農曆年將近，許多人已在摩拳擦掌，準備年後的轉職，期望跳到薪水更高、發展更看好的職位。履歷是應徵的敲門磚，怎樣寫，才能在眾多應徵者中脫穎而出，得到面試的機會，過關斬將取得 offer？
管理顧問暨獵頭公司 Korn Ferry 的執行長 Gary Burnison 認為，雖然履歷在徵才當中只佔了 10% 的重要性，但曾看過一封履歷，可說是「近 20 年來最好的履歷」。最後，Burnison 錄取了那位應徵者。以下，是 Burnison 認為該履歷脫穎而出的 6 大原因，可供讀者作為撰寫履歷的參考：
容易閱讀：不必糾結於字體，簡單就好
該履歷有兩頁（如果工作經驗長達 10 年，這篇幅很正常），而且有大量留白，行距恰到好處，公司名稱用粗體，標題用斜體，工作細節用項目符號標示。重點是「沒有錯字」。
此外，它的字體很單純，不花俏。Burnison 表示，自己不會在意字體該用 Times New Roman 與 Calibri（換作中文，相當於不在意新細明體或微軟正黑體）。因此應徵者不需要糾結於字體，重點在於簡單易讀。
講故事：讓招募者清楚看見你的成長
它描述應徵者的職涯過程，而且沒有任何的資訊空白（沒有過長的 gap）。此外，它有清晰的前後對比，讓招募者能清楚看見應徵者的職涯成長。
也就是說，工作經歷要依照時間排序，且將最近的職位排在最前面，清楚呈現職涯發展過程。
列出工作成就，而不僅是職責
比起職責與工作內容，招募者真正想知道的，是應徵者的能力「是否高於其他應徵者」。因此，履歷要指出自己過去的成就，並提供量化的成績，而不僅是列出自己的工作內容。
例如：
（X）領導市場與銷售團隊
（O）領導市場與銷售團隊，讓營收成長 15%
說實話：提供 LinkedIn 或作品集能增加可信度
這很基本，但很重要。有些企業會調查應徵者的背景，若發現履歷內容與事實不符，那位應徵者就出局了。
此外，應徵者若在履歷中提供 LinkedIn 或作品集的連結，有助於企業做事實查核，也能提升應徵者的資訊可信度。
不陳腔濫調：用動詞描述自己的成績
不要用「有創造性」、「以結果為導向」、「善於溝通」等通用形容詞來描述自己。最好的做法，是用「動詞」描述自己的成績。
例如：
（X）我具有創造力
（O）我設計新的全球應用程式監控平台
找推薦人：能吸引招募者注意
推薦人是吸引招募者注意，增加瀏覽履歷時間的關鍵。
若目標企業中並沒有自己認識的人，Burnison 表示，可以透過朋友介紹，認識目標企業的人。若應徵者與目標企業的人建立關係，可告訴他自己有興趣的職缺，並詢問可否當推薦人。雖然要花很大功夫，但得到 offer 的機會也會增加。
參考資料
（本文提供合作夥伴轉載。首圖來源：Pixy.org CC Licensed）
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