【扣分紅調月薪】2021 起台積電固定薪資調升 2 成,背後目的是什麼?

台積電結構性調薪,是為了因應年輕世代加入職場,增強人才競爭力的做法。(圖片來源:財訊)

(本文經合作夥伴 財訊 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈台積電調薪 20%背後的盤算!那一天,台積電員工都收到一封劉德音、魏哲家的聯名信…〉。)

【為什麼我們要挑選這篇文章】今年台積電宣布 2021 開始全面調薪 20%,創下了歷年最高調薪幅度,讓外界羨慕不已。未來大學畢業進台積電的起薪將提高到 4.56 萬,碩士的起薪原為 4.5 萬,更一口氣提升了近 1 萬元。但分紅也可能會依獲利提撥比例調降。讓員工不禁疑惑,這種「假性加薪」目的到底是什麼?(責任編輯:郭俐伶)

2021 年開始,台積電將展開有史以來最大幅度的結構性調薪,調薪背後,其實有台積電打造長期人才競爭力的盤算。

2020 年 11 月,台積電員工都收到一封由董事長劉德音、總裁魏哲家聯名寄出的信件。

「自明年 1 月 1 日起,我們將對由台積公司直接聘雇之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,來提升人才留任與招募上的競爭力。此薪酬結構的調整,將不影響年度調薪作業。」媒體報導,這一次固定薪資增加 2 成,比 2009 年結構性調薪一成五的幅度還大。

台積電員工:年收入根本沒差,朝三暮四罷了

表面上看,員工的年收入沒有太大改變,台積電員工透露,「原來是薪水 5 萬,分紅 10 萬,以後是薪水 6 萬,分紅 9 萬,請問是有調到什麼嗎?

事實上,台積電員工拿到的工作報酬,包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞,這一次,台積電宣布結構性調薪,重點是所有人的本薪都會調高,而年度調薪與紅利一樣,都要看個人的績效,績效好的員工才能拿到。既然如此,為什麼台積電要做這件事?

人才年輕化,全面推動世代交替

根據台積電《108 年度企業社會責任報告》,台積電 51,000 多名員工當中,31 歲到 40 歲的員工最多,占 47%,41 歲到 50 歲的員工占 23%,30 歲以下的年輕員工則占 24%。

台積電未來要面對國際化與先進製程推進的挑戰,要培養未來的骨幹,需要更多的年輕人。去年,台積電招聘了 3000 多名新員工,但光是今年,就聘用了 8000 多人,今年開始,台積電 30 歲以下的員工,會是最大的族群!

「年輕人積蓄比較少,也還沒有太多的績效表現,」一位業界人士觀察,調高固定薪資,才能讓菜鳥直接有感。 以台積電碩士新進員工為例,起薪約在 45000 元上下,調薪之後薪水會增加 9000 元,至 54000 元。

延伸閱讀:【學士起薪屌打外面碩士】台積電史上最高薪資調幅:明年起員工固定薪資將調漲 20%

固定薪資增加,會讓加班費跟退休金變得很可觀

不只如此,企業調整本薪也會影響加班費和津貼,一位台積電工程師透露,如果底薪拉高到 7 萬元,「一天的加班費就有 6000 塊,這就很有感覺了!」年終獎金也因此跟著放大。

台積電在 2009 年時,也曾進行結構性調薪,當時台積電董事長張忠謀解釋,提高固定薪資的比率是因為,員工分紅都是 7、8 月才發放,「會給同仁延遲發放及到底發多少的不確定感」。

說得直接一點, 有沒有分紅,獎金,要看主管與公司認不認同你的績效,調高固定薪資比率,用意是降低員工日常經濟壓力所給的「安心錢」

尤其,調整固定薪資,長遠來看也同時放大員工的退休金,因為以退休金舊制來說,計算方式是以退休前 6 個月的薪資做基礎,退休金新制則是要求雇主每月提撥不低於每月工資 6% 的勞退金到勞工個人專戶中,不管使用舊制或新制,本薪提高都會放大退休金。

台積電:對公司來說員工和股東是同樣位階的,公司賺愈多,員工就要領愈多

不過,外界最關心,未來台積電分紅會變少嗎?其實,在當初台積電創辦人張忠謀親自寫下的《企業核心價值與經營理念》第 10 條已經載明「我們要提供給員工一個在同業平均水準以上的福利」,把員工和股東擺在同樣的位階上,只要公司賺得愈多,員工一定分得愈多。台積電現在拚命蓋廠擴張,只要獲利成長速度超過員工人數成長速度,分紅仍可望持續成長。

(本文經合作夥伴 財訊 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈台積電調薪 20%背後的盤算!那一天,台積電員工都收到一封劉德音、魏哲家的聯名信...〉。)

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