面試的時候，我們似乎花很多時間在了解工作職務本身，卻很少試著去了解和直屬主管「一起工作」是怎樣的情景、氛圍；但說實在的，和直屬主管/老闆的關係，卻會影響後續是否有升遷、加薪的機會。
的確，這很難！因為沒有實際共事過，不會知道他們是怎麼樣的人。和他們一起工作會開心嗎？會不會你的本命就跟眼前這個面試主管對衝？外媒《CNBC》指出，其實在面試中問一個關鍵問題，可以大約知道這個主管/老闆的領導風格和工作原則。
面試時的一定要問的關鍵問題！
這個問題就是「您能告訴我您曾經僱用過最成功的員工嗎？他們給您留下最深刻的印象是什麼？」
假如你正在一家聲稱「工作和生活可以取得平衡」的公司面試，結果當你問了這個問題，面試主管卻回答「老張啊！他是我看過最勤奮的業務了，他每天都最早進、最晚走，不只為公司帶來很多客戶，每次會議也都準時出席。」
從這個回答中，你大概可以嗅到這是一家「要你賣命賣到死」的公司了 XDD
文章指出，當一個適合你的主管/老闆在描述一個員工時，會讓你感覺「那個員工和你很相像」。因此一個聽起來比較令人放心的回答會是「這很難選ㄟ，團隊裡的員工每個都很棒，但我想我會以小美為例，她最近剛被升職，她從來不害怕和大家分享內心的想法（即使她提出的點子不一定很好），而且她總是不斷嘗試新事物，這讓我們獲得很多客戶！我就是喜歡她的正能量和熱情。」
這個回答聽起來就正向多了吧！可以感覺員工的努力有被主管看到、認同，而且這家公司營造一個開放、自由的言論空間，讓員工能說出內心的想法、升遷管道也是透明的。
其他可以洞察這家公司適不適合你的方法
1. 人肉搜尋
一個很簡單的方法就是 Google 一下這家公司在所有社群平台上的評價、面試心得、媒體報導，或是公司創辦人、相關高層接受過的專訪。
2. 觀察工作環境
這也是面試的時候一定要留意的！到公司時，隨眼觀察一下公司裡的員工之間是怎麼和彼此互動的，他們看起來開心、有活力嗎？還是面容嚴肅、壓力大？以及同事之間講話是輕鬆自在的嗎？還是每個人都埋頭苦幹？
3. 觀察所有溝通管道
面試前，你一定會收到邀請信件，且可能必須來回確認面試的細節，這時候你可以觀察這些信件往來過程中所有的溝通（應答語氣、回覆速度等），從中推知這家公司是否重視「人才培育」、「新人應聘」等；另外，在面試當下，也可觀察面試主管的談吐，像是會不會打斷你之類的。
4. 問一些與「行為」相關問題
一些例子像是：
- 你怎麼描述你的管理風格？
- 對於表現不佳的員工，你都怎麼處理？
- 對於員工的優秀表現，你如何獎勵？
找工作時，不只面試官在衡量你適不適合這份工作，其實你也可以善用一些問題問出「這家公司值不值得你為它賣命」！祝大家年底/年後轉職求職，一切順利！
參考資料 ：《CNBC》
（本文提供合作夥伴轉載；首圖來源：unsplash。）
