員工遭裁員，心中滿是怨懟，口中滿是黃蓮，想猛力敲打會議室玻璃，但只能含著眼淚默默收桌子。亞馬遜聽到受裁員者的心聲，在 LinkedIn 上開出一個好比「裁員經理」的職缺，好好照顧員工的最後一程。臉書帳號《工程師在波特蘭》形容，「應徵這種職位的人真的需要很強大的心理素質。沒有同理心的人是最佳人選，還要不怕因果報應（Karma）反咬一口」。
裁員經理的職缺位於亞馬遜 Employee LIfe Cycle 部門，顧名思議即是管理員工從入職到離職的體驗。「在亞馬遜中，應徵、工作甚至離職都應該是一個沒有壓力的過程。」為了創造盡量無痛的裁員/離職手續，亞馬遜於 LinkedIn 應徵頁面寫到，裁員經理最少要有 5 年以上人資/專案管理的經驗，並且最好擁有 MBA 證書、PMP 執照，具備優秀的溝通、問題解決能力，以及精準的策略邏輯思維。
除此之外，亞馬遜也希望裁員經理能夠擁有高水準的數據分析能力，能夠量化與使用實際資料、圖表證實建言，而非單純口說無法被證實的推論。最有趣的是，亞馬遜更期望應徵者善用新科技提升員工體驗。
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亞馬遜提到，裁員經理將處理到公司員工的離職過程與後續薪資手續，同時也會參與專案開發，強化亞馬遜內部人資流程與離職手續。
亞馬遜 LinkedIn 頁面傳送門： 點這。
Program Manager 的薪資範圍落在每年 6.2 萬至 10.5 萬美金，屬於中高階管理層級。而在撰稿同時，此職缺已不再受理應徵。
參考資料來源：
《工程師在波特蘭》
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