該不該在年後轉職?先用「二分法」衡量自己的能力!

【為什麼我們挑選這本書】年關將近,上班族們除了期待年終獎金,也有人想的是年後轉職,該如何衡量自己現在的位置是否還有成長空間,又或者怎麼知道自己真正想做的是什麼?本文選自《下班後 1 小時的極速學習攻略:職場進修達人不辭職,靠「偷時間」高效學語言、修課程,10 年考取 10 張證照》,作者李洞宰是韓國超人氣職場學習達人,將從提升職場自我競爭力的角度切入,提供讀者一些有關轉職的思考。(責任編輯:賴佩萱)

要怎麼知道自己真正想做的事?請先試著區分「屬於你的」和「不屬於你的」。當你明確了解目前自己所擁有的,才能知道自己不足的地方,並且進一步知道自己想做什麼。為了區分「屬於你的」和「不屬於你的」,請想想以下三點。

1. 現在的位置不代表你的能力

現在負責的位置(職責)不屬於你的。越是身處位高權重的位置上,人們越容易誤以為職責的權力代表自己的能力。 職責只是為了方便執行業務而暫時賦予你的,不完全屬於你的,當業務結束後,你所擁有的職責必須全數歸還

今日許多職場人的特徵,就是混淆「公司賦予的位置」和「真正的自己」。「公司賦予的位置」會隨著情況改變而消失,所以這不屬於你的。 在你的位置改變或離職後,依然跟著你的,才是「屬於你的」

「你知不知道我是誰?我離開了公司,你就敢這樣對我啊?」

想必這句話聽起來特別熟悉吧?有些人把「不屬於」自己的誤以為是「屬於」自己的,才會出現這樣的反應。要是把暫時賦予自己的地位誤以為是自己的,就容易誇大自己的能力。 請想想其他人對你過分親切是為了什麼 ,當你歸還暫時賦予自己的地位後,人們的態度將瞬間改變。

2. 職場的生態不是一切

職場人一天大部分的時間都在職場中度過,自然深受職場生態的影響。當我們忙著處理眼前的問題,像是如何在公司獲得肯定與公司內部的升遷、爭取上司的稱讚時,便容易忘記未來可能發生的問題。

在職場這個團體中獲得肯定,不代表我們的未來就獲得保障。即使是號稱「鐵飯碗」的公務員,也是一樣的。根據統計,韓國一九七 年代的平均餘命( 歲嬰兒未來所能存活的期待生存年數)為六十二.三歲,而當時公務員退休年齡為六十五歲。今日公務員退休年齡為六十歲,而二 一六年的平均餘命為八十二.四歲。

也就是說公務員退休後,還能多活二十年以上。 即使你只打算工作到退休,還是得為日後的幸福與更充實的生活,尋找退休後要做的事 。公務員都如此了,更何況是一般的上班族,這些人更需要提早為退休後的生活預做準備。

想像一下,當你在職期間熟悉了公司的生態,眼裡只看到身旁的人事物,之後離開了公司,該如何度過接下來的餘生?也許你會陷入茫然,不知道未來該做什麼好吧!這種困擾,公司可不會為你承擔。

你所屬的公司,並非你的一切。和職位一樣,在退休之後,公司也跟你毫無相干。只有在生命過程中遭遇的許多現實問題,才是屬於你的。

3. 過去的成功只存在於過去

「恭喜合格。」

收到合格通知書的那一刻,總讓我們心情激動,因為終於看見努力開花結果。而且在得知合格的當下,所有人都會前來祝賀,不禁讓我們心中充滿「我無所不能」的幻想。但是別忘了, 面對每一次的考試,我們都是從零開始,過去的成功經驗,只不過是過去的事

誇大過去的成功經驗,將使你誤以為自己即將升遷到較高的位置,所有工作無往不利,並且隨時都能以優秀的條件跳槽到其他公司,甚至期待在公司好好待到退休,就能保障日後美好的生活。

但是目標只是目標,在目標尚未達成之前,都還不屬於你的。你以為容易通過的考 試,實際準備起來卻是困難重重。 憑藉過去成功的經驗,就以為這次也會順利通過,這種毫無根據的期待只會阻礙你的成長 。在你開始任何一項新的挑戰前,一定要忘記過去成功的經驗,從頭開始準備才行

無論是準備證照考試、準備離職,還是學習新的第二外語,都是一樣的。在最初開始的時候,應當客觀評價自己的實力。真正認知到什麼是屬於你的,才是成功的開始。

現在起,請好好思考什麼是「自己所擁有的」。試著仿照下表,整理出「屬於你的」和「不屬於你的」吧!如此一來,必能幫助你掌握自己目前的情況。

(圖片來源:采實文化提供)

(本文書摘內容出自《下班後 1 小時的極速學習攻略:職場進修達人不辭職,靠「偷時間」高效學語言、修課程,10 年考取 10 張證照》,由 采實文化 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題。)

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