。
住在船上對現在的我們來說或許難了一點，但 Davis 更多生活中的細節如明確規劃冥想和作瑜珈、不因工作繁忙就忘記這些興趣和嗜好，都是我們可以學習的方向。相信仍有不少人因工作犧牲了個人生活，或是下班後就懶在床上、沙發上，如此看似「享受」的獨處時間，或許其實難以真正達到放鬆效果，而只是讓時間白白流逝罷了。
因此，規劃一日時間表時，切記要注意加入「休息」的時間區段或將「興趣」納入安排，還有更多維持 work – life balance 的秘訣，大家可以參考下面這篇文章！
TO 傳送門：《在家上班會不知不覺「加班」？7 個提升工作效率，不干擾私生活的小撇步》
早在疫情爆發前，遠距工作就已經是荷蘭日常
當全世界都還在適應因疫情產生的遠距工作新常態時，荷蘭早在疫情爆發前，便早已將遠距工作模式融入日常生活中。
根據外媒報導指出，至少有將近 44% 的荷蘭人在家工作、疫情爆發前更有將近 14% 的比例，為全球之冠。之前 BBC 曾採訪荷蘭的一間公司 Auth0，該公司除了特別增加一筆預算，提供員工打造舒適的家庭工作環境及設備，即便沒有進公司工作也不會有人情上的壓力。
進一步細探其中緣由，發現到荷蘭企業與雇主間，除了有荷蘭政府頒布的「彈性工作法」作為保障員工自由選擇工作環境的權利外，荷蘭現今在大環境及職場文化上更趨向鼓勵員工自由選擇工作環境，而非整天坐在公司裡。
同時公司更會定期分派健康、安全顧問專家訪視關心員工，種種職場高信任度，來自於員工不影響自身工作的績效與成果為前提，以及公司、企業願意下放更多的選擇權。
參考資料
《INSIDER》、《聯合報》、《BBC》、《NL TIMES》；首圖來源：Unsplash
