【我們為什麼挑選這篇文章】畢業季將至，許多應屆畢業生也開始投履歷面試，但各產業在疫情的衝擊下，企業是否仍能維持原來的徵才計畫，抑或是在薪資、人才需求上產生變化？

1111 人力銀行此次調查企業分析今年新鮮人的平均薪資情形，以及台灣企業人資在新鮮人面試、履歷上給出的觀察、建議。（責任編輯：周庭羽）

畢業季將至，但今年許多產業受疫情衝擊，今年預估全國約有 28 萬大專應屆畢業生，很難不對求職感到擔憂。對此，根據人力銀行統計，目前雖然有 62% 的企業徵才計畫不受影響，不過，主要受新冠肺炎對部分產業帶來衝擊，造成整體職缺數減少，整體新鮮人平均給薪的確微幅下滑至 28106 元，年減 0.43%，是 8 年來首見負成長。

4 成企業擬延後、減少徵才，新鮮人平均給薪降

根據 1111 人力銀行調查，有 62% 企業表示，今年徵才計畫不受疫情影響，38.3% 的企業因此調整徵才計畫，包括延後徵才、新增管道、減少人數等。不過，有近 6 成的受訪企業表示願意進用新鮮人。

調查也發現，疫情對新鮮人的薪資產生影響，企業對整體新鮮人的平均給薪為 28106 元，較去年同期的調查微幅減少 0.43%，也是自 2011 年以來首見負成長，其中大學新鮮人受影響最大，從前一年的 28050 薪資下修 0.69%，來到 27854 元。

1111 人力銀行媒體中心總經理何啟聖指出，根據勞動部統計，無薪假企業較上周暴增 125 家，達 1047 家，人數共 1.9 萬人，連帶也影響到就業人數與勞工的薪資成長。主計總處公布 3 月經常性薪資 42309 元，較 2 月減少 0.01%，39 年來首度出現負成長，薪資成長倒退，自然也拉低企業願意給付新鮮人的薪資。

大專畢業給薪負成長，碩士生反增逾 3%

何啟聖進一步分析，碩士學歷的平均給薪受到影響最小，不但沒有降低反而成長 3.06%，主要的原因在於會進用碩士學歷的企業多是規模較大、體質較佳的企業，在人才進用與敘薪有一定的標準，比較不會因為短期的景氣波動影響給薪。

不過，計畫投入職場歷練的年輕族群也不必過度悲觀，何啟聖表示，根據資料庫顯示，目前有 42.6 萬筆工作機會，其中有近 25 萬筆職缺對工作經驗不設限，佔整體職缺數近 6 成，但今年徵才為避免群聚接觸，不少大型企業改以線上招募的方式求才，新鮮人可多加練習遠距面試增加錄取機會。

新鮮人履歷、面試檢查清單

針對新鮮人在求職履歷、面試方面，人資也分享自身觀察。多數新鮮人因為過往缺乏撰寫工作履歷的經驗，有幾種常見的錯誤發生。

履歷篇：

☐ 錯字、贅詞、標點符號雜亂
☐ 個人照片不清楚、沒有照片
☐ 沒有自傳
☐ 公司名稱錯誤

面試篇：

☐ 遲到
☐ 攜帶外食、飲料
☐ 滑手機
☐ 服裝儀容

何啟聖最後提醒，新鮮人在求職前勢必要先意識到負責任的重要性，無論是在履歷的呈現上，小錯字和版面雜亂都無疑是間接顯示求職者的性格、素養不佳，也會讓人資認為求職者態度不夠積極，進而影響企業更進一步面試的可能。也不要在面試時遲到，甚至是滑手機、回訊息，都會讓面試官覺得是漫不經心、不夠重視。

（本文經合作夥伴 鉅亨網 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈畢業季將至 調查：新鮮人平均給薪28K 8年來首見負成長〉，首圖來源：Unsplash, CC Licensed。）

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