中國留學生掀起返國熱潮,原因居然是「沒有 996」的矽谷太慢了

中國海外留學生回國創業導緻美國人才流失。

經濟合作組織(OECD)針對全球 38 個國家進行調查,每年工作時間最長的國家是墨西哥,該國 2015 年每人平均工作 2246 小時,相當於每周工作約 43 小時。然而,北京市上班族平均每周 60 小時的工作時間,顯然已經遠遠超過墨西哥。

事實上,早上 9 點上班、晚上 9 點班、每週工作 6 天的「996 工作文化」已是不少中國上班族的夢魘,這種現象在科技業更是家常便飯。

「996 工作文化」加速中國科技產業發展

然而,根據 NBC 在 7 /14 的 報導 ,探討俗稱「海龜派」的中國海外留學生回國創業導致美國人才流失的現象,他們認為中國的 996 工作文化是原因之一,快速的工作節奏造就中國科技產業快速發展。

根據中國教育部公佈的數據,目前國外獲得學位的中國學生約有 80% 選擇回國,這一比例遠高於 2007 年的 33%,其中約有 15% 選擇進入科技行業。

Gui 和 Zhang 就是最好的例子。2003 年畢業於賓州大學的兩人,放棄美國職缺
,回深圳創立公司,將音樂播放、接聽電話等功能整合到智慧眼鏡。他們發現在矽谷一年所獲得的成果,遠不及回深圳工作三個月。

他們在接受美國媒體採訪時表示,在中國,工廠晚上 10 、11 點仍會協助我們完成工作。再加上,週末加班也是常態,所以開發整體節奏快很多。相比之下,在舊金山,人們下午 5 點就下班了,而且絕對不會回覆電子郵件。

對注重生活平衡的美國人來說,996 的工作模式簡直難以想像。但不可否認的是,超長工時確實加開新創的開發腳步。

中國薪資快速上升,美國職缺吸引力降低

杜克大學教授 David Brady,在美國完成他的千兆像素原型機後,不得不通過中國來進行技術的商業化推廣。他將美國杜克大學相關專利、以及美國核心研發團隊併入中國公司,只用一年半的時間完成商轉。

他發表評論說:「美國不可能這麼快把我的技術設想生產出產品,而在中國有配套的產業鏈,從圖像數據獲取到 5G 網絡,再到人工智慧行業的應用。」

當人工智慧進入關鍵十年發展,面對中、美兩國強強競爭,台灣該怎麼在 2030 年以強勁的 AI 國力,站穩國際地位?

8/10(六)【TechOrange 科技報橘 2019 年度論壇】CONNECT to the Future,帶你看見 2030 年最重要科技趨勢
雙人早鳥 6 折優惠票全面開賣!

阿里巴巴、騰訊、百度,中國互聯網公司快速崛起,給出待遇也越來越優渥。目前,很多互聯網企業的工程師已經能夠拿到相當於美國工程師 70% ~ 80% 的工資。這也是人才回流的一個重要原因。

報導指出,FAANG(Facebook、蘋果、亞馬遜、Netflix 以及谷歌)、部分五百強企業依然是人才匯集地。但隨著其他國家的福利不斷提升,身為美國科技聖地的矽谷已經受到挑戰。

一位印度網友在相關新聞下回覆:「美國對於高知識工作者的吸引力已經不像 5~10 年前那麼強烈。幾個月前我搬回了印度,除了蚊蟲叮咬和少數客戶服務問題之外,兩邊的工作狀態差不多。」

參考資料來源:
1.《NBC》:〈China’s rising tech scene threatens U.S. brain drain as ‘sea turtles’ return home
2.《HRM Asia》:〈The impact of China’s “996” debate on foreign IT companies〉3.《BBC 中文網》:〈挑戰「996」:中國 90 後互聯網員工的夢想與掙扎

(本文提供合作夥伴轉載。首圖來源:HBO’s Silicon Valley Season 5

延伸閱讀

台灣工時過長?假的!主計處:我們工時條件優於美日韓 
事情總忙不完?史丹佛研究:老闆犯這「三個錯」是在浪費員工時間
給自學機器學習的工程師:沒有學歷光環卻想找到工作,千萬注意履歷十大雷區!


我們正在找夥伴!

2019 年我們的團隊正在大舉擴張,需要你的加入跟我們一起找出台灣創新原動力! 我們正在徵 《採訪社群編輯》、《助理編輯》,詳細職缺與應徵辦法 請點我

點關鍵字看更多相關文章: