如果我現在問你：「你是誰？」你會怎麼回答？
工程師、分析師、專案經理、行銷企劃專員 ······？但是如果我再問你：「除去你的工作身分，你還是誰呢？」
我們來到世界上，是為了「工作」嗎？
在我們的人生中，工作幾乎佔了三分之一（甚至三分之二）的時間，除此之外，我們還花了很多時間在做職涯規劃，但是人生的目的和意義，真的只是為了來到這個世界上「工作」嗎？
其實從人類演化的 30 萬年歷史來看，工作的重點其實很簡單，那就是：吃飽，以及避免被吃掉。所以從歷史上說來，工作其實很少被視為「意義」（ Meaning）和「目的」（Purpose）的來源，因為意義和目的是源自於其他地方，例如：科學、靈修、藝術或宗教。
但是，為什麼現代思想總是鼓勵大家「在工作中找到人生的意義和方向」，甚至推崇「工作至上」鼓勵人們用全人全心來工作呢？這主要都是從「員工敬業度」（Employee Engagement）的概念被提出以後所產生的現象。
「員工敬業度」概念的誕生，使人們產生罪疚感
30 年前有一位名叫 William Kahn 的人提倡了「員工敬業度」的概念，他認為每個員工對自己工作角色的認同程度都不同，有些人認為工作角色不是他們身份的核心，因為他們會把自我認同建立在其他社會定位之上，例如：一位丈夫、母親、宗教信徒、球隊隊員等。
但是這種類型的人並非大多數公司喜愛的類型，因為聘僱方比較喜歡找將自我認同建立在工作身分上的人，這種人不僅只是來上班而已，他們會完全沉迷於自己的職業，將自己的精神層面都寄託於工作之上，而這種人也就是所謂「員工敬業度超高的工作狂」。
由於這種「在工作中找到自我」的思維在現代受到推崇，導致許多無法將自我認同建立在工作角色上的人產生罪疚感，因而常常為了工作感到不愉快。
工作沒有「全力以赴」，就應該要感到內疚？
可是，難道將工作單純視為一份工作錯了嗎？如果你的自我認同無法建立在工作角色上，你難道有錯了嗎？誰說你有義務把自己的全人全心投注在工作上呢？從什麼時候開始，在工作以外沒有生活是正常的了？如果我們在工作上沒有「全力以赴」，沒有跟老闆、主管分享自己的人生目標，我們就應該要感到內疚嗎？
不是吧！
如果你把自己的身分認同完全建立在工作之上，那就像是把所有雞蛋都放在同一個籃子裡的道理一樣，因為實際上，不把所有的自我認同都建立在工作上是有好處的！例如，當你在工作上遇到挫折，你才能快速地跳脫負面情緒，有智慧地在雜亂中整理好自己的心情。
你是加入公司團體，還是一個「邪教組織」？
不過有些人會擔心，如果不將全人全心都投入工作，晉升機會可能會被其他人搶走，甚至得不到優渥的獎金，還有主管的誇讚與認同。但與其如此擔心，不如反過來想想：如果我的生活比工作更有意義、更加精彩，何必糾結於那一點點機會、獎金和讚美呢？
其實，在這個時代的工作場域裡，不管人們如何投入工作扮演自己的角色，我們都需要創造一種使人們感到自己被接受和尊重的文化，因為實際上，如果公司期望每個人都在工作中找到目標或更高的工作熱情，那麼員工們請小心了，因為你可能加入了一個「邪教組織」，而非有健康文化的公司團體。
參考資料
《Fast Company》：〈Bringing your whole self to work is a bad idea〉
（本文提供合作夥伴轉載。首圖來源：Unsplash, CC Licensed。）
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