有了這些職場大老在成功路上的前車之鑑，我們就算未必能達到相同的成就，也勢必能少走些冤枉路。這篇文幫大家整理了美國房地產專家 Barbara Corcoran 在她個人 Instagram 上的文章，她常分享自己在職場上的個人見解，尤其是針對如何提高薪水有著一套獨到觀察。
先評估自己是否真的值得加薪？
首先，Corcoran 指出在談加薪之前，你需要先確定自己值得加薪。「誰值得加薪？當然是可以承擔更多責任的人。」為了證明自己值得這個加薪的機會，請你先想好如何向老闆證明你的價值。
再來是談加薪的最佳時機，Google 負責「Grow with Google」專案的執行長 Angelina Darrisaw 建議當你正在完成額外的任務，表現比其他同期員工優秀且實際替公司帶來更高獲利時，就是談薪水的好時機之一。
確認自己加薪的原因是否充分
另外，當你獲得新學位或增加新技能時，也是一個不錯提起加薪的機會。
對此，Darrisaw 也建議平時就該積極與上司保持聯繫，讓他們知道你正在完成什麼事，你的任務與你的目標有哪些。「試著以書面方式呈現，」她補充道：「跟你的上司們用電子信件來分享上述這些內容是不錯的選擇。」
講到寫信給上司，人資諮詢網站 Monster 上的專家 Vicki Salemi 建議，每個人都應該有一份「榮譽清單」或「值得驕傲的事件紀錄」，在這些文件裡面隨時更新你的新技能或工作，無論是培訓新員工、簡化了某項工作流程、提高銷售業績甚至是獲得同事的稱讚。
一旦你完成了經理設定的目標，這些細節就可幫助你快速決定何時談論加薪。
但在與老闆召開加薪會議前，請再確認一次提問的時間點。找出預算決定的時間，以及公司通常每次調薪的幅度為何，倘若公司會計年度每年從 7 月 1 日開始，你卻在 6 月才要求加薪，那主管就算再有意願也是白搭。
訂好一個明確的加薪數字
在時間點確認之後，就要來聊聊加薪應該在哪裡談？
當然最好的方式就是面對面溝通，必要時候可以用電話，但絕不要透過 e-mail，因為你需要馬上接著提出你認為值得加薪的理由。
先在心中擬訂一個具體目標，Corcoran 回答：「因為一旦你提出要求加薪，老闆一定會緊接著問那要加多少？」，老闆（包含她在內）都會想著該怎麼給出比你要求更低的錢，假如你連價碼都沒提出，那就更不用說了。
若時間允許，你還可以先做一些市場調查，從 Linkedin 找找其他公司的類似職缺薪資大概落在多少。
不要害怕被拒絕
最後，即便你已經在事前做了萬全準備，但也別忘了做好心理建設接受主管可能拒絕加薪的情況。「如果主管拒絕也是非常正常的，這時你可能會追問，那我能不能在幾個月後再提？還要再做什麼努力才能加薪？」
對此，最重要的就是注意自己的禮貌，莫為一時的脾氣逞強好鬥。
Darrisaw 補充，就算當下沒有讓你得到更高的薪資報酬，管理階層也可能會給你一些額外福利來肯定你的努力，有可能是進修補助、給薪假。假設他們沒有給予你所期待的薪資調漲，也別忘了爭取看看額外獎勵。
參考資料
《MakeIt》
（本文提供合作夥伴轉載；首圖來源：Unsplash，CC Licensed。）
