台灣上班族剛過完炎熱的七月,現在則要迎接另一個辛苦的八月;然而遠在數千公里外的瑞典上班族,剛放完七月的「暑假」,現在剛回到職場上,為 2019 的下半年奮鬥。

瑞典的社會福利人人稱羨,除了一個月的「暑假」之外,瑞典上班族還可以申請長達半年的無薪價,並享有法律的保障。

為什麼瑞典的法律要保障瑞典人放半年無薪價的權利?

降低創業的風險,瑞典政府用無薪價鼓勵新創

現在已是知識經濟的時代,新創企業更是帶動國家創新發展的關鍵,多國政府皆投注金錢,鼓勵人民發展新創事業;特別的是,瑞典則是用「休假」鼓勵新創。

因為金錢並不是創業的唯一條件。創業需要高度投入,卻也是個高風險的行動;若上班族有心創業,選擇辭職創業風險太高,但經營副業卻難以全心投入。因此瑞典政府使用「無薪假」鼓勵上班族創業,讓上班族可以在這六個月中,全心投入創業,測試商業模式的可行性;若失敗了,則可以回到原公司上班,降低辭職創業的風險。

保障上班族半年無薪假的法條是《Conduct a Business Operation Act》,已設立超過 20 年。法條指出,任何全職工作的國民都可以享受該權利,而申請條件有兩項:創辦的業務不能和現有公司的業務競爭與造成重大不便,以及自己不能是公司內的關鍵人物。若不符合條件,雇主有權拒絕員工的無薪假申請。

僅次於矽谷,瑞典的斯德哥爾摩是人均獨角獸最多的城市

矽谷是培育新創獨角獸的巨大搖籃,但若以人均數量計算獨角獸公司多寡的話,瑞典首都斯德哥爾摩將排名第二,僅次於矽谷,因此瑞典被稱為「獨角獸工廠」。

在瑞典的新創企業中,最知名的是 Spotify,去年(2018)才在紐約證交所上市。視訊軟體 Skype、遊戲軟體公司 Minecraft 和 Candy Crush Saga 等也都是瑞典新創。

不少人會直觀的認為,要鼓勵創業就要用「資金」,讓新創可以順利長大;然而不少人擔憂,如果創業失敗,是否還可以回到原本的生活。因此,瑞典的無薪假制度降低了創業失敗的擔憂,讓上班族可以有半年的時間全心投注新事業,測試產品與商業模式的可行性,若創業成功,不但提升自我職涯高度,也帶動國家的產業發展。

參考資料來源:
1. 《香港 01》:〈【勁葡萄】鼓勵創業 錢非唯一 瑞典法例:僱員可放半年無薪假
2. 《科技新報》:〈瑞典勞工想創業,可申請 6 個月無薪假
(本文提供合作夥伴轉載。首圖來源:Flickr CC Licensed)

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